雖然小牛隊(duì)不缺內(nèi)線，但是有機(jī)會(huì)截胡加索爾，楊東升就絕不會(huì)讓波波維奇如意。
    小牛與馬刺同屬西南賽區(qū)，馬刺在波波維奇帶領(lǐng)下，絕對(duì)是小牛的勁敵。
    沒有了加索爾，馬刺隊(duì)只能選擇了埃迪·格里芬，這絕對(duì)是一個(gè)大坑。
    剩下的一個(gè)選秀權(quán)，楊東升要選一個(gè)控球后衛(wèi)。
    上賽季西部決賽中小牛最終輸給湖人，除了無法限制奧尼爾外，還有一個(gè)重要原因就是有兩場比賽，納什被費(fèi)舍爾打爆了。
    納什在常規(guī)賽打的很漂亮，但是到了季后賽，裁判判罰尺度放寬，對(duì)抗強(qiáng)度一上來就顯出納什的不足了——他的身材太單薄了。
    這兩場比賽納什攻防兩端都被費(fèi)舍爾完全壓制，其他幾場對(duì)位費(fèi)舍爾也沒有任何優(yōu)勢(shì)。
    小牛隊(duì)倒是有一個(gè)強(qiáng)壯的控球后衛(wèi)，但是比盧普斯不知道又做了什么事，讓老尼爾森厭惡的根本沒有給他上場的機(jī)會(huì)。
    楊東升準(zhǔn)備把納什交易出去，這樣的話控球后衛(wèi)上就只剩一個(gè)比盧普斯了，萬一他受傷連個(gè)合格的替補(bǔ)都沒有，而且比盧普斯還沒有續(xù)約，他的合同明年就到期了。
    這一年的新秀中，正好就有優(yōu)秀的控球后衛(wèi)，楊東升記得前世帕克就是首輪末位被選中的，而且是選來就能用的。
    可是剛過了第20順位，帕克就被爵士隊(duì)選走了，斯托克頓年齡大了，需要一個(gè)替補(bǔ)。
    楊東升不知道前世帕克會(huì)落到到首輪最后一名，也是波波維奇不停詆毀的結(jié)果。
    沒有了帕克，楊東升只能選了不怎么合格的控球后衛(wèi)阿里納斯。
    這樣一來，小牛必須先續(xù)約比盧普斯。
    楊東升直接讓拉里·伯德去跟諾維茨基、比盧普斯、阿泰斯特等人談提前續(xù)約問題，可以承諾下賽季讓比盧普斯出任首發(fā)控球后衛(wèi)。
    另外下賽季開始階段給布拉德·米勒刷一刷數(shù)據(jù)，把他交易出去，給加索爾騰出位置。
    老尼爾森如果知道這事肯定不會(huì)跟拉里·伯德算完，算是一舉兩得。
    可是選秀還沒結(jié)束，馬刺那邊就發(fā)來消息，波波維奇想用埃迪·格里芬加大衛(wèi)·羅賓遜換加索爾和阿泰斯特。
    同時(shí)還發(fā)來了大衛(wèi)·羅賓遜上賽季的數(shù)據(jù)，場均15分，9個(gè)籃板，以及將近五成的命中率，與鄧肯組成雙塔，可以復(fù)制他們1999年的成功。
    波波維奇這是習(xí)慣把別人都當(dāng)傻子了。
    這不意外，NBA的管理者們大都是球員出身，雖然這些人很多有大學(xué)學(xué)歷，但是說實(shí)話他們的大學(xué)學(xué)歷……
    說出來你可能不信，羅德曼也是上過大學(xué)的。
    老尼爾森也表態(tài)小牛隊(duì)內(nèi)線人滿為患，必須清理走一批人。
    老尼爾森這是在回報(bào)波波維奇的人情，當(dāng)初小牛隊(duì)簽鄧肯的時(shí)候，波波維奇可是非常配合。
    楊東升當(dāng)即否決了老尼爾森的提議，讓人轉(zhuǎn)告馬刺，他們?nèi)眱?nèi)線的話，可以用吉諾比利的簽約權(quán)來換布拉德·米勒。
    這件事讓楊東升更堅(jiān)定了趕走老尼爾森的想法。
    詹姆斯·惠斯勒當(dāng)天就趕往華京簽約。
