大量移民和游客的涌入，使得新國的大街小巷中充斥著陌生的面孔。這些外國人帶來的不僅僅只是綠油油的鈔票，同樣也帶來了罪犯、毒品、甚至恐怖zhu義。
    熱帶氣候很容易讓人懶散，原本新國在職警察人數(shù)不到50人，在過去那個安穩(wěn)的帕努群島幾乎看不到什么犯罪事件。然而隨著國門打開，資本涌入，新國政府不得不連發(fā)三道政令。
    將警察編制擴增到了200人，同時從澳大利亞進口了5架警用直升機與20輛警車，以及委任星環(huán)貿(mào)易成立國家安全局。
    前兩道政令都是為了應(yīng)對一般罪犯，而最后一道政令則是為了填補新國在國家安全防護方面的空白。
    新國必須擁有情報部門！
    而江晨顯然打算由自己來操辦這個情報部門。
    新成立的情報部門命名為新國安全局，獨立于星環(huán)貿(mào)易公司管理體系之外，直接效忠于江晨。至于這個安全局局長的人選，江晨經(jīng)過一番深思熟慮后選擇了阿伊莎。
    無論是能力還是忠誠，阿伊莎都讓他很放心。
    “安全局局長？”
    在飯桌上，當(dāng)江晨提出這件事后，阿伊莎困惑地看著江晨。
    “嗯，新國需要成立國家安全部門，我希望由你來擔(dān)任部長。”江晨認(rèn)真地說道。
    阿伊莎略微有些遲疑。
    “可我想呆在你身邊。”
    “當(dāng)安全局局長又不需要離我很遠(yuǎn)。”江晨笑道。
    雖然江晨這么說了，但是阿伊莎還是有些顧慮。她很喜歡現(xiàn)在這種生活，不用經(jīng)常在外拋頭露面，每天只需要幫丈夫做下好吃的，然后在他需要的時候幫他開下車，偶爾看望下他的父母......
    “但我管不好人。”阿伊莎小聲說道。
    這倒是個問題......
    就好像球技高明的運動員不一定能當(dāng)?shù)煤媒叹殻叹毑灰欢ê苌瞄L親自上場踢球一樣。阿伊莎的個體戰(zhàn)斗力和偵查、反偵察能力都很強，但不一定就能組織起一支能力同樣強大的特工隊伍。尤其是她不太擅長與人交流，作為管理者來說，這可是個很大的障礙。
    江晨摸著下巴思索了起來。
    幫不上江晨的忙，阿伊莎的表情也是有些遺憾。不過很快江晨就想出了一個不錯的解決方案。
    “那這樣吧，你幫我訓(xùn)練一批特工可以嗎？”
    阿伊莎思索了片刻，點點頭。
    “如果只是訓(xùn)練的話，可以的。”
    “那就這樣了，”江晨打了個響指，“招聘信息我會通過星環(huán)貿(mào)易公司在網(wǎng)上刊登，等到7日報名截止后，你幫我從簡歷中挑選100名有潛力的應(yīng)聘者，然后將他們訓(xùn)練成合格的特工。等到訓(xùn)練結(jié)束，你再從其中挑選出一名適合擔(dān)任安全局局長的人才。這點可以做到嗎？”
    聞言，阿伊莎點點頭，這事兒對她而言倒不是很難。
    當(dāng)天下午，江晨便找到了擔(dān)任公司后勤經(jīng)理巴卡里，向他說明了關(guān)于刊登招聘信息的事。不過對與江晨提出的在網(wǎng)上刊登招聘信息的做法，巴卡里還是指出了一個問題來。
    “在社交網(wǎng)站上刊登招聘廣告不一定保險，我們招募的特工中可能會混入其它情報組織的探員。除非我們有能力查清楚每一位應(yīng)聘者的底細(xì)，否則很難保證不會發(fā)生這樣的事。我建議，還是通過主動物色人選的方式比較靠譜。”
    以英國軍情六處為例，其在名牌大學(xué)校園里進行招募特工的方式，主要就是靠所謂的“拍拍肩膀”。意思就是由已為情報機構(gòu)效力的大學(xué)導(dǎo)師物色到合適人選，之后便伺機拍拍肩膀請學(xué)生去談話。被談話的學(xué)生如果有興趣，則可以加入到軍情六處中，如果沒興趣也可以選擇拒絕。
    用這樣的主動物色的方式選拔特工雖然安全性很高，但是效率卻不怎么高。江晨不可能為了選這50名特工，花上個兩三年。
