寧玗復查的各種影像圖片，包括PET-CT，呈現在電子屏幕上。
    楊平雙肘支撐身體，略微前趨，專注地閱看每一張圖片。
    寧琪端坐在楊平辦公桌對面的沙發上，姿勢優雅，她心里頗為緊張，最擔心腫瘤復發。寧玗坐在姐姐身邊，反倒顯得平靜，經歷生死之后，一切看得更開。
    十幾分鐘，楊平才坐直身體：“寧玗的腫瘤是腦干膠質瘤，屬于局灶性，不是彌漫性，按照病理分級是一級，惡性程度不高，只是生長的位置極為險惡，而且多發，每一個病灶的位置極為兇險，才導致手術難度非常高。當時手術切除十分徹底，神經核團保護完好，所以沒有留后遺癥，從復查的影像圖片看，暫時沒有復查的跡象，以后每半年復查一次，不用太擔心。”
    “謝謝楊教授。”寧玗對救命之恩感激萬分，起立鞠躬。
    楊平擺擺手：“這是我們應該做的。”
    的確，醫生天天治病救人，份內之事，天職使然。
    寧玗還是第一次見到自己的主刀醫生，在日本時術前術后都昏迷很久，醒來時楊平已經回到中國，所以一直沒有見到姐姐口中這位才華橫溢的年輕醫生。
    今日一見，果然非凡，搞藝術的人直覺非常靈敏，寧玗覺得，姐姐對這個醫生朋友非常欣賞。
    “以后每次都過來找我復查。”楊平叮囑姐弟兩。
    對寧琪這個朋友，楊平也很是欣賞，作為女性，三十出頭的年齡，掌控這么大的集團，非常不易。
    據朱主任介紹，安寧集團在寧琪手里進行深度改革，發展越來越好。
    這位看起來溫柔漂亮的美女可不是花瓶，是一位真正的霸道總裁，善謀善斷，接手安寧集團后，以雷霆鐵血手段快速掌控局面，然后穩步推行改革，在改革中既徹底打擊反對她的老派力量，又讓公司脫胎換骨，褪去人治的混亂管理，真正推行現代化企業管理。
    “那以后會經常麻煩楊教授，你去德國的專機我已經安排好，如果不嫌棄的話，以后你的出行讓我們公司來說安排，再說你可是我們集團旗下安寧保險的簽約專家，我們理應服務好你，不耽誤楊教授的時間。”寧琪伸出白皙的手和楊平握手。
    醫生辦公室的角落里。
    三位進修生好像還在討論什么。
    ———
    301的秦石教授，穿著軍裝，頭發往后梳，顯得整潔干練。
    他帶著助手來到三博醫院，這是第二次來三博醫院，相對第一次的軍團作戰，這次可以說是單槍匹馬。
    本以為第一次可以達成目標，可是楊平不為所動，這讓秦石教授圍繞十六字引進策略重新部署計劃。
    此行除了與楊平談合作的事情，還有一個任務，替劉興國院長和喬南政委打前哨，對三博醫院進行考察，劉興國院長的終極方案是收購三博醫院，讓三博成為301的南都分院，這樣跟海南分院一起，組成一個三角布局。
    劉院長是個睿智的領導，對引進楊平，他已經志在必得，至于方式，他將依據具體情況進行調整，穩步推進。
    在韓主任的陪同下，秦石教授在三博行政辦公室與楊平見面。
    秦教授軍裝筆挺，腰桿筆直，軍人氣質盡顯，沒有任何多余的寒暄，他從助手手里接過一份文件：
    “楊教授，我們邀請您出任我們骨科的外聘教授，這是協議，我們給你配備一個團隊和10張病床，你定期過來手術與查房，這樣可以幫助我們培養隊伍，同時，我們的臨床實驗合作也可以更好地開展。”
    秦石教授簡單直接，很符合軍人的性格。
    這種合作對楊平來說好處多多，所以韓主任已經釋懷，只要對楊平的發展有利，不妨將視野放得更高更遠，順其自然。
    對301的熱情，楊平非常感動，10張床位看起來不多，但是在301這種特殊醫院，增加10張床位要經過重重審批，給一個外聘教授10張床位和一個團隊，應該史無前例。
    這種合作方式，不影響楊平現有工作，又可以拓展他的影響范圍相當于楊平在301建立一個基地，可行！
    不過楊平還是征求韓主任的意見，雖然自己現在擁有絕對的自主權，但楊平還是想你聽聽韓主任的意見，他將合作協議書遞給韓主任。
    韓主任知道楊平這是尊重自己，幫忙仔細看看協議條款說：
    “我覺得這份協議誠意十足，301的地位對脊柱外固定架的推廣非常有利。”韓主任直率對楊平說。
    與秦石這種直男打交道，直來直去，不必兜彎子。
    既然韓主任沒意見，楊平也同意這份協議：“感謝秦教授的邀請，我同意這種合作方式。”
    “麻煩在這里簽字，協議將立即生效，后續我們私聊確定每個月你來301的時間，還有，韓主任，等會我想與夏院長聊聊我們是否可以展開一些院級合作，如果有這個可能，隨后我們劉院長和喬政委將親自來三博于夏院長展開會談。”秦石教授代表劉院長與夏院長接觸，打探三博醫院領導層的想法。
    如果真的最后要收購三博醫院，劉院長預計用三年時間來完成計劃。
    明修棧道，暗度陳倉。
    先取得合作，再慢慢深入合作，最后合著合著，合成一家醫院。
    這比突然收購要溫和很多，不會引起反感，也不會引起收購后的矛盾。
    這種大工程不是三兩個月可以達成，真要收購，涉及很多問題，比如原有職工的身份，領導層是否更換，作為分院的自主權多大，等等。
    所以劉院長也不急，三年之內完成就行，也讓楊平在三博醫院繼續發育發育。
    “夏院長早上就去省廳開會，應該快回來了，我們等等他，夏院長對合作應該會有興趣。”韓主任陪著秦石教授在辦公室喝喝茶，順便帶他走走，看看醫院的發展成績。
    楊平還有手術，不能久留，跟秦石教授告別。
    看著年輕人的身影，秦石教授心里很是納悶。
    為什么第一次引進楊平時，楊平不同意，表示愿意留在三博醫院發展。
    當時開出的條件可是非常高，引進他整個團隊。
    要是其他人，這是打燈籠找不到的好事。
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