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    王老的交接班，拉開了嘉谷自成立以來(lái)最大的一次人事變動(dòng)的序幕。
    9月1日，嘉谷集團(tuán)總部。
    回國(guó)后的齊政在董事長(zhǎng)辦公室里單獨(dú)見了幾個(gè)下屬，然后9時(shí)30分整，嘉谷集團(tuán)高管層齊聚會(huì)議室，開始集團(tuán)人事變動(dòng)會(huì)議。
    這次的會(huì)議，對(duì)嘉谷集團(tuán)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，因?yàn)檫@不僅僅涉及到新老交替，還涉及到一個(gè)事關(guān)嘉谷生死存亡的議題。
    對(duì)于王老這樣，在集團(tuán)內(nèi)一直兢兢業(yè)業(yè)，直至最后一班都不肯放松的“老人”，齊政盡管有不舍，但更多的是祝福。
    因?yàn)樗?，一個(gè)集團(tuán)要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是必須要有新鮮血液注入的。“老人們”功成身退，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，未必不是一種幸事。
    但對(duì)于另外一些人事變動(dòng)，齊政不抄起他的四十米大刀，都算是冷靜的了。
    “……在這次反腐活動(dòng)中，已查實(shí)集團(tuán)內(nèi)部有97名員工涉嫌腐敗，其中8名員工已移交司法處理，有54家合作商被卷入其中，涉案金額超過(guò)4.6億元……”集團(tuán)總經(jīng)理王昱業(yè)一臉凝重地通報(bào)道。
    用了差不多半個(gè)小時(shí)，王昱業(yè)才將違規(guī)違紀(jì)違法員工的部門、所犯何錯(cuò)以及搜集的證據(jù)通報(bào)完畢。
    他說(shuō)完后，會(huì)議室里落針可聞。
    盡管會(huì)前已經(jīng)看過(guò)名單，與會(huì)的嘉谷高管們臉色依然不太好，跟坐在主位的齊政對(duì)上眼神時(shí)都會(huì)不自覺地低頭。
    嘉谷的此次反腐活動(dòng)，涉及面之廣，程度之深，前所未有。換來(lái)的，就是一串蛀蟲被揪了出來(lái)。
    齊政也一反以往開會(huì)時(shí)含笑的表情，眼神里簡(jiǎn)直像含著刀子一樣，讓會(huì)場(chǎng)內(nèi)所有人都感覺涼颼颼的。
    盡管齊政知道，越大的公司，腐敗問題會(huì)越突出，危害也越大。但看著這一連串的名單，他才知道，嘉谷這艘船在做大做強(qiáng)的同時(shí)，不知不覺間，內(nèi)部漏洞也開始逐漸浮現(xiàn)，如果放任下去，終有一天，這艘船會(huì)因?yàn)槁┒炊虏蛔《猎诤＠铩?br/>     他是希望嘉谷與國(guó)同休，但絕不希望嘉谷成為一家臃腫的“大國(guó)企”。
    靜默了一瞬后，齊政才開口道：“相信大家也看出來(lái)問題的嚴(yán)重程度了。從名單中可以發(fā)現(xiàn)，這些被揪出來(lái)的蛀蟲，大部分是中層管理人員以及骨干員工。呵，他們一邊享受公司的優(yōu)厚福利，一邊利用公司賦予的權(quán)力貪污腐敗，或搞辦公室政治，或內(nèi)斗內(nèi)耗，甚至還有的為一己私利出賣公司機(jī)密給外人……”
    這才是最令嘉谷管理層痛心疾首的。
    名單中，相當(dāng)一部分人都是在座提拔或者看好的，手下的得力骨干發(fā)生這種事，怎么帶的兵？不管從哪方面來(lái)看，他們多少都要負(fù)上一些管理失察之責(zé)的。
    嘉谷高管們不希望看到這樣的事情發(fā)生，齊政更不希望看到這樣的事情發(fā)生。但現(xiàn)在的問題是，這樣的事情就是發(fā)生了。
    畢竟，也只有骨干老員工才有接觸企業(yè)機(jī)密的機(jī)會(huì)，才有可供尋租貪污的權(quán)力，才有內(nèi)斗內(nèi)耗的底氣，同樣這些事，讓新入職的員工干，他們也沒那個(gè)空間和條件。
    稍微令人欣慰的是，這次反腐活動(dòng)中，在座的管理層雖然不免管理失察之罪，但沒有誰(shuí)真正被卷進(jìn)去的——雖然齊政不覺得這有任何值得欣慰之處。
    要是一家如日中天的公司的管理層都開始以權(quán)謀私，那齊政真就覺得這家公司沒啥未來(lái)了。
    當(dāng)然，這一刻，齊政不想追究誰(shuí)的責(zé)任，或者說(shuō)，在座所有人，包括他自己，都多多少少有失察的責(zé)任。他只想著一個(gè)問題——日益龐大的集團(tuán)公司，靠什么防蛀蟲？靠什么抓蛀蟲？怎么懲治蛀蟲？
