眼下的騰訓只剩下幾十個核心員工以及賬面上趴著的幾千萬運營資金，每個人現在也沒有具體工作，大家每天到公司就鉆進會議室里進行頭腦風暴，討論各種有可能的產品思路。
    離職的員工已經開始重新投入到人才市場中去，但這些人面臨的問題也非常明顯，深市眼下大多數的企業都是電子制造業，互聯網企業并不多，軟件開發領域對人才的需求量偏低，在這一板塊上，跟燕京完全無法同日而語，而且，未來燕京還會繼續在互聯網領域的優勢不斷跟其他一線城市拉開距離。
    百來號人撲向人才市場，大部分人一次次的鎩羽而歸，要么是找不到合適的公司，要么就是沒有對口的崗位，一個專門負責即時通訊軟件開發的高級工程師，在騰訓的時候月薪可以拿到一萬以上，但是現在投入人才市場之后，盡管有著多年的工作經驗，依舊連一份三千塊錢的工作都很難找到。
    眼下，深市IT產業的平均薪資都還沒有過兩千大關，這些高級工程師們，以前是別人眼中的金領，可現在想拿個白領待遇都難如登天。
    一方面是因為深市沒有對口的企業，所以也就沒有對口的崗位提供給他們，另一方面，在騰訓的工作經驗，現在已經不能給他們加分了，甚至只能給他們減分。
    一兩個月前，騰訓還是深市互聯網的明星企業，不光是同行知道，就連普通深市的市民也知道風靡全國的QQ就是這家位于深市的企業開發并運營的，那時候的騰訓員工身上有著強大的光環，可是現在，QQ徹底沒落，甚至剛發了停止維護的公告，幾乎等于危重病患放棄治療，等待自然死亡了，這種情況下，作為敗軍之將的他們被公司裁掉，再流入人才市場，非但不能被人高看一眼，反而總是被人瞧不起。
    “你這么資深的經驗，為什么沒能幫QQ起死回生？”
    “連騰訓都放棄做即時通訊了，我們又怎么可能做即時通訊軟件，再說，如果你在即時通訊領域真的很牛，騰訓為什么還會放棄QQ？”
    “我們這里目前只缺一個系統維護人員，試用期月薪一千八，你有興趣的話就把簡歷留下，我們內部審核之后如果覺得你不錯，會給你電話聯系面試的。”
    諸如此類的對話，在這個年輕的城市中每天都在重復上演。
    陳輝下班之前，行政就已經給他和張曉迪訂好了明天上午的機票，回家之后，電腦上掛著YY，陳輝自己則開始簡單的收拾一點行李，隨后給自己以前的下屬分別打了個電話。
    電話挨個詢問一番之后，陳輝才發現，原來自己小組的六名下屬，現在已經全部被辭退了，不過他們這個小組的境遇還好一些，畢竟是做產品維護的任何一個互聯網軟件基本上都需要維護人員，所以他們有一半人很短時間內就找到了意向企業，雖然找新工作看起來并不困難，可是他們卻面臨一個很大的問題：薪資待遇下滑嚴重。
    陳輝的當初從騰訓走的時候，月薪是8000元，他的下屬大部分都在2000-5000檔位之間，騰訓當初的待遇還是非常不錯的，技術口人才入職基本就能拿到2000月薪以上，隨著工作年限的增加、公司業務的提升、以及個人工作的表現，他們每年都還有2-3次的調薪機會，但是，他們這次重新找工作之后才發現，意向企業能夠給到的薪資，普遍比騰訓低了30%以上甚至更多。
    一個三年工作經驗、月薪5000的技術人員，新的用人企業基本上只能給開到3000，而且還有最低兩個月的試用期，試用期薪資只有80%，折算下來，在最開始的頭兩個月，他只能拿到2400的月薪，整整少了一多半。
    陳輝了解到他們的消息之后，心里也非常為他們感到惋惜，這種情況下，每個人都得向生活低頭，他們連原地踏步的機會都沒有，直接退回到了一兩年前的待遇標準，陳輝相信，如果牧野科技給不低于他們在滕訓時的薪資，他們一定會愿意來燕京。
    電話里，陳輝沒有跟他們說出實情，只是告訴他們，自己明天要出差回一趟深市，大家有時間的話可以一起聚一聚。
    以前的幾個下屬一聽這話，都激動的不行，一個個搶著要給他接風洗塵，陳輝決定先以他們為突破口，說服他們之后，再去說服其他人，自己在深市要待一個禮拜，這一個禮拜要把所有騰訓裁掉的技術口、運營口的人都見上一面，能不能挖過來，就看張曉迪到時候怎么跟他們溝通了。
    收拾好東西之后，電腦YY信息的提升忽然響個不停，陳輝來到電腦跟前一看，原來有一個被裁的騰訓前員工在YY上建了一個騰訓前員工討論群，一個以前在滕訓開發部門的老鄉把他也給拉了進去。
