年后，王國民做了一個忐忑的決定，收拾起東西，準備前往山海履職，他是西南理工大畢業，出來后在蓉城利發公司上班，郵電部年前在蓉城搞了個培訓班，在班里他認識了一個伏龍公司叫做包一農的，跟他說起了如今正在西南一隅的山海熱火朝天的伏龍。
    王國民也算畢業名校，進了利發公司，仍然記得第一天給自己老家農村的父母打電話說起進大公司的喜悅，但那之后，他就發現在利發公司工作并不是他想象中的那個樣子，這個蓉城電子設備十大之一的公司其實也就是機械性的廣撒網多撈魚，近些年流行在學校搞的招聘會倒是風聲水起，但一進入公司就是死氣沉沉，所有研發人員接手的全是外包的活，沒有形成自我的體系，王國民干了三年，工資也沒有怎么調整過，從最初時的每個月一千五到現在也只漲到一千八，想過做點成績，向上面領導申請過產品預研，但回復是商業評估沒有明確的案例和證據可以取得成功，于是被駁回。
    想來也是，利發這樣的企業不可能拿幾個月時間給你一個研發人員搞一個根本不確定能不能成功的產品，因為他們本身就有任務，也不需要你去開拓，王國民本能覺得這樣的模式會有問題，沒有自己可以立足的產品，一個公司最終也只能淪為二流。當下就越加心灰意懶，在蓉城郵電部的電信培訓班上面，和叫包一農的對脾氣，知道了山海市這邊，一家企業正在茁壯成長。
    只是最終打動王國民的倒不是什么包一農說得天花亂墜的內部寬容的風氣，程序人員可以根據自己特長選擇性參加各種產品的開發，或者如果你只要有想法，就可以自己申請立項，在公司研發部門找到志同道合的程序員“組隊”，什么一旦一個產品研發成功，那么公司會給予其價值百分比的獎勵。
    最后讓王國民心動并且愿意離開蓉城前往山海的還是那份起薪就是三千塊錢的工資。
    王國民對利發已經產生了倦怠，又對伏龍的高工資產生了興趣，實在不行，干個一兩年，攢上一筆錢離職也是可以的。
    結果王國民決定去山海之后，伏龍公司專程派人來接他，就是那個郵電部培訓班上和他聊在一起的包一農，這倒是讓王國民有些受寵若驚，他在利發從未受過這種待遇。
    結果開車來拉了他行李的包一農卻告知他先不忙回山海，而是去往另一個市安隆。包一農拉著王國民到了安隆市當地的酒店，徑直去了十五樓的一個房間，房間門開，里面是一股子沖鼻子的煙味，一大群人在里面有說有笑。
    人群中，一個瘦高的中年男子看到他們，從椅子上起身，他走過來的時候，一房間里的人都停止了交談，好奇的看著進來的王國民，來人朝他伸出手，“你就是王國民？我程飛揚！”
    這個時候包一農才揭開謎底，“程總之前看過了你的《pbx排隊機功能闡述》，一定要讓我帶你來親自見你一面！”
    程飛揚笑著說，“沒有直接讓你先去山海公司履職，反而轉道來了安隆市，沒給你添麻煩吧聽到你要加入的消息，我是高興得不得了啊”
    王國民完全沒想到眼前的男子就是伏龍公司的程老總。雖然說自己肯定會受到重用，但是這么還沒履職就迫不及待受到老總接見的情況和待遇，王國民還是第一次。
    “為什么程總在安隆？這里有項目？”王國民倒是有很大疑問。
    包一農就道，“安隆市不是有個貝拓公司的生產廠嗎，廠里的副總有意來我們伏龍，結果貝拓公司叫了當地派出所把我們人給抓了，程總過來撈人我就比較幸運了，把你挖走，還能全身而退”
    程飛揚也是剛剛過完年，伏龍公司派駐在安隆和貝拓一家分廠的副總接觸的一位業務員就被貝拓方抓走了，程飛揚也是過來上下打點，把人接出來。
    王國民權衡再三，還是道，“這種事本身是涉及到競爭上面的問題，對方抓人這種方式也不光彩，我相信伏龍有大把可以處理這種情況的能人吧怎么程總還需要親自來呢？”這言下之意其實也是程飛揚作為公司老總，更應該氣定神閑坐鎮后方，時間應該花費在管理生產，設計戰略發展等宏觀方面，怎么還要處理這些事物。王國民要了解這些，因為要確定程飛揚究竟是不是一個不識大體的領導。
