周安明的辦公室里，張客客氣氣的道：“老領導，有個事情我有些拿不定主意，想要聽聽您的建議。”
    “哦？什么事？你說。”
    “老領導，是這么回事，”張解釋道：“隨著集團規(guī)模的不斷擴大、人員的不斷增多，我越來越感覺現(xiàn)行的公司制架構已經開始拖集團發(fā)展的后腿了，我想要對公司進行重組和改制。”
    “重組和改制？呵呵……這是好事啊，”聽張說起這個，周安明呵呵笑了起來，連連點頭道：“不瞞你說，之前市里的幾位領導還和我說過你呢，說你小子可是厲害，就憑借著你們這個小作坊式的管理結構，竟然能夠將企業(yè)的規(guī)模做到這么大。”
    是的，作為市里最關注的企業(yè)，領導們怎么會看不到華騰工業(yè)集團現(xiàn)行組織架構的一些弊病？說華騰工業(yè)集團現(xiàn)在在用的組織架構是“小作坊架構”是一點都沒錯，早就該進行調整了。
    之所以一直沒開口，原因就是周安明剛剛說的那個，華騰工業(yè)集團發(fā)展到今天，張居功至偉！正因為張對華騰工業(yè)集團、對地區(qū)經濟發(fā)展的貢獻實在是太大，以至于盡管領導們都覺得華騰工業(yè)集團現(xiàn)在的這套組織架構不合適了，可在華騰工業(yè)集團仍舊保持著高速發(fā)展的今天，反倒是誰也不好開這個口——你為什么提這個？是什么居心？難道華騰工業(yè)集團現(xiàn)在發(fā)展的不好嗎？你是不是想要卸磨殺驢？
    地區(qū)的一些領導同志和周安明以開玩笑的語氣說起這件事，其實就是希望身為張的老領導的周安明，能夠提醒張注意到這一點，畢竟，對于張同志，領導們都是很欣賞的，也希望他能夠為全市經濟的發(fā)展做出更大的貢獻。
    而讓周安明沒想到的是，就在自己琢磨著該找個什么時機和張說說這件事的時候，這小子竟然主動來自己了，這可真是……
    他心里不免感慨起來：天才都是這么妖孽的嗎？
    聽到周安明這么說，張頓時不好意思起來：“領導們這是在批評我呢。”
    “這可不是批評你，這些同志對你的欣賞是實實在在的。”周安明笑了起來，張這種發(fā)現(xiàn)了問題立刻就有整改的勇氣和決心的做法，反倒讓他對這個年輕人格外欣賞起來，心中更是欣慰無比，覺得自己對這小子的看重和支持果然沒錯：“不過大家也都覺得你們集團現(xiàn)行的組織架構落后了點，雖然還能撐一陣子，但越往后就越會拖你們發(fā)展的后腿，你自己能意識到這一點、并且有改進的想法，這就很好……嗯，你打算怎么該？”
    張：“我準備實行事業(yè)部制度，個別不適合劃進事業(yè)部的，比如華騰-三菱，華騰-五十鈴，還是實行分公司制度，總的來說，是以事業(yè)部制度為主，輔以分公司制度。
    另外，考慮到公司的規(guī)模越來越大，為了加強對腐敗情況的監(jiān)管，除了黨組織之外，內部相應的審計、紀檢以及監(jiān)管監(jiān)察力量也要成立和加強，并且探討與市審計局、紀檢委以及監(jiān)管監(jiān)察部門形成有效的聯(lián)動機制……”
    周安明一直聽的頻頻點頭，可聽到張啟航說要在集團內部成立監(jiān)管監(jiān)察部門，他忍不住打斷張的話，詫異的道：“你等一下，你要成立審計、紀檢以及監(jiān)管監(jiān)察部門？”
    華騰工業(yè)集團當然有自己的審計、監(jiān)管和檢查部門，只是一直以來這幾個部門發(fā)揮的作用并不大，說象征意義大過實際意義也不為過，但現(xiàn)在張著重提到了這一點，周安明立刻敏銳的意識到張顯然是準備玩真的了，甚至大有想將這幾個部門打造成懸在集團高管們頭頂上的達摩克里斯之劍的意思。
    “是。”
    “為什么？”他有些好奇。
    “為了集團能夠長遠、健康的發(fā)展，”張啟航解釋道：“大家從集團最困難的時候一起走到了現(xiàn)在，很不容易，我希望大家能夠在未來一直走下去，但人嘛，你是知道的，尤其現(xiàn)在這個社會，燈紅酒綠，各種誘惑太多，我擔心個別同志受不了誘惑。
    如果這個時候能有個威懾力量的存在，也能夠讓大家心里有所敬畏，說到底，我決定這么做的原因跟國家成立監(jiān)管監(jiān)察機構的原因一樣，也是為了保護自己的同志。”
    說到這，張笑了笑，說道：“其實在那些大型的企業(yè)集團里面，這些部門都是核心配置，我這也不算是特立獨行，只是相比于那些省級國企、央企，我對審計部門、監(jiān)管監(jiān)察部門的重視力度會更大一些，這幾個部門的負責人也直接向我負責。”
