霧靈山莊，
    位于密云霧靈山國家森林公園腳下，周圍青山環(huán)繞，蒼松翠柏。
    樓前就是霧靈湖，湖水碧綠幽深，山光水色，景色宜人。
    可是，易趣公司的這些高管們，
    卻根本沒有心情，放松的去享受和欣賞這里的美景……
    來這里之前，他們都已經(jīng)聽到了風(fēng)聲，
    老大這次很生氣！
    這些年來，
    隋波平時(shí)很少會在公司里發(fā)火，
    但只要他發(fā)火，那一定是雷霆之怒啊……
    所以這幫家伙，一個(gè)個(gè)都表現(xiàn)的非常老實(shí)。
    易趣公司的高管團(tuán)隊(duì)中，
    除了張奕、宋健等，幾個(gè)相對比較年長，成熟的職業(yè)經(jīng)理人，
    其他人基本上還是以當(dāng)初隋波創(chuàng)業(yè)初期，那幫創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的成員為主。
    這些人從最初，還是身上充滿稚氣的在校生時(shí)，就懵懵懂懂的，被隋波忽悠著一起創(chuàng)業(yè)。
    在隋波的指引下，
    好像也沒怎么經(jīng)受磨難，
    “莫名其妙”的就這樣一路順風(fēng)順?biāo)模叩搅私裉臁?br/>     現(xiàn)在一個(gè)個(gè)的，都已經(jīng)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，“知名”的一號人物，
    每個(gè)人手里的易趣股票，多多少少都有十幾到幾十萬股，
    按照易趣現(xiàn)在接近15美元的股價(jià)，
    每個(gè)人都已經(jīng)是千萬富翁，有幾個(gè)當(dāng)初持股高一點(diǎn)的，都快是億萬富翁了……
    所以，就算有隋波隨時(shí)在旁，不斷提醒，
    他們畢竟還都只是20多歲的年輕人，
    雖然已經(jīng)在公司里，歷練了幾年，但在心性上，總免不了還有些浮躁。
    現(xiàn)在不自覺的，一個(gè)個(gè)也都是心高氣傲，躊躇滿志的感覺。
    尤其是這次《傳奇》上市，集團(tuán)資源打通，整體營銷的驚人效果，
    也帶給了他們極大的信心和驕傲。
    現(xiàn)在大家都有種感覺，
    咱們易趣公司，就是天下第一！
    本來還期待著，
    一向大方的隋波，這次又會對公司上下，大肆獎(jiǎng)勵(lì)呢……
    卻沒想，因?yàn)橐恍┕纠锏男∈拢?br/>     隋波卻反應(yīng)這么激烈，
    甚至在公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)都在推進(jìn)，最緊張忙碌的時(shí)候，
    專門抽出了三天時(shí)間，召集大家開閉門會！
    雖然很多人對隋波的這樣“小題大做”，都有點(diǎn)不以為然，
    但老大既然發(fā)話了……
    老實(shí)點(diǎn)，總是沒錯(cuò)的！
    ……
    隋波要求所有人都不許開自己的車，
    統(tǒng)一由一輛大巴車，
    在周五下班后，直接從易趣公司樓下，把所有人拉到了密云……
    上車后，
    隋波除了一開始說了一段話，全程都沉著一張臉。
    “這次的閉門高管會，
    只有一個(gè)主題，那就是擺問題，整風(fēng)氣！
    你們每個(gè)人在路上的時(shí)候，都好好想一想，自己部門里現(xiàn)在有什么問題。
    有哪些不符合公司價(jià)值觀的地方，有哪些管理不到位的地方、有哪些員工反映最多的問題、有哪些是你們自己的問題……
    都好好想想，然后一條條記下來，
    在會上，大家一起討論。
    如果三天討論不完，那就閉門一個(gè)星期！
    我們這次要對公司，全面的進(jìn)行一次體檢！”
    他的話，讓大家心里更是一沉。
    有時(shí)候，響鑼也要用重錘！
    隋波知道，在座眾人，
    每一個(gè)都是帝大、水木、人大等頂級高校的人尖子，