    滬上鋼鐵廠準(zhǔn)備建設(shè)一座5000立方米高爐，以及配套的制氧、燒結(jié)、煉焦、軋鋼設(shè)備。
    隨著全國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，對(duì)鋼鐵的需求再度旺盛。
    滬上鋼鐵廠舉行了招標(biāo)儀式，東升重工拿下了高爐關(guān)鍵機(jī)械設(shè)備，及軋鋼設(shè)備機(jī)械部分的合同，但是電氣部分，滬上鋼鐵廠還是選擇了西門子。
    一方面他們還是不相信國產(chǎn)設(shè)備，另一方面人家不缺外匯。
    從招標(biāo)現(xiàn)場會(huì)出來，楊東升沖司機(jī)道，“去工廠！”
    自互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅以來，工廠最近挖來了不少，除了臺(tái)灣方面的，最多的就是日本人，其中不少是退休人員。
    楊東升感覺這兩年挖日本人越來越容易了。
    隨著時(shí)間進(jìn)入二十一世紀(jì)，日本經(jīng)歷了第一個(gè)失去的十年，日本養(yǎng)老金的主要來源——厚生金基金的收益成為了負(fù)數(shù)。
    2000年，日本老年人口扶養(yǎng)比甚至超過了少年兒童扶養(yǎng)比。
    退休人員每月可以拿到的養(yǎng)老金相比于九十年代初差不多少了三成，可是他們的家庭支出卻沒有減少。
    這個(gè)年代日本全職主婦比例高達(dá)49%，一個(gè)家庭全靠一個(gè)人養(yǎng)活，家里如果有多個(gè)孩子的話，60歲退休的時(shí)候，最小的孩子可能還在上大學(xué)。
    越來越多的老年人不得不出來工作，但是日本企業(yè)給返聘退休人員的工資，卻普遍只有退休前的一半，即便是這樣的工作，也不是那么容易找的。
    很多人不得不去開出租車，指揮交通，這對(duì)很多坐了一輩子辦公室的人是無法接受的。
    于是在日本社會(huì)滋生了一個(gè)特殊的現(xiàn)象，歷年來抓獲的順手牽羊式偷盜行為——日本稱之為“萬引”，老年人的作案人數(shù)越來越多。
    再加上滬上、津門這些年發(fā)展的不錯(cuò)，日本人也容易接受。
    從日本挖來的人，從事的工作范圍涵蓋半導(dǎo)體、液晶面板、制藥、化工、機(jī)械制造等行業(yè)。
    日本此時(shí)的男性平均預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到了81歲，這些60歲就退休的老頭子看起來還挺健康。
    除了日本人，還有美國人、德國人、英國人、意大利人、西班牙人……
    楊東升之前雖然做出了七軸五聯(lián)動(dòng)機(jī)床、電動(dòng)輪礦車等設(shè)備，填補(bǔ)了國內(nèi)空白，在可靠性、工作效率等方面也基本趕上了日本，部分甚至有所超出，但是與歐洲還有差距。
    楊東升查看了公司最近的進(jìn)展，除了芯片、機(jī)床、液晶面板、光刻機(jī)、硅晶圓等原有項(xiàng)目，又新上馬了蒸鍍機(jī)、光刻膠、靶料、氟化氫、燃?xì)廨啓C(jī)等項(xiàng)目。
    今年公司的研發(fā)經(jīng)費(fèi)增長比例，恐怕比年初預(yù)想的還要高，好在東升礦業(yè)那邊的盈利狀況也好于預(yù)期，隨著經(jīng)濟(jì)全面復(fù)蘇，煤價(jià)已經(jīng)走出低谷。
    “楊總，還有幾個(gè)項(xiàng)目下面有點(diǎn)拿不準(zhǔn)主意！”辦公室李主任湊到楊東升身邊道。
    (本章完)
    ，