，最快更新刺激1995 ！
    杜秋的人生太過傳奇，已經(jīng)到了高山仰止的境界，500萬的年終獎就像好萊塢那些超級明星的片酬一樣，對普通人來說只是茶余飯后的八卦談資，連嫉妒的心思都沒有，更不要提奮起直追了，但是當人力資源總監(jiān)楊帆、財務(wù)總監(jiān)韓英、公關(guān)總監(jiān)劉運來這3位頭銜中帶著C和O字母的高管，以及秦牧、何力行、李建華等6名創(chuàng)業(yè)元老的年終獎出來的時候，整個影院里的人都坐不住了。
    “一人一輛奧迪或者35萬的現(xiàn)金？這也太大方了吧！”
    “楊帆8月份才入職，滿打滿算只工作了4個月，居然和秦牧他們幾個的年終獎一樣？”
    “據(jù)說杜秋對楊帆的工作特別滿意，本來打算發(fā)50萬的獎金給他，被他拒絕了，只拿了35萬?！?br/>     “真的假的？”
    這是真的，杜秋不僅對楊帆的管理能力非常滿意，對他的戰(zhàn)略眼光同樣滿意，要知道僅憑在互聯(lián)網(wǎng)大會期間利用媒體壓力，促使云城市政府把植物園賣給驍龍這一個舉措，就價值幾十個億，只發(fā)50萬的年終獎給他，已經(jīng)屬于極度摳門了。
    其他兩位總監(jiān)的貢獻同樣不小，韓英在拆分iView以及之后的融資過程中把財務(wù)做的滴水不漏，劉運來則在運作互聯(lián)網(wǎng)大會以及推動智慧城市上出力甚多，完全對得起這份看似高昂的年終獎。
    不過也確實如記者們爭議的那樣，因為驍龍成立還不到一年，考核制度不完善，眾人的入職時間又先后不一，貢獻無法用統(tǒng)一的標準衡量，如果獎罰不當，很容易起內(nèi)訌，于是楊帆以大局為重，拒絕了杜秋的提議，選擇和劉運來以及秦牧等人拿一樣的年終獎，此舉不僅贏得了其他人的尊重，也博取了杜秋對他的好感，畢竟十幾萬不是小數(shù)目。
    接下來是A5到A8級別的中層管理以及技術(shù)骨干的年終獎，最低的2萬，最高的10萬，同樣非常豐厚，但是除了當事人之外，已經(jīng)激不起媒體記者的興趣了，注意力仍舊放在楊帆等人的高額獎金上。
    “李建華為公司賺了3000多萬，何力行一毛錢都沒賺到，現(xiàn)在兩人拿一樣的年終獎，不知道他會不會有怨氣？”
    “這事不好說，有些東西不是錢能衡量的，何力行搞的操作系統(tǒng)雖然表面上沒賺到錢，但是在國際學(xué)術(shù)界為驍龍掙了不少名聲，國家高層也特別重視，各種優(yōu)惠和扶持政策加起來，得到的好處說不定還不止3000萬。”
    “說的也是?！?br/>     “驍龍?zhí)u賊了，每次搞活動都是變相的招聘，本來工資就高，年終獎又這么大方，明天咱們的報道一出，肯定又有一大批人才主動來云城投簡歷了?！?br/>     僅僅過了幾分鐘，當楊帆公布完A3到A5級的員工年終獎，把舞臺交給杜秋的時候，這位記者發(fā)現(xiàn)自己還是太單純了，因為驍龍對人才的吸引力，不僅僅是砸錢那么簡單……
    杜秋從楊帆那拿過麥克風(fēng)之后，首先宣布了一個連鎖的人事任命：徐永睿接替楊帆擔任人力資源總監(jiān)，楊帆接替自己擔任首席執(zhí)行官，自己則改任首席技術(shù)官。
    這則任命雖然聽起來是非常重大的調(diào)整，但每個人都知道驍龍內(nèi)部早就如此運行了，因此并沒有太大的反應(yīng)，但接下來杜秋對照著大銀幕上的文字說明，宣布的一系列公司福利，不僅引來了員工們的陣陣歡呼，為之心折，也讓記者們?yōu)橹?，大感羨慕。
    “安居計劃：公司在沁春園一次性采購了4棟商品房住宅樓，裝修之后將作為實習(xí)生和入職不滿一年的新員工臨時宿舍……”
    “健康計劃：公司和京城、浦江以及云城的多家三甲醫(yī)院簽署了合作協(xié)議，所有員工以及其直系親屬每年可以免費體檢四次，如果遭遇了大病或者重病，可以在簽約醫(yī)院里接受最好的治療，所有費用統(tǒng)統(tǒng)由驍龍報銷……”
    “保障計劃：所有在驍龍工作一年以上的員工，因為疾病或者意外去世，其直系親屬可以繼續(xù)領(lǐng)10年的工資，同時即刻兌現(xiàn)合同中的期權(quán)獎勵……”
    “學(xué)習(xí)計劃：如果有高中學(xué)歷的員工考上了大學(xué)，大專學(xué)歷的考上了本科，本科學(xué)歷的考上了碩士，碩士學(xué)歷的考上了博士，公司不僅報銷所有學(xué)費，每年還提供不低于5000元的生活費以及不低于1萬的獎學(xué)金，除了學(xué)歷之外，各種職業(yè)技能證書同樣報銷費用并提供獎勵……”
