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關于所謂小肥羊分出60%股權的說明

    原本在書評區和書友探討過,但看到這么多人問,還是在作品相關中貼一下當時的解釋:
    回復三次沒回復成功,到底怎么回事。
    作為作者,我這本書雖然是爽文,但還相對注重合理性和稍稍有點專業性(至少是裝的有專業性)。
    第一,小肥羊對主角來說,只是事業版圖的一小部分,是主角整個商業閉環中的一環。
    第二,并不是拿出60%的股權來做員工激勵,而是效仿華為,推行內部虛擬股票激勵計劃,虛擬向內部員工發行60%的股票,這部分虛擬股票不可交易,同時不具備任何投票權,沒有真正意義上的法律效力,只是在小肥羊內部有用,只具備分紅權。
    第三,從餐飲業的本質上來講,實質是服務業。而小肥羊整合了海底撈的服務模式,必然要做出相應的員工激勵,如果只是一些相對豐厚的福利和成功學式的洗腦,無法做到持久,并且因為社會福利的不斷完善,從維持競爭優勢上來說,會增加大量成本,從而降低利潤。因此推出虛擬股票是個必然。
    綜上,并不存在主角過于大方的問題在,他拿出的只是虛擬股權,是用小肥羊的信用來維系的虛擬金融體系!
    并且,作者本人主業就是商人。作為一名商人,如何平衡利益最大化和可持續發展之間的關系,本來就是最重要的問題之一。
    而主角,身為重生者,重生者最大的優勢就是目光長遠,知道什么符合自己最根本的利益。只要從長遠看有機會,那么主角就會去做。
    而且身為一個股權投資人,從投資變成控股是不符合投資人的根本利益的。如果企業具備成長性,自己不想在成長的過程中被踢出去,那么保留一定的話語權和威懾力就可以。如果真要控股,創始團隊同不同意不重要,重要的是,離開了合適的人,這家公司還真能像前世一樣成功?
    長者曾經說過,悶聲發大財,主角的權力來源,來自于對整個世界經濟的影響,而不是一個小企業是否控股的得失。
    換句話說,如果主角能做到,本來對一個公司一股都沒有,但卻想派人進入這家公司的董事會就能進入這家公司的董事會,股東大會還表示非常歡迎與有榮焉,這樣豈不是更爽?
    (三七中文et)
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