如何對付外掛不僅僅是技術問題，更是關系到游戲運營的問題。
很快眾人聚集了，會議室內沒有那么正式，長短沙發，還有各種靠椅。
技術部門的人和運營部門的人隨意的圍坐著，看起來比較懶散。
這算是公司文化的一部分吧，方蟄從來不給大家定什么行為規范。
大原則是只要不耽誤工作，怎么舒服怎么來，標新立異的裝束和行為不允許。
隨便坐在一把空著的椅子上，方蟄拍了拍手，吸引大家的注意力：“剛才白總給我說了，我現在就一個問題，技術部門能用技術手段，抓住那些用外掛的人么？”
部門負責人是個三十出頭的男子，戴著眼睛，鏡片很厚那種，聽到這話舉手道：“有一定難度，需要時間解決。其實一直在注意這個問題，只是以前不知道外掛是個什么形式。”
“好！我等待你的好消息。”方蟄點點頭，轉向看著營運部門的負責人：“你們呢，覺得該怎么處置那些外掛玩家？是刪號呢，還是別的什么？”
“我們下了個外掛看了看，其主要目的還是為了練級更方便。我們認為，刪號的反應太過劇烈了，是不是折中一下。具體的辦法還沒想好。”
方蟄想了想道：“嗯，明白了。總之不能搞不教而誅那一套。先宣傳，發現使用外掛，站內短信警告，三次警告后不予理睬，強制下線24小時禁止游戲，這個技術部門能解決么？”
本來發際線就高的技術部門主管，此刻更是痛苦的撓頭：“我想想，應該能解決。”
“很好，問題既然出現了，大家不要著急。先從技術上找到解決問題的辦法，然后是宣傳方面，游戲頻道和論壇里，加大宣傳力度，把政策說清楚說明白。玩家登陸之后，自動彈出公告，不能關閉的那種，持續三十秒。”
方蟄也不管技術那邊怎么痛苦了，直接提自己的條件。
運營部門的主管暗自慶幸時，方蟄卻盯著他道：“有個問題必須引起重視，游戲這個東西成癮性還是有的，而且不小。運營部門需要加強宣傳，通過公告的方式，告誡玩家不可沉迷。”說到這里，方蟄沉默了一下，同情的看著技術部門的負責人。
“技術那邊再招幾個人吧，搞一個防沉迷系統，提醒玩家連續玩了多久，連續游戲16個小時，強制下線8小時。加強宣傳，未成年人勿入傳奇。”
這話把一干人等說的臉上全是黑人問號，老板這是抽什么風了？
“站在整個游戲行業的大局上看問題，我們必須要帶一個好頭，避免將來社會評價帶來的壓力過大，對整個行業帶來沉重的打擊。嗯，大家可以理解為，就算是做個樣子，我們也應該是做樣子的倡導者。解決實際問題靠技術，解決社會負面影響，就得看宣傳運營了。”
方蟄想到的是未來一篇帶來重大影響的報道，“電子海洛因”就是那篇報道的杰作。
游戲行業在國內的生存現狀，未來會很賺錢，但是社會非議也會很多。國人的觀念里，游戲從來都不是啥正經玩意，大量的時間花在游戲上，做父母的肯定是不能接受的。
從法律上來看，這不是游戲的責任，但是人都是會推卸責任的，正如一些父母，會把孩子沒有教好的責任推給學校一樣。從來不會去想，做父母的在教育孩子問題上該擔負的責任。
方蟄開會的特點就是快，說完要點就散會。
等人都走了，白莉才湊近了低聲道：“你哪來那么多想法？不擔心下面的人嫌你多事？”
方蟄沒解釋什么未雨綢繆提前準備的話，而是笑瞇瞇的看著她反問：“工資給的不高么？還是加班費沒給夠？”
白莉看他的眼神就知道他沒安啥好心，后退兩步做回椅子上，絲襪腳蹬了一下，讓人眼睛發指的那種：“不是你的說么，跳槽的原因只有兩個，一個是錢沒給到位，一個是干的不開心。我不是擔心他們不開心么？”
“技術上的問題我不會瞎指揮，我只提了運營和宣傳的事情，如果這都會讓他們不開心，或者說覺得我安排的事情純屬沒事找事，那么誰要是這么想的，提交辭呈，我不挽留。”
白莉沒再爭辯，在這家游戲公司里，她就像個門面。發展方向什么的現在也還在學習的階段，主要經理還是放在行政業務的管理上。總之呢，她也在學習，現在不比開個專賣店和開網吧連鎖了。白莉覺得比以前可累多了。M.
“對了，這個游戲往后，是代理新的游戲呢，還是自己搞開發？”白莉想起最近公司內部關于這個話題的一些討論，當然她是偷聽到了。
“先做好這個游戲的運營吧，技術團隊在現有的框架下拓展邊際。增加一些新地圖，現有的地圖還是小了點，玩久了缺乏新鮮感。等熟悉這個游戲，積累了一些經驗了，再看看國內的游戲制作團隊，有沒有可以挖過來做新游戲的可能。有個事情你得把握好一個度，那就是部門之間的關系，公司日益變大，辦公室政-治不可避免，要預防激化。”
方蟄說的還算清楚，大概意思就是公平。問題是，人和人的關系有遠近親疏，人構成的單位里，怎么可能做到絕對公平的，只能是盡量的去做到公平。
游戲公司這邊呆了三天，看看一切都正常，方蟄收拾行李出發。
帝都之行不可避免了，這就是云玨發出來的態度，她走的時候啥都不說，回到帝都態度劇變。死活都不肯動窩了，方蟄知道是在較勁，但是他不打算繼續較勁下去了，覺得沒意思。
現在方蟄出門想一個人是不可能了，即便是去機場的路上，也是三輛車，六個保鏢。
這不是方蟄的意志能決定的，云玨、吳明珠、郭玉容、邱小優都是這個意思，最少六個