“唐總，您是說，我們的游戲也要舉行發(fā)布會？這樣做不是有點小題大作嗎？您覺得總部會給我們這樣的預(yù)算嗎？”
    “唐總，您的這種說法是否能夠真的挽救我們現(xiàn)在這個項目。”
    “這種說法和模式我從未聽過，但是我可以聽出其中的道理，以及它所蘊藏的商機，這是一個新的模式，對于我們來說也是一種新的嘗試。”
    “好，我們愿意去這么做，這反正就是放手一搏。”
    聽著現(xiàn)場這些職員不斷發(fā)出的提問，我的目光之中露出沉思，對我來說，這種商業(yè)模式，在前世有借鑒的，所以說我不擔心這種模式會出現(xiàn)問題，可能說他執(zhí)行出來的效果不是特別明顯，可在長遠看來，不是最適合當今，形勢下的一種商業(yè)模式。
    “其實請大家放心，當今社會，無論是在商業(yè)模式還是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢下，我們的商業(yè)模式是永遠在最前面的，這是有明顯的特征和實踐證明的。
    所以，從本身而言，我們不會出現(xiàn)任何問題，對于游戲產(chǎn)業(yè)而言，加大宣傳力度是無可厚非的，但是以現(xiàn)在的這種模式和大眾的審美度，今天我所提出的這個東西肯定是不能作為那天的發(fā)布會重點來說。
    至于那天所說的東西，在未來，我會詳細的告訴大家，當然，這必須經(jīng)歷一個周期，就以這個國慶假期為準吧，滕科的放假標準是按照法定節(jié)日去執(zhí)行的，所以說這個國慶假期有七天時間，各位也可以選擇自愿性的加班，至于加班費用，只要上報財務(wù)部就可以。
    等到相關(guān)人士核實，我簽字上報總部，會給大家結(jié)算，所以說今年的國慶假期，你們又多了一個新的選擇，是出去游玩呢還是繼續(xù)留在公司進行加班掙錢呢，全憑你們自己考慮，我只是為大家提供一個新的選擇，好了，我的話就說到這里，下去我會將那個方案盡快交給你，各位先忙吧。”
    說完這些話之后，我便起身離開座位，淡淡的點頭向他們示意，由黃麗雅帶領(lǐng)，我們向著下一個部門前去，滕科東海分部的運營部，相對非常重要的部門之一，主要負責公司各項目的運營，在宣傳方面也是交給他們的，不過最近幾年運營部的用于效果和成績不是特別令人滿意。
    甚至總部對于這邊的運營部是存在不滿的，他們都已交代下來的事情并不能圓滿的完成，這對于總部的人而言是一種懈怠，只是礙于這個部門的人都是些中流砥柱，非常適合和了解分部的情況，總部的董事才沒有下定決心對其進行重組，現(xiàn)在看來情形非常不容樂觀。
    所以說現(xiàn)在看了整個運營部是公司最糟糕的部門，現(xiàn)在要做的就是對其進行整合，這個部門我想不能手下留情，是因為它太重要，若是這樣下去，公司得情況可能還是受到它的影響，總體上還是不能提升，600人的運營部，竟然還是做不出一點成績，讓人覺得匪夷所思，現(xiàn)在這種情況必須得到改變，就從今天第一次視察開始。
    “黃部長，對于你們的部門，你現(xiàn)在怎么看？”走在前往的路上，我對這個部長黃麗雅進行詢問。
    她作為整個部的部長，肯定對于現(xiàn)今情況有著了解，所以說我還是希望通過她，能夠盡快的了解這個部門的具體情況，可這個女人的回答令我有點不滿，回答的非常模糊，讓我覺得她不能勝任這份工作，看來還是老話說的好，上梁不正下梁歪，雖然沒有這么過分，但還是覺得有點這樣的意味。
    希望變化的還是最高層，從上而下的表率一旦做起來，整個部門變化起來應(yīng)該非常迅速，這樣一來，變化的同時能夠獲得更好的回報，迅速的變化也能夠盡快為公司帶來最大的收益，這是當下的變化最需要。
    “我們先進去看看。”我淡淡的看了她一眼，道。
    由黃麗雅帶領(lǐng)，我們踏進其中，部門之中正在喧囂熱鬧的討論著什么，可在我們踏進的那一刻，這些員工皆是轉(zhuǎn)身，目光落在我們身上，同時臉上露出一絲疑惑，黃麗雅見到員工這樣子，臉上的表情瞬間變得陰沉起來。
    “你們都在干什么？今天工作做完了嗎？”黃麗雅顯得非常惱火，似乎對于這種事情非常介意。
    “欸，看來大家都很輕松啊，怪不得呢，干的挺不錯的，下午四點進行全體員工大會，在一號禮廳。”我直接掃視這些人一眼，眸光變得平靜，聲音冰冷到極致。