    每個(gè)都是真正的聰明人和精英。
    他希望用這段話，引起所有人足夠的重視。
    只有這樣，他們才會真的去認(rèn)真反思，尋找問題，去主動(dòng)思考解決的辦法。
    隋波也很期待，
    在第二天開會時(shí)，能從這些人口中，聽到什么樣的問題……
    隋波深知，今后幾年，
    整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)江湖的競爭，會變得更加無序，也更激烈。
    在這個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期，大家都在“跑馬圈地”，搶奪用戶的時(shí)代，
    一枝獨(dú)秀的易趣，已經(jīng)開始成為很多互聯(lián)網(wǎng)公司，終極的趕超目標(biāo)！
    光靠他“先知”般的預(yù)測，和易趣現(xiàn)在保持的這些領(lǐng)先優(yōu)勢，
    遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足于保證易趣的競爭力和戰(zhàn)斗力！
    更何況，他重生創(chuàng)業(yè)這幾年，蝴蝶效應(yīng)的影響，
    已經(jīng)將國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的狀況，改變了太多……
    接下來，將會面臨什么樣的競爭形態(tài)，
    他也不知道！
    雖然隋波最忌憚的老馬，暫且還不在競爭對手行列……
    但是已經(jīng)直接被他影響的老李、小馬哥，
    以及老邵、盛大老陳……等等強(qiáng)人們，
    又會針對易趣如今壓在頭上的局面，想出什么樣的奇招和手段來突破呢？
    這種時(shí)候，隋波已經(jīng)不能光靠自己的決策了，
    他一個(gè)人就是有三頭六臂，也無法兼顧到方方面面。
    易趣接下來，必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量！
    所以，要讓這幫家伙們，
    充分意識到現(xiàn)在所處的時(shí)代大環(huán)境，即將面臨的殘酷競爭。
    不要再沉浸在現(xiàn)在的成績上，
    也不要迷信于易趣所謂的“強(qiáng)大”，從而讓公司變得臃腫而緩慢，缺乏激情。
    更不要因?yàn)楣敬罅耍瑥亩尳M織變得固化而死板，
    流程和程序令員工人浮于事，得過且過，
    甚至有些小聰明的人，鉆這些流程和程序的空子，謀取私利……
    隋波很清楚，
    要想對整個(gè)易趣集團(tuán)“整風(fēng)”，首先就要從高管層開始！
    只有把他們的思想調(diào)整過來，
    才能通過他們的言行舉止，去影響到下面更多的員工。
    ……
    第二天，霧靈山莊大會議室，易趣高管閉門會議，正式開始。
    隋波坐在首座，環(huán)視會議室中的所有人。
    在座的人中，
    集團(tuán)高管有：
    M11（CXO級、高級副總裁）：張奕、宋健、龐勇、程永紅。
    M10（集團(tuán)副總裁）：周楓、黃海、周杰；
    M9（事業(yè)部總裁、集團(tuán)部門總經(jīng)理）：王峰、吳敏、李欣、龔宇、許朝軍、孫華興。
    M8（事業(yè)部副總）：趙勇剛（大中臺）、劉琦（電商）、耿曉華（無線）、李旸（游戲）。
    子公司管理層有：
    M9（子公司總經(jīng)理級）：王川、朱洪波、左清泉
    M8（子公司副總）：俞軍（百度）、陳斌（易付寶）、胡琛（易付寶）、林毅（易信）、吳軍（易信）、趙旭（淘寶）。
    此外，還有10多位總監(jiān)級（M7）員工。
    3、40號人，把大會議室坐的滿滿的！
    隋波沒打算先講話，
    他就說了一句：
    “從Joe開始，每個(gè)人都先說說吧。
    按照集團(tuán)、事業(yè)部、子公司的順序，每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，先談問題，