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    首先是要明確表態(tài)。
    齊政眼神銳利道：“在進(jìn)行反腐活動(dòng)之前，我覺得小問題會(huì)有，但大問題應(yīng)該不會(huì)有。但事實(shí)狠狠地打了我的臉。我是個(gè)小氣的人，所以我對(duì)王總說(shuō)了，對(duì)這些人，不要想著挽救，也不用顧及情面，因?yàn)檫@種人救不回來(lái)，還會(huì)因?yàn)轭櫦扒槊孀尷蠈?shí)本分的員工覺得原來(lái)坑了公司也沒什么大事……”
    所以，這批被查出來(lái)涉嫌腐敗的員工，可不僅僅是被辭退這么簡(jiǎn)單——嚴(yán)重的已經(jīng)惹上了官司；程度稍輕的，不僅追回了資金，名單還會(huì)對(duì)外公布，聲名狼藉……
    齊政就是要用鐵腕的手段，用零容忍的態(tài)度，明確劃出幾條絕對(duì)不許觸碰的“嘉谷高壓線”，一旦違反，輕則免職，重則移交司法機(jī)關(guān)。其中，貪腐問題首當(dāng)其沖。
    因?yàn)榈匚怀唬也簧婕暗骄唧w管理，所以由齊政來(lái)唱黑臉。等齊政放出“狠話”后，集團(tuán)的大管家王昱業(yè)才開始唱白臉：“出現(xiàn)這樣的問題，也是我的失職。堡壘最容易從內(nèi)部攻破啊。不過(guò)，亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)未晚！”
    “為此，集團(tuán)將成立一個(gè)具有高獨(dú)立性的監(jiān)察部，在進(jìn)行內(nèi)部腐敗案件調(diào)查時(shí)，可以不必經(jīng)過(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)即可直接展開調(diào)查，并直接向最高管理層匯報(bào)工作。這個(gè)部門，將由傅彰來(lái)執(zhí)掌?！?br/>     隨著王昱業(yè)的介紹，眾人將目光落在面無(wú)表情的傅彰身上。
    四十歲出頭的傅彰，長(zhǎng)著一張國(guó)字臉，任何時(shí)候都能給人一種“一身正氣”的感覺——事實(shí)上，他也確實(shí)是任何時(shí)候都做到了一身正氣。
    傅彰是新入職嘉谷的。此前在檢察院干過(guò)，在國(guó)企的紀(jì)委干過(guò)，他的能力沒法說(shuō)，但就是為人太耿直了，屢屢失去了上升的機(jī)會(huì)。王昱業(yè)聽說(shuō)后，親自將他挖來(lái)了嘉谷。
    他的履歷，他的黑臉，他的仿佛不帶任何感情的眼神，都讓其他高層嘴角微微抽搐。
    很好，這廝一看就知道是個(gè)不好惹的，而且，他也沒有任何掩飾地展現(xiàn)不好惹的氣息。
    監(jiān)察部的員工，也幾乎全是新招進(jìn)集團(tuán)的新人。因?yàn)檎莆毡O(jiān)察大權(quán)的人，最怕就是被其他部門的同事哄著捧著供著，吃人嘴短拿人手軟，有交情后，徇私就開始出現(xiàn)——為了避免被人情世故腐蝕，監(jiān)察部的員工清一色的新人，而且還多是在檢察院，在公安等部門干過(guò)的。
    沒有人會(huì)喜歡這樣的部門，也沒有人會(huì)喜歡這樣的同事，但可以想象，拿到了齊政給的尚方寶劍后，這些“獵犬”撕咬起來(lái)，會(huì)有多不留情面。
    齊政不是不知道在座管理層心情復(fù)雜，事實(shí)上，他的心情也頗為復(fù)雜。
    他有點(diǎn)體會(huì)到了朱元璋組建錦衣衛(wèi)時(shí)的心情了。
    一方面，企業(yè)整體利益和個(gè)人利益的沖突，是普遍而不可避免的。任何行業(yè)、任何企業(yè)都有自身的潛規(guī)則，很難通過(guò)“自律”和“監(jiān)管”的方式去完全杜絕這種現(xiàn)象的。
    另一方面，人的貪欲是無(wú)窮無(wú)盡的。
    迄今為止，嘉谷員工的持股者數(shù)量已達(dá)到一萬(wàn)名，而且隨著員工任職時(shí)間足夠，這個(gè)數(shù)量還在快速增長(zhǎng)。在國(guó)內(nèi)企業(yè)中，嘉谷與華為，并稱為“薪酬最有良心”的兩家公司。
    就拿這次被卷進(jìn)來(lái)的中層管理人員以及骨干員工來(lái)說(shuō)，幾乎都獲得股權(quán)激勵(lì)，工資、獎(jiǎng)金和分紅加起來(lái)，年收入普遍在百萬(wàn)以上。但是他們依然不滿足。
