萬沒想到，就在楊廠長要開口的一瞬間，魏大姐卻搶在他之前發(fā)了言。　　“我聲明，剛才大家對服務(wù)公司的意見，我表示堅決反對！”　　敢情魏大姐對洪衍武的陰暗心理始終有抵觸?！　嵲诓幌胗盟霓k法，而是想試一下能否光明正大的以理服人。　　于是傳遞給了楊廠長一個歉意的眼神后，她開始用誠懇的語氣替水清分辨起來。　　“請大家別忘了，當(dāng)初服務(wù)公司的合同可是廠務(wù)會上公開討論通過的，大家當(dāng)時都沒有異議。那么簽了協(xié)議就應(yīng)該嚴(yán)格實行。在農(nóng)村搞承包，交夠國家的，留足集體的，剩下的都是自己的。咱們工廠也應(yīng)當(dāng)是如此。難道堂堂的公家反倒算計底下職工這幾個錢？如果我們出爾反爾，廠子的威信還怎么維護(hù)??？今后還會有人相信咱們這些廠領(lǐng)導(dǎo)的話嗎？”　　“況且水清拿再多的錢，也是她應(yīng)得的報酬。這當(dāng)初可是誰都不看好的苦差事，別忘了自負(fù)盈虧是先決條件啊。大家不能光看見人家賺了，就忘了虧錢，人家還得靠自己來負(fù)責(zé)。水清愿意冒這個風(fēng)險，替廠里承擔(dān)重?fù)?dān)，這難道不是一片公心？可如今倒好，人家干出成績來，不嘉獎她經(jīng)營有方。怎么還反倒說她是為私利忙碌了？難道真是做事的人永遠(yuǎn)不對？這也太讓人寒心了。”　　“至于青工們拿的這些獎金，更是清清楚楚、明明白白，盡管看上去總數(shù)似乎高了些，可你們也不要忘了，他們每個人各自為集體創(chuàng)造出了多少利潤。要知道，一串糖葫蘆只提一分錢，復(fù)雜的種類最多兩分錢。服務(wù)公司的青工，每人每天可都要賣出或做出千串左右的糖葫蘆，才能拿到這么多的獎金。按勞分配，難道也錯了？眼紅的人應(yīng)該先看看他們自己的工作成績，再來談這個問題?！薄　∥捍蠼闶窃秸f聲音越大，這正氣凜然的勁兒，登時把全場給震住了?！　∫驗檫€沒有人見過這地位尊崇、待人和氣的老大姐火氣這么沖過呢?！　〗駜簜€是一反常態(tài)，什么難聽的話都直言不諱的甩出來了?！　〔贿^也得說，魏大姐雖然資格老，作為工會一把手，在廠里排名是第三號?！　】伤K歸沒什么實權(quán)，嚴(yán)于律己、寬以待人的性情又是眾所周知?！　≡掚m然戳心，可大家伙打心里還真不怵她，只是當(dāng)尊佛供著。　　所以等大家從爍然一驚中緩過神來，還真沒人往心里去，都只是以敷衍態(tài)度聽著?！　∩踔恋鹊剿f完了，不少人都心照不宣地合起伙來，開始避重就輕地糊弄她。　　這個說，“大姐您別生氣，氣壞了身體就不好了。咱們這不是正在開會研究討論嗎？還不是最終定論呢。我們知道您對水清的偏愛，可有的問題也得一分為二來看才客觀。您是老黨員了，應(yīng)該知道咱們越是對某位同志評價慎重，越是對這個同志負(fù)責(zé)啊?！薄　∧莻€也說，“大姐大姐，我們知道工會好不容易撿個金疙瘩，您指著服務(wù)公司解決今后的經(jīng)費問題呢，千方百計也得護(hù)著?？蓡栴}是，您也得替多數(shù)人想想啊。不說別人，就說我。近二十五年的廠齡，風(fēng)風(fēng)雨雨，辛辛苦苦，好不容易熬到了副處。可如今還沒一個青工收入高，這正常嗎？他們有功勞，我還有苦勞呢。您說是我對咱們廠貢獻(xiàn)大，還是這幾個小年輕貢獻(xiàn)大？這個問題我想不明白?！薄　【瓦B副書記都開始裝好人了?！　　按蠼?，您為人太厚道了。我知道，您這叫用人不疑，疑人不用。可我也得提醒您一句，對下屬不能偏聽偏信啊，留神他們糊弄您。要我看，還是多派幾個干部去服務(wù)公司的好，既能起到監(jiān)督作用，替您好好看著他們。