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    趁著嘉谷話題度火熱的時機，嘉谷體系不僅大搞營銷，節省了一大筆廣告費，還拉開了集團成立以來最大規模的一次校園招聘。
    總部搬進了新園區，各子公司的業務也面臨著新一輪的擴張，人力上確實有點捉襟見肘了。
    有些崗位，必須得挖成手；而有些崗位，招畢業生自己培養更劃算。
    最關鍵是，現在嘉谷體系的熱度還在，容易忽悠……呃，不對，是打動大學生加入嘉谷大家庭。
    很顯然，曝光后的嘉谷集團，到各大高校招人已經不再是被忽視的角色了。
    消息一發出，立刻在各高校卷起一股旋風。
    以前吧，99%的學生不知道嘉谷集團。
    現在嘛，只要稍微關注新聞的學生都知道或聽說過嘉谷集團了。
    這樣一家帶著神秘色彩的巨無霸公司，要來招人了？都提供什么崗位和待遇？“講情懷”的齊老板會不會出現？……
    反正就是不應聘，湊湊熱鬧也好。
    如集團人力部所料，嘉谷體系在各高校的招聘會瞬間爆滿了。
    雖然忙得一塌糊涂，但人力部的員工笑得合不攏嘴。
    別看嘉谷集團的發展勢頭挺猛，但人才資源一直是人力部頭痛的問題。
    清源啤酒、嘉谷乳業這種之前有一定知名度的子公司還好說，像嘉谷農業、嘉谷農牧這種默默無聞的公司，從事的又是“低端的”行業，為了招募足夠的人才，集團人力部都撓破頭了。
    譬如現代農業最缺的農業經營管理型人才。不僅要求懂生產技術，了解種養技術，通曉農資機械設備，還要能夠做到知人善用，做到企業主管的人財物市場品控等等各方面的事情，這就要求具備非常綜合的素質能力。不然肯定會摁下葫蘆起來瓢，處理事情捉襟見肘到處漏水。
    問題是，擁有這種綜合素質能力的人才，為毛要加入你這么一家名不見經傳的企業呢？而且還是農企，工作地點都不知道有多偏僻，這不是找虐嗎？
    高素質人才不僅要看待遇，還要看發展前景，如果是連聽都沒聽說過的企業，呃，不好意思，走錯地方了。
    所以說其實就算嘉谷體系不被曝光，集團管理層也在醞釀著主動宣傳一波了，否則，在人才招聘上太吃虧了。
    現在好了，嘉谷體系算是一舉成名天下知了，嘉谷在重點高校的招聘會也不需要拉人撐場面了，集團人力部簡直要熱淚盈眶了。
    這次集團旗下在國內的所有子公司全軍出動，缺人的崗位再加上后備培養團，共提供了大約2000個招聘名額，爭取一次性吃個飽。
    這次計劃招聘面向的對象都是211高校和農業院校，集團人力部傾巢而出，誓要將合適的人才劃撥到碗里來。
    ……
    北大招聘會現場。
    工商管理碩士魏明看著不遠處的嘉谷集團展位，有些猶豫。
    作為跳出農門的北大高材生，雖然他不喜歡在水泥森林里，方寸鍵盤之上殫精竭慮，但從未考慮過重回農村——即使他一貫有著田園牧歌般的設想，但現實生活更重要。
    自己身邊就有一個現實的例子。
    前幾年，一則“北大才子街頭賣豬肉”的新聞引起了社會轟動。那正是有著“北大屠夫”之稱的陸師兄。一瞬間，所有人都在嘲笑這個曾經的天之驕子，讀了那么多書，最后成了個賣豬肉的。
    “北大屠夫現象”之所以成為當時人們談論的熱點，最大的原因是，他的經歷打破了人們對“讀書有用論”的認知。
    雖然說職業本身沒有高低貴賤，正如北大老校長說的那樣，“北大學生可以做主席，可以做科學家，也可以賣豬肉。”
    但如果可以選擇，有多少人會選擇回去賣豬肉呢？
    這段時間以來，宣揚得沸沸揚揚的嘉谷體系魏明不是不知道，但他此前基本沒有考慮過嘉谷，畢竟，相比于重量級國企或外資，嘉谷體系還不夠看。
    直至嘉谷集團董事長齊政的曝光，真正吸引了他的注意。
    那真是一個極其厲害的人，也沒比自己大多少，居然能白手起家，短短幾年就達到了百億身家，即使是在北大校友圈，也算得上是一個傳奇了。
    然后看到了齊政的采訪，不得不說，那一刻，他真的被折服了。
    能成就這么大一番事業的人果然不是泛泛之輩，不說地位，哪怕是思想境界，自己跟他也根本不是在同一層面上。
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    但這激起了自己的農業情懷，如果是在嘉谷，在齊政麾下發展，倒不是不可以考慮。
    魏明這樣想著，又靠近了嘉谷招聘展位一個身位，只聽到面試官滔滔不絕地向一位女生介紹著嘉谷提供的福利。
    “……待遇絕對優厚，別看我們集團不在一線大城市，但我們嘉谷體系開出的薪水甚至高出北上廣深的標準……”
    “工作在遠離城鄉和村莊的孤山野嶺？如果是應聘養殖或種植項目管理等職位，可能條件相對艱苦一點，但其實也沒有想象中的艱苦，不過你很顯然不需要考慮這個問題……總部？總部在一個美麗的城市，安市你知道吧……”
    “擔心晉升通道狹窄？絕對放心好了，我們嘉谷可不同于一般的農企，是完完全全的現代企業管理體制，遵循現代企業管理理念，提供完善的晉升渠道，不然也做不到這么大的規模不是？而且你也應該了解嘉谷體系的規模，旗下的子公司可不是一兩家，可以說，發展的機會多的是……”
    “你沒聽錯，除了完善的績效獎評制度，集團還實行股份激勵制度，普通員工也有機會得到公司股份，意外吧，我們老板的魄力可不是一般人能比的……”
    魏明一邊聽一邊暗自點頭，從面試官的介紹中可以看出，嘉谷集團確實在人才招攬上不吝誠意，甚至可以說，待遇超出了很多大型企業。
    更別說還有股份激勵制度，面試官倒是沒有說錯，齊老板是相當有魄力。
    正在思考著，突然面前一空，原來是前面的女生滿臉笑容地離開了。
    此時此刻，魏明也不再猶豫，上前將簡歷遞給面試官。
    笑瞇瞇的面試官定睛一看，喲，工商管理碩士生，成績優異，還有跟隨導師為多家企業建立管理機制的經歷，最重要是出身農村？嘖嘖嘖，這就是集團最需要的人才了，快到碗里來！
    面試官抬起頭，目光火熱看著魏明。
    魏明一個激靈，突然間感覺自己仿佛成了砧板上的一塊肉。
    ……