    這是基于人性的弱點(diǎn)。所以說(shuō)，企業(yè)反腐，這是一道無(wú)解之題，也根本不存在什么萬(wàn)能鑰匙。
    有一位與嘉谷有合作的互聯(lián)網(wǎng)大佬曾說(shuō)過(guò)一句話——在中國(guó)，如果一家大公司的內(nèi)部能查出貪污腐敗的話，那么這家公司就是一家管理優(yōu)秀的公司。
    齊政并不完全贊同，但是他能做的，是盡最大可能扼制住內(nèi)部腐敗，進(jìn)而保證企業(yè)利益的最大化，僅此而已。
    入職之時(shí)，新人會(huì)被培訓(xùn)部告知“嘉谷高壓線”，這是第一道防線；
    嘉谷旗下子公司都有內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督部門，這是第二道防線；
    最后一道防線就是新成立的“監(jiān)察部”，其將作為嘉谷的“錦衣衛(wèi)”，通過(guò)獨(dú)立評(píng)估和事后調(diào)查建立冷威懾；對(duì)每個(gè)審計(jì)中抓住一個(gè)縫子，都將不依不饒地深查到底；每個(gè)員工平均每?jī)赡昃鸵獙徲?jì)稽查一次，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)貪腐，即使離職了也不會(huì)放過(guò)……
    除此之外——
    王昱業(yè)繼續(xù)宣布經(jīng)管理層討論出來(lái)的措施：“嘉谷將實(shí)行‘外部豁免機(jī)制’，也就是說(shuō)，對(duì)于合作伙伴，凡存在嘉谷員工，包括已離職的嘉谷員工，收受好處費(fèi)等類似問題，如相關(guān)合作伙伴或經(jīng)辦人能主動(dòng)向嘉谷完整報(bào)備并積極配合相關(guān)調(diào)查的，將視具體情況對(duì)其不予追求民事責(zé)任、在法律允許的范圍內(nèi)不進(jìn)行民事起訴，并酌情退還所追回的贓款。對(duì)承諾以后不再發(fā)生類似問題的合作伙伴，不影響其與嘉谷繼續(xù)合作……”
    這是跟華為學(xué)習(xí)的。
    不得不承認(rèn)，作為中國(guó)最具生命力和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)之一，華為的一系列代表著“先進(jìn)生產(chǎn)力”的管理機(jī)制，真不是蓋的。
    雖然今天的嘉谷體量比華為大多了，沒有人說(shuō)“嘉谷是農(nóng)業(yè)界的華為”這樣的話，但在齊政心目中，嘉谷就只是農(nóng)業(yè)界的“華為”——從股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，到輪崗培養(yǎng)接班人的制度，再到眼下的反腐制度，無(wú)不具有華為的影子。
    齊政也切實(shí)理解到了任老總那句話：如果華為在很多領(lǐng)域稱霸世界，離死亡就不遠(yuǎn)了。
    華為的技術(shù)很先進(jìn)，所以合同很容易拿，那么拿到合同以后很清閑，可能就會(huì)腐敗，公司就搖搖欲墜了；然后華為的機(jī)關(guān)越來(lái)越龐大，辦公環(huán)境越來(lái)越好，敲敲鍵盤輸出幾個(gè)流程就拿到錢了，誰(shuí)還會(huì)愿意去艱苦地區(qū)和國(guó)家工作呢？
    現(xiàn)在的嘉谷不就是這樣嗎？產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)得供不應(yīng)求，所以賺錢輕輕松松，一輕松下來(lái)了，內(nèi)部的腐敗與惰怠也就出現(xiàn)了。
    所以美國(guó)傾力打擊華為，讓其真正感受到了生存的威脅，其實(shí)是好事——真正的狼群需要的不是安逸的動(dòng)物園，而是殘酷激烈的斗爭(zhēng)。
    齊政不知道嘉谷有沒有機(jī)會(huì)面臨這樣的生死關(guān)頭，呃，有他這個(gè)掛逼在，大概是沒有機(jī)會(huì)的，除非他自己作死。
    咋搞？
    自己“作死”唄。
    對(duì)外，生命不止，就折騰不休。既然賺錢輕松，就不能讓更多的金錢停留在賬面上。公益的“學(xué)生奶”計(jì)劃虧不虧？虧！搞起來(lái)；前所未有的“沙漠變良田”苦不苦？苦！搞起來(lái)；在海外開疆拓土風(fēng)險(xiǎn)大不大？大！搞起來(lái)……
    對(duì)內(nèi)，讓制度“繃緊”起來(lái)，讓員工感覺到“生存”的威脅——不努力就要走人，高級(jí)干部也是一樣，敢動(dòng)歪心思，也要有被剁手的覺悟。
    反正，嘉谷現(xiàn)在群星閃耀的年輕人們，不愁找不到人來(lái)接班。
    ……