“不行，特雷斯特在思科的經歷說明他太過于醉心內斗，我不希望Google變成辦公室政治的犧牲品。”
    “這個也不行，雅虎的成功并不能說明羅尼爾西拉在管理上有任何出彩的地方，我并不認為從雅虎挖人是一個好主意。”
    “這個。。。抱歉，比爾，我并非種族歧視，現在google里的印度裔員工已經足夠多了，我更希望保證公司的。。。呃，多元化，對，就是多元化。而且，以后google與政府打交道的頻率會越來越高，那拉延并不是合適的人選。”
    “約翰威廉姆森。。。。。。他的確是個不錯的人選，賽門鐵克在他的帶領下在企業市場確實做得不錯。不過，他沒有任何技術背景，恐怕他很難適應google的工程師文化。”
    。。。。。。
    張晨遺憾的把厚厚一疊人員簡歷放在桌子上，“只有這些？”
    比爾坎貝爾氣得直翻白眼，“只有這些？這里一共是十九份簡歷，全都是行業內的翹楚，都有資格做Google的CEO！你找任何一家獵頭公司，也不可能給你提供出更多的人選了！”
    張晨連忙安慰：“人選是不少啦，但總是感覺差了這么一點。而且，這些人里面除了約翰威廉姆森有大公司的高管經驗，其他人最多只做過中層，選不出來，也不能怪我嘛。再說，此前你也與拉里和謝爾蓋聊過，這些人即使我不否決，他們也會否決掉。”
    拉里佩奇默默點了點頭，他也同樣覺得這些人并不適合google。
    至于謝爾蓋布林，心思根本沒在會議上，拿著一個GBA打的聚精會神，好像這件事和他一點關系都沒有。
    google的CEO甄選工作已經進行了兩個多月，比爾坎貝爾給Google先先后后提供了不下五十個人選，卻都被張晨和拉里佩奇以各種理由斃掉。
    “總之，這里已經是所有我能找到最合適的人選了，除非你們想要找鮑爾默或錢伯斯這種大公司高管。”比爾坎貝爾仍舊有些生氣。
    張晨食指關節敲了敲桌面：“比爾，抱歉，我要糾正一下。”
    比爾坎貝爾一愣，卻看到張晨嘴角帶起一絲微笑：“Google需要的，不是久負盛名的大公司高管，而是真正的頂級管理者。”
    真正的頂級管理者？比爾坎貝爾張著嘴，一時不知道說什么好。
    良久，比爾坎貝爾嘆了口氣：“Zack，我們現在要實際一點，Google只是一家初創不到兩年的公司，雖然現在在搜索領域有了一定的影響力，但想要招到那些已經久負盛名的職業經理人還是不現實的。而且，我們給出的20萬美元年薪在硅谷雖然不算少，但對于那些在大公司的高管來說，差距太大。就算我們能拿出相同的薪資，我也很難相信他們肯放棄目前的工作。”
    比爾坎貝爾停頓了一下，“平臺不止意味著收入，還意味著更多隱形的好處，平臺越大，好處越多。”
    平臺？張晨不由得啞然失笑，還有比google更有前景的平臺么？
    不過，這也不能怨比爾。如果在十幾年后，無數頂級職業經理人都會哭著喊著加入像google這種已經注定成為獨角獸的公司，但現在可是98年，還沒有那么多抱大腿的傳奇事跡可供這些職業經理人借鑒，比爾坎貝爾的想法足可以代表絕大多數人。
    “如果有人邀請你上火箭，不要計較哪個位置，先上去再說。”張晨緩緩道，“Google就是一架即將升空的火箭，而我們提供的位置，是這艘火箭的駕駛員。比爾，你的工作就是找到這個技術精湛的駕駛員，并且搞定他！”
    比爾坎貝爾沒想到張晨會對Google如此有信心，即將升空的火箭？就算即將升空，也可能爆炸啊。
    比爾坎貝爾調整了一下心態，好吧，既然張晨如此堅決，自己也只能繼續尋找合適人選。
    “你們有沒有目標人選？”比爾坎貝爾靠在椅背上，索性直接開口問道，“或者說，你們認為誰最適合坐這個位置？”
    張晨看了一眼拉里佩奇與謝爾蓋布林，從資料夾中拿出一張照片，照片上是一個頗為斯文的中年人，戴著一副金絲眼鏡，笑容矜持。
    “埃里克施密特？Novell的董事長？”比爾坎貝爾一眼就認出了照片上的人，旋即搖頭道，“埃里克確實是個非常厲害的家伙，背景也很適合google。但他接任Novell的職位剛剛一年，Novell是能夠和微軟競爭服務器市場的公司，我可以嘗試一下，但成功的把握不大。”
    比爾坎貝爾是硅谷圈子中的粘合劑，他與施密特同樣有過交往，因此對這個小眼睛的清秀男子有一定的了解。
    拉里佩奇臉上稍稍露出不情愿的表情，他并不想要找什么CEO，他覺得現在Google的發展現在就挺好，從外面找一個CEO來，說不定還不如現在。
    但天大地大投資人最大，無論是火種源還是紅杉、KPCB，都認為拉里佩奇和謝爾蓋布林太年輕，需要一個有經驗的人幫他們把關，他也只能被迫接受。
    拉里佩奇剛想說點什么把這件事向后拖一拖，便聽到會議室外面傳來一陣吵鬧聲。
    緊接著，會議室的門被砰的一聲推開，一名身穿長袖襯衫的年輕人怒氣沖沖的出現在會議室門外。
    “拉里！我不干了！這是在作惡！難道我們不作惡的準則只是一句口號嗎？”這名年輕人絲毫不管拉里佩奇正在開會，激動地大聲喊道。
    拉里佩奇與謝爾蓋布林見怪不怪，撓了撓頭發：“保羅，怎么回事？”
    張晨認出這名年輕人是google最早的員工之一，名叫保羅布切特，技術非常精湛，現在最大的盈利點adsense和adords都是他主導開發的。
    但怎么說呢，這人好歸好，就是有點。。。。。。軸。
    張晨也想看一看，拉里佩奇面對這種情況，會如何處理。
    保羅布切特做了幾次深呼吸，才勉強平息了怒火，“弗雷德找到我，說你已經同意對adords做出改變，把adords的廣告從側邊欄放置于搜索結果上方，這樣可以增加我們的廣告收入。這樣做會讓用戶認為排在上面的是他們的搜索結果，這顯然是在誤導客戶！是在作惡！我認為弗雷德徹底違背了我們的價值觀，我不想和這種人一起做事，他和我，你自己選吧！”
    拉里佩奇習慣性的撓了撓腦袋，點頭道：“我只是同意對adords做出技術性改進，并沒有同意更改搜索結果，如果是這樣，弗雷德確實不再適合Google。。。”
    拉里佩奇是技術出身，技術出身的人當然更相信技術人員，拉里佩奇本能的對什么銷售和管理人員存在反感，下意識的就站在了保羅布切特一邊。
    “不作惡？這是誰提出的口號？我怎么不知道？”張晨實在聽不下去了，開口道。
    保羅布切特昂首道：“這是前兩個月我們做頭腦風暴的時候我提出的，獲得了一致同意，是我們的最高準則。”
    張晨不動聲色：“哦？不作惡，聽起來蠻不錯的。不過，既然是準則，我想問問你，什么是惡？”
    (本章完)
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