    “這個不用擔(dān)心，我自然有辦法調(diào)查清楚每個人的底細(xì)。”江晨臉上露出了一抹微笑。
    開玩笑，有什么秘密是吐真劑挖不出來的？就連某個克格勃的高級特工，都扛不住那東西的拷問。
    見到江晨這么說，巴卡里也就沒再勸阻。他知道自己的老板身上存在很多不為人知的秘密，或許他有別的沒有曝光的渠道，能夠?qū)⒁粋€人調(diào)查的知根知底？不過他也不打算去好奇，干好自己份內(nèi)的事就行了。
    就這樣，一則有趣或者說可疑的招聘信息，出現(xiàn)在了Facebook、Twitter等大型社交網(wǎng)站上。
    【你想干點有價值的事嗎？你想擺脫無聊枯燥的生活嗎？】
    這行頗具蠱惑力的大字標(biāo)語下面，還配上了一行醒目的紅字，以及一副風(fēng)景宜人的熱帶小島宣傳畫。
    【月薪一萬美金，以及一張通往新世界的機票。】
    招聘廣告的簡介中這么寫道。
    “你必須具備敏銳的觀察力，能夠準(zhǔn)確記住見到聽到的每一個細(xì)節(jié)。”
    “你需要經(jīng)常駕駛，無論白天還是晚上，你得能夠從容應(yīng)對各種（城市，鄉(xiāng)村和高速）路況。”
    “你得能夠只憑借一份配地圖的旅游手冊，在陌生的國家任意兩個地點之間輕松穿梭。”
    “這項工作的變化性很強。因此你必須能在最短時間內(nèi)，做出最明智的決斷。”
    “因為工作需要，你可能在較長時間內(nèi)無法與家人接觸，在接下這份工作前，請務(wù)必慎重考慮這點。”
    “如果已經(jīng)考慮清楚，請加入我們。”
    “也許你，就是下一個007！”
    對于招聘者的要求，廣告中也寫的非常明確。
    招聘人數(shù)：100-150人。
    應(yīng)聘者必須成年，具有完全民事行為能力。男的不能高于185cm，女的不能高過177cm。因為身材高挑的人在人群中會很顯眼，不利于隱蔽。
    沒有酗酒、嗑藥等嗜好。
    有IT技術(shù)的人才優(yōu)先考慮。
    在填寫完招聘信息后，還有一項附加的小測試。
    招聘測試由三個小游戲組成：一個找不同，一個聽力題，一個反應(yīng)速度測試游戲。
    找不同測試的是洞察力，需要應(yīng)聘者在一分鐘之內(nèi)，從兩張幾乎相同的街景圖片上找出盡可能多的不同點。
    聽力題測試的倒不是語言能力，而是對信息的接受能力。比如題目念的是“8個人上了公交車,中途下了5人,經(jīng)過兩站后又上了9個人......”等題目念完了，最后問的卻是總共停了幾次車，第幾次停車上了多少人之類的問題。如果答題者的注意力僅僅放在計算公交車最后還剩多少人上，那就只能遺憾了。
    反應(yīng)速度測試題則很好說了，就是玩一段動作類游戲，看應(yīng)聘者最高能達到多少分，以此考驗其反應(yīng)速度。
    三個小游戲完成之后，應(yīng)聘者的求職信息和測試成績會被發(fā)送到星環(huán)貿(mào)易的服務(wù)器中，應(yīng)聘者只需要等待一個自然周，便會得到答復(fù)。
    如果應(yīng)聘成功，應(yīng)聘者的電子郵箱里會收到一封應(yīng)聘成功的郵件，與此同時，星環(huán)貿(mào)易會替入職者買好前往科羅島的機票。
    最后就是待遇了。
    入職前的特工月薪大概是10000美金。經(jīng)過80天高強度訓(xùn)練之后，月薪會漲至15000美金，而且無需繳納個人所得稅。即便是在發(fā)達國家，這也是一筆不菲的薪水了。
    一段“驚險刺激”的經(jīng)歷，一份令人眼紅的薪水。
    正如江晨所預(yù)料的那樣，招聘信息在社交網(wǎng)站上傳播還沒兩天，星環(huán)貿(mào)易公司的服務(wù)器上就收到了上千份電子簡歷。而這個數(shù)字，在往后的幾天里更是以爆炸式的增長。