趙澤君很早之前，就產(chǎn)生過(guò)和員工簽署保密協(xié)議的想法；
    決定與何明然的實(shí)驗(yàn)室合作之后，這個(gè)想法進(jìn)一步成型，這次‘刷澤閱幣’事件，促使他立刻實(shí)施。?≠
    自己腦袋里先知眾多，除了網(wǎng)站，還有后來(lái)風(fēng)靡一時(shí)的各類大小項(xiàng)目，這些‘創(chuàng)意’和‘方法’，必須通過(guò)人來(lái)具體操作，進(jìn)行研、管理、推廣等等一系列過(guò)程，才能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品，帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的效益。
    一旦泄密，被別人搶占先機(jī)，甚至不用搶占先機(jī)，只要和自己同時(shí)去做，那么先知的價(jià)值就會(huì)隨之大打折扣。
    借著刷幣事件，干脆一次性做到位，在**到來(lái)之前，把這些可能的漏洞都補(bǔ)上。
    趙澤君搞出來(lái)的保密協(xié)議，主要有三個(gè)方面的內(nèi)容。
    第一是關(guān)于員工的日常言行舉止。
    這點(diǎn)主要是起到提醒作用。
    和諜戰(zhàn)劇不同，大多現(xiàn)實(shí)中的泄密事件，都生在無(wú)意之間，而不是泄密者自身有些泄露。
    比如酒桌上和朋友吹牛逼，我們公司怎么怎么樣，又做了個(gè)什么什么項(xiàng)目，在網(wǎng)上瞎顯擺，言辭之間不經(jīng)意就透露出公司秘密，平時(shí)喜歡拿手機(jī)亂拍照，把不該拍的東西拍進(jìn)去到網(wǎng)上。現(xiàn)在的手機(jī)很多都具備了拍照功能。
    連官方機(jī)構(gòu)都容易忽視這點(diǎn)，當(dāng)初宣傳鐵人王進(jìn)喜事跡的系列報(bào)道，泄露了大慶油田眾多保密信息。
    沒(méi)有這個(gè)提醒，一般人根本意識(shí)不到保密的重要性，相反，公司以簽署協(xié)議的方式嚴(yán)肅提醒，員工自然而然會(huì)提高保密意識(shí)。
    有了保密意識(shí)，可以杜絕大多數(shù)的泄密事件。
    第二，是生泄密的處理。僅僅‘提醒’肯定不夠，必須有一套很嚴(yán)厲的泄密處罰措施，涉及到經(jīng)濟(jì)賠償、法律層面。
    當(dāng)然了，真正執(zhí)行有一定難度，普通員工一個(gè)月就幾千塊錢收入，真要是泄密了，給趙澤君帶來(lái)上百萬(wàn)的損失，對(duì)方也賠不起。
    這塊規(guī)定，主要還是起到‘警惕’作用，用一根高壓線掛在員工頭頂，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到泄密的嚴(yán)重性。‘威懾’作用大于實(shí)際意義。
    第三，是針對(duì)某些核心崗位，和公司管理層的。
    這一塊，就不完全是‘威懾’了，有必要的情況下，趙澤君會(huì)通過(guò)法律手段和各種關(guān)系動(dòng)真格的。
    普通員工層級(jí)有限，大多接觸不到核心機(jī)密，但管理層和核心崗位不然，這些關(guān)鍵位置一旦生泄密，會(huì)對(duì)公司造成重大實(shí)質(zhì)性威脅。
    除了保密要求，對(duì)于這部分人，趙澤君還加了點(diǎn)額外的私貨進(jìn)去。
    同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)管理規(guī)定。
    核心崗位員工，如果辭職，兩年之內(nèi)，不得從事與在澤閱相同或接近崗位的工作。
    這是趙澤君從后世起點(diǎn)的幾次大變動(dòng)中吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
    當(dāng)然，還是那句話，再嚴(yán)密的制度規(guī)定，也不可能百分之百堵上所有的漏洞，上輩子的起點(diǎn)實(shí)際上也制定了類似的規(guī)定，但還是出現(xiàn)了這樣那樣的問(wèn)題，執(zhí)行起來(lái)會(huì)遇到各種各樣的阻力。