    周安明想了想，默默的點了點頭。
    一開始聽到張說要成立監(jiān)管監(jiān)察機構的時候，他確實很驚訝，但現(xiàn)在聽張這么一說，他忽然又覺得張說的有道理，審計以及監(jiān)管監(jiān)察部門本就是一家企業(yè)為了保證正常運行必須存在的力量。
    就像是張說的那樣，在這之前，出于這樣那樣的原因，國內的企業(yè)負責人對于內部的審計和監(jiān)管監(jiān)察力量是不重視乃至排斥的，但如果真的能夠將這幾支力量利用好，絕對會成為企業(yè)發(fā)展的利器。
    想到這，周安明微微頷首：“你能有這個想法，非常好，就像你剛剛說的那樣，這么做也是對自己同志的保護……嗯，你手頭的力量夠用嗎？”
    “非常不夠，”張啟航搖搖頭：“這也是我向領導們尋求支持的地方。”
    “哦？”周安明饒有興致的道：“你希望市里怎么支持你？”
    “咱們市里退休的老審計、老監(jiān)察應該不少吧？”張啟航笑瞇瞇的說道：“不知道市里能不能動員一下這些老同志來我們集團發(fā)揮一下余熱，也幫我們培養(yǎng)一下新人？”
    “那肯定是有不少啊，”周安明連連點頭：“每年退一批，每年退一批，這些老頭兒現(xiàn)在全都在家里帶孫子呢，你說得有多少人？不過話說回來，你小子就不惦記一下現(xiàn)在在職的？”
    “在職的暫時就算了，相比于在職的，我其實更相信這些老前輩們。”
    “哈哈哈……”
    周安明聞言，頓時大笑！
    他哪兒不明白張的小算盤？什么相信老前輩，說白了就是張這小子舍不得花錢，但對于這些已經退休的老審計、老紀檢以及老監(jiān)管監(jiān)察人員來說那就截然不同了，有退休金和醫(yī)保的他們，在乎的是那點錢嗎？
    不！
    相比于華騰集團發(fā)給他們的那點兒工資，他們更看重的是自己的價值。是自己在這個年紀還能出來做一些事情，一展自己的所學。
    周安明見過太多老同志退休之后的巨大變化了，在退休之間還腰桿筆直、精力旺盛、看上去像是五十歲出頭的人，退休之后短短半年的時間，真?zhèn)€人就瞅著人也佝僂了，精神也不行了，仿佛半年老了三十歲，但如果能有個出來工作的機會，整個人又能在極短的時間內精神起來。
    從這個角度來說，張這小子決定加強集團內部的審計、紀檢以及監(jiān)管監(jiān)察力量，恐怕最高興的還是市里的那些此前從事這些工作、現(xiàn)在已經退休的老同志們，不過這些事情心知肚明就好，說出來就沒意思了。
    笑罷了，周安明接著問道：“除了加強對企業(yè)內部的監(jiān)管，其他的呢？”
    “除了加強監(jiān)管之外，我計劃中準備加強第第二個部門是財務部門，”張接著說道：“財務方面，我的想法是成立一個只屬于集團總部、直接向我負責的集團財務結算中心，所有的事業(yè)部和子公司必須通過集團結算中心處理財務問題。
    此外，考慮到集團財務人員的業(yè)務能力不夠精干，我希望市里能夠給我們集團委派一位經驗豐富、工作能力出色的財務總監(jiān)，最好是銀行系統(tǒng)、稅務系統(tǒng)出身或者是財務系統(tǒng)出身……”
    “你等一下，”張啟航的話還沒說完，就被周安明給打斷了，他皺著眉頭道：“你們集團現(xiàn)在的財務負責人是謝海強同志吧？如果由市里給你們派出一名財務總監(jiān)，你怎么安排謝海強同志？”
    這也是在體制內工作的頑疾或者說是優(yōu)點了，只要你在工作中沒有犯主觀方面的錯誤，哪怕你的工作能力不夠出色，你的職務也不是說免就能免的，就比如謝海強，在這之前他只是一個小小的出納出身，學歷也只有中專，讓一個中專出身的出納來負責一個年銷售額幾十億的大型國有企業(yè)集團的財務，這簡直就是開玩笑！
    但沒辦法，作為從一開始就跟著張啟航的老人，謝海強的能力雖然不足，但這幾年來在工作方面一直都是兢兢業(yè)業(yè)，就算他工作能力不足，想要調整他的分工，也只能上、不能下，不能讓其他同志看到了覺得寒心……人心散了，隊伍可就不好帶了。
    周安明也正是擔心張啟航沒考慮到這個問題的嚴重性，所以才有這么一問。
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    ps：三更到。</br>