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    肖家霖彎腰站在衣柜的鏡子前，用梳子梳了一下本來就很整齊的短碎發，然后拎起一個嶄新的耐克雙肩包，打開房門走了出去，站在客廳里，中氣十足的喊道：“棟梁，雨哥，走咯，上班去了！”
    “來了。”
    張棟梁背著一個斜挎包從隔壁的側臥里走了出來，接著一個光著膀子，穿著短褲，年齡明顯比他們倆大好幾歲的家伙打開主臥的房門，說道：“肖家霖，你不要每天早上都鬼叫鬼叫的，現在才7點半，上班時間是9點！”
    肖家霖6月中旬和驍龍簽了正式合同，7月4日拿到畢業證之后，和從美國回來的張棟梁以及從京城挖過來的老程序員余興雨一起，在三江大學附近的居民小區里合租了一套三室一廳的房子，相處了大半個月，互相比較熟悉了，笑著提醒道：“雨哥，今天大老板要訓話，早點去比較合適。”
    “靠！研究所那么遠，連公交車都沒有，咱們又不能走路過去，起的再早，還不是一樣要等大巴車。”余興雨拿著牙刷和毛巾走進了衛生間，問道：“你們覺著大老板今天要講什么？”
    “那我哪知道。”肖家霖把雙肩包放在客廳里的破沙發上，撿起地上的籃球，對著墻壁做投籃動作，說道：“大概會講一些新的技術知識吧，棟梁，你感覺呢？”
    張棟梁在美國待了一段時間之后變的沉穩和內向了，隨口附和道：“有可能吧。”
    “杜總很會講技術，聽一堂課比自學一星期都強，自從他去了美國之后，我就感覺水平漲的慢了。”肖家霖對著墻壁砸了幾下籃球，補充道：“秦頭和吳頭技術沒話說，可是聽他們講課，總感覺沒有杜總講的透徹。”
    “你們倆個真是瓜娃子，技術是用來賺錢的工具，光知道學技術有什么用。”余興雨一邊刷牙，一邊含糊著說道：“大老板從微軟賺了400萬美元，不知道會不會發點紅包什么的當見面禮。”
    “雨哥你還沒睡醒吧，現在才7月，距離過年還遠著呢，哪有紅包拿。”
    等余興雨洗漱過后，三人離開了房子，在小區門口的包子鋪里吃早飯，肖家霖在喝豆腐腦的時候，說道：“棟梁，你有沒有感覺杜總在的時候，咱們干活就跟喝豆腐腦一樣，爽滑輕松，順利的不得了，可是杜總不在的時候，咱們干活就像油炸的糍糕一樣，粘粘糊糊的，時不時的噎一下，進度慢了很多。”
    “確實有這種感覺。”張棟梁贊同，說道：“杜總思路敏捷，視野開闊，寫程序就跟庖丁解牛一樣，又快又穩，在美國的時候，連微軟的工程師都覺得和杜總一起工作是種享受。”
    “如果杜總在的話，咱們的工作效率至少要提高50%。”
    “你們兩個比那些十幾歲的追星族還夸張，恨不得自己的偶像比孫悟空還牛逼，上天入地，無所不能。”余興雨就著胡辣湯，吃了一個包子，說道：“我以前在金山工作的時候，寫盤古辦公組件整整寫了三年，咱們現在搞的這個安騰辦公軟件，才不到一個月就完成了大約6分之一的研發計劃，你還嫌慢？”
    杜秋在創辦公司的時候，本著惡趣味的思維，把穿越前的各種硬件品牌都剽竊了過來，比如驍龍來自高通，速龍來自AMD，辦公軟件的名字“安騰”來自intel公司在2001年推出的服務器芯片品牌，和操作系統“安卓”相呼應。
    肖家霖在簽署正式工作合同之后，加入了辦公軟件的研發部門，和余興雨是同事，他也不爭辯，只是說道：“等你真正和杜總一起工作了之后，就知道他的能力有多強了。”