今后也能指導(dǎo)一下他們工作，解決一些困難。畢竟是老同志了，工作經(jīng)驗豐富啊……”　　這條魏大姐可是絕對不能答應(yīng)的，她立刻反對。　　“不行，合同上都寫明白了，人事權(quán)是服務(wù)公司自己掌握……”　　可沒等到她說完，郭書記挑準(zhǔn)了時機(jī)，也開腔了?！　　拔合纪?，我們都理解你對水清的一片愛護(hù)之心?？赡闱f不要忘了，再怎么說，服務(wù)公司也是廠辦企業(yè)。資產(chǎn)既然是屬于公家的，廠領(lǐng)導(dǎo)就對他們有完全的管理權(quán)。難道派幾個人去監(jiān)督工作也不行？”　　“嗨，此一時彼一時嘛，具體情況還要具體分析。你看，服務(wù)公司的規(guī)模和產(chǎn)值都已經(jīng)不再是小數(shù)了。我們?nèi)绻傧襁^去那樣不聞不問，那才是對國家財產(chǎn)的不負(fù)責(zé)任。而且也不能不考慮同志們的意見嘛，總不能因為一個服務(wù)公司影響到全廠上下的團(tuán)結(jié)吧。孰重孰輕??？”　　“好好好，你先不要急，聽我把話說完。其實也不是沒有兩全其美的辦法。水清創(chuàng)辦服務(wù)公司的功勞不可抹殺，要獎勵、要提拔。但服務(wù)公司的問題很多，我們也得重視起來。絕不能放任不管，而且還要防患于未然。”　　“這樣，依我看，合同的事兒干脆就跟水清說一下，分成不要拿了，就算是雙方協(xié)商撤銷好了。這就不算違約了。”　　“年輕人可能不懂得厲害，你要跟她講清楚，不是廠里說話不算，而是本著一片愛護(hù)之心，為她考慮。畢竟她是國家干部，不是小商小販嘛。真拿了這么多錢，怎么可能不惹人非議。而一個干部如果在經(jīng)濟(jì)問題上沾了邊，那還何談?wù)吻巴景?？”　　“至于水清本人呢，為了避嫌，留在服?wù)公司就不大合適了。她可以回廠辦，也可以留在工會。級別嘛，提升正科級。你看，短短幾個月，連升兩級，她是頭一個。這也算是火箭干部了啊?！薄　　胺?wù)公司呢，還是另派人接管的好，反正現(xiàn)在等著安置的人是現(xiàn)成嘛。個人能力比不上水清不要緊，俗話說三個諸葛亮，頂個臭皮匠。政治上可靠才最重要。我不信幾個老同志擺弄不了幾串糖葫蘆，你們說是不是??？”　　“還有，職工獎金今后也不能太離譜啦。服務(wù)公司的獎金要有限度，一個人六十塊就滿可以了嘛。實話實說，我不怕小青年鬧意見，不愿意干可以再回廠里嘛。我想會有許多其他的基層同志，不辭辛苦，不計酬勞愿意替廠分憂，沖在生產(chǎn)第一線的。”　　“大家千萬別有顧慮，我覺得從生產(chǎn)上看，現(xiàn)在做這個調(diào)整也正是時候。天氣暖喝了，賣不了糖葫蘆了嘛。等到年底，還好幾個月呢。怎么也能再培養(yǎng)出一批業(yè)務(wù)能手了。耽誤不了服務(wù)公司年底的業(yè)務(wù)創(chuàng)收。”　　看著郭書記老謀深算的一條條往外拋，再看著在座眾人頗為意動的頻頻點頭，這次輪到魏大姐心里拔涼拔涼的了?！　∷皇菫閯e的，而是為了人性的可悲?！　”緛硭菍檠芪涞膼阂獯y和不以為然，甚至是頗為鄙夷的。　　認(rèn)為再怎么樣，受國家培養(yǎng)器重的領(lǐng)導(dǎo)干部總是有底線的，人的公心總能戰(zhàn)勝私心?！　《靵y的年代既然已經(jīng)過去了，再怎么樣也不能可能重走老路，睜著眼，把白說成黑?！　】善F(xiàn)實打破了她一貫以來美好的假象，讓她真真切切認(rèn)識到這些人內(nèi)心的齷齪。　　說中了，真讓那小子說中了，這就是明目張膽“摘桃子”啊。　　是得改革了！必須要從里到外，從思想到作風(fēng)，徹徹底底的改！　　否則廠子好不了，國家好不了！</br>