早在第一次來油缸廠的時候，楊東升就注意到了背頭廠長手里端的那個杯子。
    但是沒想到這家伙還有這么多不同圖案的杯子，難道他有杯子方面的收集癖？
    楊東升特意檢查了裝茶杯的盒子，確定沒有夾層，也沒有藏錢。
    打開杯蓋嗅了嗅，雖然洗的很干凈，但是仍然有一股淡淡的茶葉味，確實是用來喝水的。
    “他要這么多喝水的杯子干什么？”楊東升百思不得其解。
    “哎！”劉康的師弟嘆了口氣，“楊總，這不是一般的杯子，您看！”
    劉康的師弟打開桌子上的臺燈，將杯子放到燈光下，只見茶杯的杯壁竟然是透光的。
    楊東升接過杯子，剛一入手，就發(fā)現(xiàn)這個杯子要比市面上同樣大小的杯子輕了不少。
    仔細一看，這個茶杯的杯壁非常薄，而且這茶杯跟普通茶杯還有一個最不一樣的地方——普通茶杯仔細看的話都透著一股青色，這個茶杯卻是純白的，跟漢白玉雕琢而成的一樣。
    “這是……”
    “都是托人從湘省高價買來的的！據(jù)說領導人開會用的就是這種杯子，特別是這一個！”劉康的師弟拿起蝴蝶蘭圖案那個杯子，“聽說偉人在韶山的時候用的就是這種圖案的杯子，所以也叫韶山杯！”
    “用了跟偉人同款的杯子，就覺得自己就是偉人了？有病吧！”
    后世楊東升就聽說過，有些神經(jīng)病看多了《新聞聯(lián)播》，回去就學著領導人講話的架勢，裝腔作勢拿捏著講話，自我感覺就是國家領導人了。
    這時候楊東升不由想起老舍文章里的那段話，“哈德門煙是又長又松，一頓就空出一大塊……兩個強國侍侯著我一個人，這點福氣還小嗎？”
    這種杯子想想都覺得惡心。
    “把這些杯子拿去會議室，給大家用！”
    “好！”劉康的師弟叫人把杯子拿走！
    杯子拿走，劉康的師弟猶豫了一下，最終還是掏出一張紙，“楊總，咱們廠里的設備大多已經(jīng)老舊了，有些機床甚至是解放前生產的，我覺得我們應該……”
    “……”楊東升直接接過紙。
    紙上寫的那些數(shù)字、字母，代表的是哪些設備楊東升看不懂，不過上面好幾個外國知名大廠的牌子，楊東升還是認識的。
    楊東升掃了一樣劉康的師弟，這是國內工業(yè)企業(yè)的又一個常見誤區(qū)。
    由于國內設備長期整體落后于國外，于是工業(yè)企業(yè)中普遍產生了一個奇怪的想法——產品不好，都怨設備不夠先進。
    產品質量固然跟設備有一定的關系，新機床的生產效率，生產出的產品質量確實會高不少，但楊東升只是讓他們給挖掘機生產液壓油缸，又不是要他們去給飛機、火箭做加工，用得著那么好的機床嗎？
    以中國此時的勞動力價格和失業(yè)狀況，多用點人，多培養(yǎng)些技術好的工人，多給工人發(fā)點工資不好嗎？非得一門心思撲在那些昂貴的設備上？
    更何況以此時油缸廠的勞動力素質，就算楊東升能搞來五軸聯(lián)動機床，他們有人會用嗎？
    為什么以前能加工，現(xiàn)在就非要更新？
    買來了新機床，又得重新調整生產線，重新編排生產流程，等把一切理順，已經(jīng)不知道猴年馬月了。
    把最后一點流動資金變成了固定資產，而且還是不能創(chuàng)造價值，中國多少工業(yè)企業(yè)都是死在這上面的！
    這方面后世那些代工企業(yè)就是反面典型，在“專家”的忽悠下，跨國公司的逼迫下，逮著國際上最先進的設備買買買，通過拼命壓榨工人好不容易積攢的利潤，全用在了更新設備上。
    跨國公司高興了，國外賣設備的賺的盆滿缽滿。
    代工廠只能一輩子給人家做代工。
    不過這是楊東升入主油缸廠后，廠里向他提出的第一個要求，楊東升不能打擊的太狠，“設備確實該更新，但是現(xiàn)在還有一件更迫切的事情要做！”
    “什么事？”
    “我準備對全廠工人做一次能力測試！對不合格的工人，我準備辦一個培訓班進行集中培訓，像你師父那樣的工人，我準備返聘回來！由你牽頭搞這件事，爭取今年年底之前，全廠月平均工資達到300以上！”
    “300！是不是太高了？”劉康的師弟吃了一驚，市里也只是要求平均工資120。
    “越是高端的設備，越需要高素質的人才，我們要舍得在人才上花錢，這也是為更新設備做準備！”
    “……”劉康的師弟有點看不明白楊東升的做法。
    劉康師弟的想法，反應出的是國內工業(yè)界又一個常見的問題——重硬件，輕軟件；重視設備，輕視人的培養(yǎng)。
    后世經(jīng)常可以見到一些奇葩事——企業(yè)舍得花幾百萬買一臺機床，卻不舍得花幾萬塊對工人進行相應的培訓。
    結果買回來的機床沒人會用，就算會用，也發(fā)揮不出新機床的全部潛力，實在是揀了芝麻丟了西瓜！
    “大鍋飯時代已經(jīng)過去了，以后工資要分為基本工資和績效工資兩塊，基本工資只要不餓死就行，關鍵是績效，根據(jù)各個環(huán)節(jié)的技術含量、艱苦程度制定出對應的價格，端茶倒水不能給精鏜劃等號。這件事還是由你來牽頭吧！”
    劉康的師弟試探著問，“那培訓班……”
    “培訓期間沒有績效，當然只發(fā)基本工資！”
    “這……”劉康的師弟想撂挑子，這是要他去得罪人??！
    “生產過程也要做出改變，下一個環(huán)節(jié)的班組，如果認為上一個環(huán)節(jié)的產品不合格，可以拒收上一個環(huán)節(jié)的產品！”
    “……”劉康的師弟已經(jīng)決定撂挑子了。
    楊東升沒待他說話就搶先道，“我不能給你一步到位，只能先任命你做副廠長，干出成績，下一步才好給你扶正。你能干好嗎？”
    “能！”劉康的師弟想也不想回答，“您還有什么要求？”
    “先去車間看看吧！”上次走的急，沒來得及細看。
    “這……”劉康的師弟心里咯噔一下。
    楊東升已經(jīng)大踏步走了出去。
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