    三人吃完早飯，去了三江大學西門附近的停車場，那里停著兩輛臨時租來的大巴車，里面已經坐了不少員工，有的在聊天，有的在看書，還有不少人戴著耳機，用隨身聽練習英語聽力——下個月驍龍將會選送10名員工去美國接受微軟的培訓，很多人都憋著勁想要爭一爭名額。
    肖家霖也不例外，找好座位之后，從背包里掏出一個隨身聽，正準備戴耳機，卻聽余興雨說道：“現在公司已經有80多個人，其中好多都是名校畢業的，你英語那么爛，完全沒有希望，就別折騰了。”
    在五六月份的時候，驍龍所有員工都是應屆學生，個個朝氣蓬勃，奮發向上，凝聚力很強，但隨著員工數量的增多以及來源的改變，價值觀開始變得混亂了起來，有的積極進取，有的按部就班，有的得過且過，肖家霖屬于積極分子，對這種論調不感冒，反駁道：“不試試怎么知道行不行？”
    “那你試吧。”余興雨已經參加工作五六年了，早就成了老油條，對這種勁頭不以為然，靠坐在椅背上，閉著眼睛說道：“我再瞇一會，等快到研究所的時候喊我。”
    當肖家霖在大巴里練習英語的時候，杜秋正開著GTR，準備去酒店見金寧。
    “公司現在整體氣氛還不錯，但是工作態度不如以前了，尤其是那幾個從別的公司挖過來的程序員，思維方式和咱們自己培訓的有很大差別，做事拖沓，不愛配合，喜歡說怪話，尤其是加班的時候。”姜丹楓翻著記事本，念了幾個人的名字，然后建議道：“等會你多說點嚴厲的話，把他們好好管制管制，實在不行就當場開除幾個，不然以后都沒人愿意加班了。”
    加班這玩意，哪個程序員不深惡痛絕……
    杜秋雖然屁股坐在老板這一頭，但心態還有點偏員工，一邊以時速30公里左右的龜速開車，一邊說道：“光靠威逼恐怕只會適得其反，得給一點甜頭來利誘，讓他們自己主動起來才行。”
    “我們給的甜頭已經很多了，每個人的工資比原單位要高好幾倍呢！”
    “你這嘴臉，活脫脫一個女周扒皮啊。”
    “你以為為想當周扒皮嗎？”姜丹楓翻了翻大眼睛，有些無奈的白了他一眼，說道：“公司連個人事部都沒有，秦牧還好，管的比較緊，小吳和何力行他們兩個光顧著技術，根本不管事，一有麻煩就丟給我去解決，我只是一個小小的行政經理，既不能開除員工，也不能扣員工工資，你知道有多難嗎？”
    杜秋嗯了一聲，說道：“把你個剛才念的那幾個人名字再報一下，我來處理。”
    “最好快點把人事部建起來。”姜丹楓又念了一下名字，然后把記事本收了起來，埋怨道：“陳總太好高騖遠了，非要去挖他的那個在麥肯錫工作的同學來搞管理，浪費時間，咱們公司現在這么小，根本用不上那么高端的管理人才，而且麥肯錫的待遇是出了名的好，不僅工資高，還會提供貸款送員工去哈佛之類的名校讀MBA，要是我的話，我肯定不會跳槽來云城的。”
    “讓他去試試吧，萬一真挖過來了，咱們以后會省心很多。”
    互聯網行業屬于新生事物，和傳統行業的差異很大，如果生搬硬套傳統的管理方式，哪怕技術再強，也只會讓公司僵化，喪失競爭力，最典型的例子就是比爾-蓋茨退休之后的微軟，雖然實力依然雄厚無比，但卻在多個領域里慘遭敗績，陷入了“失去的10年”。
    連微軟都搞不好，何況杜秋這個穿越前對管理毫無興趣的宅男，因此創業之后一直為之頭疼，遲遲沒有決定公司的人事管理機制，陳大猷受他影響，也有類似的感觸，所以才會三番五次的去麥肯錫挖人，想把公司的基石弄的嚴實一點，高端一點，以后少走彎路。(未完待續。)