    “信用計劃：公司為A5級別以上的員工提供額度從10萬到100萬不等的無息貸款，幫助其買房、買車、留學(xué)或者其他消費……”
    這些福利政策，大都是杜秋從20年后的谷歌以及阿里等中外互聯(lián)網(wǎng)公司抄襲來的，看似不把錢當錢，其實從長遠來看花費并不多，產(chǎn)生的效果卻非常好，不僅拔高了驍龍以人為本，愛才惜才的企業(yè)形象，還加強了員工的歸屬感，降低了跳槽意愿，增強了加班動力，驅(qū)使其為公司創(chuàng)造更多的利潤。
    不過在90年代，這些高大上的福利完全顛覆了國人的認知，李勞師聽的心動神搖，震撼不已，他扭過頭來，正想和坐在旁邊的同事交流，卻見那人抬手拍了幾下自己的臉頰，說道：“李老弟，等會晚會結(jié)束了，你把我綁起來塞到車后備箱里，明天千萬不要讓我出門。”
    “干什么？”
    “我怕我忍不住，跑去驍龍投簡歷。”
    李勞師忍俊不禁，哈哈一下笑出了聲，正巧這時杜秋結(jié)束了福利政策的介紹，抬手看了看表，說道：“時間差不多了，我就不煞風(fēng)景提工作的事了，接下來，讓我們用歡聲笑語來迎接新年的到來吧！”
    話音剛落，那些收獲滿滿，早已憋不住心中暢快和自豪的驍龍員工立刻發(fā)出了震耳欲聾的歡呼聲，很多人都失去了控制，踩著椅子拼命的叫嚷，這股狂熱和狂歡混雜的氣氛極其濃烈，充盈著整座影院，幾乎要把這棟鋼筋混泥土的建筑撐飛起來了。
    “杜秋，你讓我回公司繼續(xù)當行政經(jīng)理好不好？我好喜歡驍龍，好喜歡他們，也好喜歡這種氣氛?！?br/>     “我知道你喜歡?！倍徘飻堉鞯难谒叴舐曊f道：“你現(xiàn)在是公司的股東，不去上班也屬于驍龍?！?br/>     “嗯！”
    如果以時間排序的話，姜丹楓是驍龍成立之后第一個加盟的員工，比秦牧等人更早，在組織和后勤方面做了不少貢獻，當初離職是為了滿足楊帆的要求，不是自己的工作出了問題，所以杜秋為了補償，全額兌現(xiàn)了工作合同中約定的股票期權(quán)獎勵，雖然數(shù)量不多，但價值不菲，她也由此成為驍龍十幾個小股東之一，仍舊是公司的一份子。
    在炙熱如火的氣氛中，影院里的燈光熄滅了大約兩分鐘，等再次亮起的時候，舞臺上出現(xiàn)了12名穿著西裝打著領(lǐng)帶的員工，在節(jié)奏強勁，整齊劃一的集體舞中，元旦晚會正式開始。
    雖然楊帆請了一些專業(yè)老師幫忙培訓(xùn)，員工們也很努力，但畢竟都是玩票性質(zhì)的愛好者，平時工作又忙，投入的精力和時間有限，因此不管是唱歌還是跳舞，都停留在模仿明星的窠臼中，缺乏創(chuàng)意和新鮮感，比如趙宏飛等人跳的集體舞，就是模仿了邁克爾-杰克遜在格萊美頒獎典禮上表演的《Dangerous》，而且經(jīng)過了閹割簡化，遠不如原版精彩。
    不過對公司內(nèi)部晚會而言，精彩不重要，參與才重要，所以雖然水平不高，而且頻頻出錯，但觀眾很給面子，鼓掌、喝彩以及善意的嘲諷聲一直沒停過，又嘈雜又熱鬧，直到晚上10點30分左右，何力行的節(jié)目出場時，影院里才重新安靜了下來。
    何力行受邀去京城出席一個學(xué)術(shù)研討會了，不能參加這次晚會，于是提前錄了一段8分鐘的延時影片當作自己的節(jié)目，內(nèi)容是用廢棄的電子元器件作為材料，在一塊鐵板上焊了個假想中的軟件園，等焊接過程播放完了之后，他指著鐵板上的各種零件，一一講解哪里是辦公區(qū)，哪里是休息區(qū)，哪里是住宅區(qū)，哪里是幼兒園等等，說的一板一眼，枯燥無趣，仿佛推銷房產(chǎn)的蹩腳中介。
    杜秋很熟悉這家伙的悶騷性格，知道他拍這段視頻的目的，只是為了秀一回自己的業(yè)余愛好，但在很多驍龍員工看來，這既是在展示未來的公司根據(jù)地，也是在展示未來自己的安身之地，因此聽的特別認真，眼神中的期盼和向往之色幾乎都要照亮昏暗的影院了。
    “杜總，看來軟件園項目要加快進度了?！?br/>     “嗯，你盡快和市里談妥土地置換的相關(guān)事宜。”
    晚上12點的時候，在杜秋的伴奏下，姜丹楓演唱了歌曲《我的夢》，在歌聲中，大銀幕上出現(xiàn)了驍龍創(chuàng)立之后各個時期的影像資料，勵志優(yōu)美的歌聲和篳路藍縷的影像完美交融，把員工們洶涌了一晚上的情緒完全釋放了出來，變成了鋪天蓋地的海嘯，很多人都控制不住自己的淚腺，用濕潤的眼睛看著銀幕上的歌詞，跟著一起合唱，歌聲穿過影院的大門，消逝于1995年璀璨的夜空中，飄蕩在1996年靜謐的黎明前。
    “就讓光芒折射淚濕的瞳孔……”
    “映出心中最想擁有的彩虹……”
    “帶我奔向那片有你的天空……”
    “因為你是我的夢……”
    “我的夢……”