    宣偉能走到今天這一步，趙澤君這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不能說(shuō)一點(diǎn)責(zé)任都沒(méi)有。
    一直以來(lái)，澤閱的待遇好，工作氛圍輕松，這都是好的一面，但沒(méi)有嚴(yán)格的紀(jì)律，員工缺少約束和敬畏，膽子越來(lái)越大，工作上也出現(xiàn)了隨性而為的苗頭。
    趁著目前公司規(guī)模小，起步階段好管理，讓約束成為常態(tài)。
    先簽訂保密協(xié)議的，卻不是澤閱公司，而是李明然的實(shí)驗(yàn)室。
    實(shí)驗(yàn)室即將承擔(dān)趙澤君布的研項(xiàng)目，在他的計(jì)劃中，這是未來(lái)一段時(shí)間的重點(diǎn)項(xiàng)目，事關(guān)重大，絕對(duì)不允許有一絲半分的泄密。
    李明然很輕松的接受了趙澤君的要求，簽訂保密協(xié)議，其實(shí)是商業(yè)公司和學(xué)校實(shí)驗(yàn)室合作的通行做法，任何一家公司委托學(xué)校研項(xiàng)目，都不可能允許在項(xiàng)目沒(méi)有上線之前，實(shí)驗(yàn)室成員到處亂說(shuō)。
    實(shí)際上，即便在項(xiàng)目研完成，上線運(yùn)營(yíng)之后，參與過(guò)項(xiàng)目的人員在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，比如五年、十年，也不得泄露項(xiàng)目信息。
    接下來(lái)，是在公司內(nèi)部推廣。
    忽然出現(xiàn)這么個(gè)保密協(xié)議，公司內(nèi)部一開始是不太理解的。
    特別是同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，這點(diǎn)似乎有‘限制人身’自由的嫌疑。
    不過(guò)和當(dāng)初推廣作家簽約制度如出一轍，和實(shí)實(shí)在在的好處相比，簽一份幾乎不會(huì)有任何實(shí)質(zhì)性損失的保密協(xié)議，對(duì)大多數(shù)人并不是什么有難度的選擇。
    從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這份保密協(xié)議，反而為公司增添了幾分神秘色彩：一般只有大型國(guó)企、軍工科研單位才會(huì)和員工簽訂保密協(xié)議。
    還有少數(shù)有心人，很自然的把宣偉離職和緊跟著的保密協(xié)議聯(lián)系在了一起。
    宣偉在澤閱技術(shù)部，地位僅次于宋云，又是公司的老班底，他毫無(wú)預(yù)兆的忽然離職，本就在公司內(nèi)部引起了各種各樣的猜測(cè)。
    保密協(xié)議緊跟著出來(lái)，所有人都恍然大悟：恐怕宣偉忽然被辭退，和泄密這兩個(gè)字有莫大的關(guān)聯(lián)。
    連宣偉這樣的人都能下手，可見(jiàn)趙澤君對(duì)于保密的重視程度。
    最后還有極個(gè)別人不情不愿的，只要負(fù)責(zé)簽協(xié)議的日照一句話，就跟堵了回去。
    “喂，你猶猶豫豫的，是不是已經(jīng)準(zhǔn)備跳槽了，在給自己留后路啊？”
    話說(shuō)到這個(gè)份上，再不簽?zāi)蔷褪菙[明了有二心，至于跳槽，目前國(guó)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站，還有哪家能比得上澤閱？
    起點(diǎn)？也不錯(cuò)，但是距離澤閱還有明顯的距離。
    再者，現(xiàn)在業(yè)內(nèi)只剩起點(diǎn)和澤閱兩家獨(dú)大，雙方隱隱形成了競(jìng)爭(zhēng)的勢(shì)頭，澤閱的員工如果跳槽去起點(diǎn)，就不僅僅是個(gè)人職業(yè)選擇的問(wèn)題了，更像是故意針對(duì)澤閱。
    短短一周之內(nèi)，公司完成了保密協(xié)議的全員簽訂，并且延為慣例。
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