    眼下，群里已經有了四十多個人，基本上80%以上都在線，群內消息不斷，群主是技術部門一個比較有人緣的老大哥，他在群里不斷的呼吁大家，讓大家盡可能把一些同樣遭到裁員的騰訓前員工，或者已經提前離開騰訓的員工拉進來，大家在群里保持溝通，彼此之前有個信息交互，如果有什么好的機會，也可以彼此分享。
    陳輝心下一喜，暗想：“YY群確實是一個逆天級的產品，簡直方便到了極致，如果沒有YY，單靠以前的QQ，怎么可能是現在這種自由隨意而且完全隔絕外人的群聊？而且有了這個群，自己這次去深圳的任務就更容易完成了。”
    陳輝忍不住敲擊鍵盤，詢問道：“大家現在情況怎么樣了？深市還有好機會嗎？”
    “哪有好機會啊。”一個開發部門的同事說：“我這兩天快把腿跑斷了，對軟件開發有需求的公司倒是不少，但是他們給的薪資都太低了，而且還各種挑我，說我這幾年光做即時通訊領域，在其他方面其實就是個純新人……”
    “媽的，今天有個軟件開發公司給我兩千月薪，試用期竟然半年！我恨不得當場就跟他們翻臉，最后要不是強仔拉著我，恐怕真要跟他們吵一架！”
    “你也是沖動，今天就不該跟他們多說，直接走人就是，你看我，理都懶得理他們那幫傻叉！”
    這時，拉陳輝進群的老鄉問陳輝：“阿輝，你在燕京怎么樣啊？”
    陳輝說：“挺好的，來了之后才發現燕京比深市更適合我。”
    那老鄉問他：“怎么更適合你呢，說說。”
    陳輝說：“我感覺燕京要比深市友好一些。”
    有人在群里說：“深市感覺更友好更開放啊，不是有句話嘛，來了就是深市人。”
    陳輝笑道：“我以前也這么覺得啊，可是來了燕京之后，對比了一下兩個城市的戶籍人口數量，就發現其實不是那么回事兒了，2001年深市的戶籍人口只有132萬人，但常住人口有700多萬，大家都覺得燕京戶籍獲取困難，對外限制多，但是燕京現在的常住人口才1300多萬，戶籍人口有1100萬。”
    群里立刻有人說：“這么離譜？深市的戶籍人口比例這么少啊！”
    陳輝說：“是啊，我一開始也覺得數據是不是搞錯了，按理說，深市這么開放，應該吸納了很多新戶籍人口才對，但是數據不會騙人啊，深市常住人口中，戶籍比例還不到20%。”
    老鄉又問他：“燕京城市環境怎么樣？我還是小時候跟我爸媽去過一次，都沒什么印象了。”
    陳輝說：“我挺喜歡的，燕京城市布局很板正，大部分的路都是正南正北、正東正西的走向，出門再也不會分不清東南西北了。”
    有人問陳輝：“阿輝在燕京收入怎么樣？”
    陳輝說：“試用期是9000，轉正后應該能升一級，具體薪資能拿多少就要跟HR談了，升一級的薪資待遇是10000-13000。”
    群里很多人都感嘆一聲：“真不錯！還是你聰明，毫不猶豫的就去燕京了，否則你要是等到QQ停止維護之后再出去找工作，怕是也要和我們一樣被人瞧不起。”
    陳輝試探著說了一句：“其實你們也可以考慮來燕京啊，這邊機會挺多的，薪資應該不會比在騰訓的時候少。”
    群里有人說現在已經不敢這么自信了，也有人說到燕京找工作太麻煩，而且前途未卜，還有人覺得燕京實在是太遠，盲目的折騰過去怕自己適應不了。
    這時候，群里又陸續加進來一批人，其中有一個正是QQ項目組的技術副總監劉學彬，作為騰訓CTO的張志冬這幾年親手帶出了兩個技術牛人，這兩人之前分別是QQ項目組的技術總監與副總監，總監許文鴻是張志冬的心腹，所以被張志冬留在身邊，副總監劉學彬因為能力和專業領域和許文鴻有直接競爭沖突，而且又沒有許文鴻和張志冬那么好的關系，所以成了這次被騰訓辭退的級別最高的員工。
    劉學彬一進來，大家都主動跟他問好，他在騰訓的時候跟員工走得非常近，而且一方面愿意為員工爭取利益，一方面又不遺余力的培養手下員工，所以人緣非常好。
    大家一輪輪刷屏式的問好之后，劉學彬發了一條信息：“感謝大家！今天進群主要是想給大家分享一個消息，燕京新&浪的人力總監找我溝通了一下，他們現在在做一款即時通訊類產品，想挖我們的團隊過去。”
    陳輝看到這條消息，心里咯噔一下，這真是半路殺出個程咬金，QQ都放棄治療了，新&浪還想來跟牧野科技搶人？(未完待續。)
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