    對于他們這些人，并沒有選擇手下留情，既然這些話已經(jīng)說出口，該處理還是要處理，四點半進行會議，而現(xiàn)在還不到十二點半，我回了自己辦公室，抓緊時間，盡快把自己做的那份策劃案寫出來，自己的事情還多著呢，不能只停留在這個策劃案上。
    畢竟一個月之后還要向馬騰交出一份滿意的答卷，所以說在這個問題上有些概念還是不變的，按照當初約定，我將策劃案寫完，然后通過魏寧的手遞交過去，由萬偉恒去執(zhí)行，等我把策劃案寫完之后，這時間也就接近十二點半。
    處理完手頭的工作，準備了一下去公司食堂打飯，第一天到這里吃飯，還知不知道能不能適應(yīng)，趕了個大早過來之后，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人滿為患，擠都擠不進去，公司員工挺多，但這食堂確實有點小，一看這人數(shù)，我也就收了在這里用餐的心。
    去附近飯店里去吃了一點，將午飯湊合過去，回到辦公室繼續(xù)忙起工作，現(xiàn)在手頭主要就是因為這個我還沒熟悉滕科東海分部的業(yè)績分部，所以才會加班加點的去查看這些資料，想要盡快把財務(wù)方面的東西掌握在自己手里，在這方面肯定是要換人的。
    我的想法非常簡單，就是多給年輕人機會，再說公司就需要是年輕人，畢竟我們做的行業(yè)就是如此，不然的話，整體而言，處理一起來交流起來也會有一定的障礙或者代溝，至于這些問題，肯定就是年齡存在的差距造成的，兩者之間的思想是存在巨大的鴻溝，我不可能改變他們，他們也不可能改變我。
    如此一來，這般僵持下去，也就沒有了意義，更何況這是一個公司，不是養(yǎng)老院，肯定是充滿著競爭，想要過著安逸的生活，你就退休吧，現(xiàn)在的情況就是這樣，下午四點半，眨眼就到了，將這些資料整理歸檔到保險箱中，準備了一些東西，前往禮廳，參加這次會議。
    一號禮廳是滕科東海分部唯一一個用來開全體員工大會的場所，一般是沒有人在這里開會的，高層管理會議都在二號會議廳開，部門會議就在自己在他們的辦公區(qū)域開，所以說，多方這件事不存在任何沖突關(guān)系的。
    現(xiàn)在由于我的到來，這種現(xiàn)象在今天得到打破，3000名員工總是到場，進行這場會議，可以說滕科東海分部的這些員工，差不多已經(jīng)相當于一個工廠的全體人員，也就沒有去追尋其他問題，眼前的一號廳，門外站著保安以及那些部門領(lǐng)導(dǎo)，看樣子應(yīng)該是在等我。
    “唐總，您到了。”
    “唐總，大家都準備好了，就等您了。”
    幾名主要領(lǐng)導(dǎo)上來對我說，我看了他們一眼，輕輕的點了點頭，道:“走吧，我們進去。”
    說完我率先走上禮廳的后臺，在那里稍微停留片刻，在公關(guān)部禮儀的帶領(lǐng)下，出現(xiàn)在舞臺中心，那些領(lǐng)導(dǎo)也緊隨其后到來，我們坐好之后，就有主持人開始講話，對我們進行了一一介紹，這模樣好像要做報告一般。
    招了招手示意他下去，目光變得銳利起來，盯著場下的3000名員工，臉上的表情非常平靜，淡聲開口，道:“你們好，我是新任的滕科東海分部CEO唐銘，今天是我們舉行的第一次全體員工大會，相信現(xiàn)場的某些人應(yīng)該對于我非常了解，互聯(lián)網(wǎng)科技的從業(yè)者，要面臨一個問題，那就是活力的問題，可在在座的各位身上，我沒有看到這樣的現(xiàn)象，這讓我非常懷疑，各位的年齡。
    問大家比較一個幼稚的問題，你有夢想嗎？我不知道也不敢肯定，在座的每一個人都有，但我可以放心的告訴大家，你們在曾經(jīng)或者未來，都會過夢想，可是否能夠堅持本心，將那份夢想繼續(xù)傳承下去，這是一個非常嚴峻的問題，甚至說有些人連這一點都做不到。
    所以說我希望你們在這里進行改變，我也悄然的做了一個決定，讓年輕人更具備機會，本來互聯(lián)網(wǎng)科技公司更多的需要創(chuàng)造力，可在你們身上，我一點都沒看出來有這種能力，這個公司從上到下透著一股死氣沉沉，其實我也有一則消息告訴大家。
    在我來之前曾經(jīng)和公司的董事局主席馬騰先生對過話，他說過如果我過來之后，這種趨勢還是改變不了的話，他將對這邊的公司進行改組重置，我相信那個時候大家也知道會面臨著什么樣的局面。”