    最忌諱的還是一個公司的領導人本末倒置。
    程飛揚道，“被抓進去的兄弟都是知根知底，結果這年剛過上班，就遇到這種事，而且在拘留所里面，冷房子冷地，估計也不好受，我這個做老總的，得親自把人給接出來。說到底，能給我們帶來人才的，就是功勛，要讓他們知道，我在后面給他們做最強大的后盾小王你能過來加入，我很感激啊伏龍現在就是缺人，要跟上研發，要做大做強，我們就需要像你這樣的人才，研發，銷售，客戶關系，后勤生產我們太缺人了。”
    王國民點點頭。短短察言觀色之間，已經得出了結論，程飛揚這樣的領導，念舊，記情，同時并不迂腐，親自過問營救為挖人被競爭對手送進局子的業務員，這種做派，其實也是千金買馬骨，體現出伏龍對人才的重視。
    相比起王國民當初在利發，可真是一個天一個地。
    程飛揚又道，“小王，你是西南理工大畢業的，這可是個好學校啊，怎么，還認不認識一些校友啊，有志于此的，我們伏龍都歡迎啊”
    王國民和程飛揚暢談了一番，又和在場的一些公司上層相互見過，聽到這么一堆人，商量的都是如何發動自己的人脈關系，找到一些這行有經驗有技術的人員加入，同時去高校招聘高材生進來，培訓人員，加入相關的研發。
    伏龍真的是很缺人
    而開出的工資卻又可以說是目前西南方面最高的，那么王國民已經敏銳的感覺到了，伏龍的銷售業績情況其實很厲害。這才能支撐他們對人才的需求大舉擴張。
    而僅僅是為了給鄉鎮賣交換機，目前這樣的人才需求，其實有些夸張了。只能證明，伏龍公司的眼界和目標遠不止如此。這是一個有雄才偉略夢想的集合體。
    王國民想到了程飛揚看過自己的文章，從而這要親自見自己，嘗試著問，“伏龍公司，已經在開發排隊機了嗎？”
    排隊機，也就是所謂的分配設備，電信業務中最普遍的一環，簡單來說就是能夠把打進來的電話轉接到各個座席話務員桌前，接受客戶預定，解答客戶疑慮或者輸入客戶信息等功能的裝置。
    程飛揚點點頭，也不打算隱瞞，如實相告，“我們是打算進入這一塊市場，之前我們有一部分技術儲備，但排隊機始終不成熟，所以你履職后，我打算讓你掛帥這個項目，把我們的排隊機搞出來。”
    王國民怔住了，道，“程總知道目前國內排隊機市場占有率第一的是上通公司嗎，他們是電信大排隊機最主要的供應商，也是世界很多國家使用多年，穩定和質量都很好的老牌跨國企業，這一塊就是鐵板，誰都插不進去！”
    “乍一看是這樣，但其實不然。”程飛揚道，“和上通，我們必有一仗，這一仗遲早要打，那么就得提前準備，上通的確是質量好穩定性好，但他們是跨國公司，設備要進口，技術研發要在國外，客戶有一點要求，技術專家很難馬上反饋。而我們的技術人員擰包就能上門，立即處理問題。這以后就要靠你了，我需要你打造伏龍的排隊機產品線，并培養出一批戰之能用的技術人員，今年我們會打入蓉城，然后把辦事處設立到三十個市里面去，到時候，我們很可能就需要動用到你這一支的力量。”
    程飛揚最后拍拍他的肩膀，“加油吧，我們的目標，并不僅僅是蓉城，而是要擴展到全國去！未來的伏龍，要讓我們每一個客戶引以為傲，甚至我要讓國內的每一個人，都能以用上我們的產品而自豪。”
    在西川省內，依靠向鄉鎮小城市滲透，準備在蓉城把國內巨頭貝拓公司的份額擠出去。同時在全國電信層面，敢一言不合就把國際公司上通作為對手，甚至已經有預謀的準備在排隊機上面和對方交鋒。
    王國民覺得，同時在準備這兩場戰爭的程飛揚，真的是個了不起的瘋子。</br>