    最后大家再集體討論。”
    說完，他就拿起筆，打開面前桌上的筆記本。
    一副準(zhǔn)備記錄的樣子。
    他的這個(gè)做派，讓所有人都心中一凜。
    本來就有點(diǎn)緊張的心情，更加忐忑了……
    這種場面對于久經(jīng)職場的張奕而言，就是小兒科了。
    他笑了笑，開口道：
    “波總，各位同事，
    波總要求召開的這個(gè)會，我認(rèn)為非常及時(shí)，也非常重要！
    作為集團(tuán)CFO，我主要負(fù)責(zé)公司在投融資、戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、審計(jì)等方面的統(tǒng)籌管理，
    這次B2C部門出現(xiàn)的貪腐**，也帶給了我很大的觸動(dòng)。
    我也進(jìn)行了深刻的反思和總結(jié)，我談三個(gè)方面的問題吧……”
    張奕說完之后，
    宋健接著開口，一上來就先道歉：
    “波總，各位同事，
    作為集團(tuán)COO，負(fù)責(zé)公司的具體運(yùn)營，并主管電商、物流業(yè)務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。
    無論是B2C業(yè)務(wù)出現(xiàn)的貪腐案例，
    還是近期在公司中，出現(xiàn)了一些不符合公司價(jià)值觀的**，還有員工出現(xiàn)自我膨脹等現(xiàn)象。
    我都負(fù)有一定的管理責(zé)任，
    在這里向大家道歉！
    我總結(jié)了一下，目前在公司運(yùn)營中，
    主要有以下幾個(gè)問題，值得我們注意，引起重視……”
    隨后，發(fā)言的是龐勇、程永紅、周楓、黃海……
    這樣，易趣公司發(fā)展歷史上，
    還是第一次出現(xiàn)，今天這樣，在高管會議上，所有高管依次發(fā)言，
    只談問題，不講業(yè)務(wù)的情況……
    在每個(gè)人的發(fā)言過程中，
    隋波始終都沒有說話，
    只是一直在筆記本上，記錄著他們所談的問題……
    讓隋波很驚訝，甚至有點(diǎn)驚喜的是，
    有很多就連他自己都沒有想到的問題，都被這幫高管們總結(jié)出來了。
    甚至隋波覺得，
    那些總監(jiān)們提的問題，反而更具體，更細(xì)致，更有參考價(jià)值！
    難怪華為的老任，動(dòng)不動(dòng)就說，
    “要讓一線聽到炮火的人，來做決策！”
    還真是有道理。
    當(dāng)然，這也和每個(gè)人站的位置和角度不同有關(guān)。
    隋波看到的問題，更多是戰(zhàn)略上，
    高管們看到的問題，更多的是公司或者部門統(tǒng)籌管理上的，
    而總監(jiān)們看到的，就已經(jīng)是實(shí)際工作中，比較具體的問題了……
    隋波不由想，
    如果讓再下面的那些部門主管、項(xiàng)目主管、小組主管、甚至員工們來提問題，
    那問題應(yīng)該就會更具體，更細(xì)，
    也更加千奇百怪，覆蓋面更廣！
    他忽然想到，易趣公司內(nèi)部，居然沒有專門的內(nèi)網(wǎng)！
    這是一個(gè)疏忽啊。
    雖然易趣很早就有內(nèi)部的管理系統(tǒng)，很多工作的審批和匯報(bào)流程，都可以直接在線上完成。
    甚至因?yàn)閺淖畛鮿?chuàng)業(yè)時(shí)，易趣就是做BBS起家的，
    所以易趣公司其實(shí)一直有一個(gè)公司論壇，偶爾大家也會在上面聊聊天、發(fā)發(fā)帖。
    可是易趣的發(fā)展速度太快，新業(yè)務(wù)一個(gè)接一個(gè)推出……
    尤其是有了校內(nèi)網(wǎng)、EM之后，
    很多部門，都會直接在EM上建個(gè)群來交流。
    之前的公司論壇，也就漸漸荒廢了，很少有人去發(fā)帖了。
    哎呀，這是失誤啊！
    內(nèi)網(wǎng)可是一個(gè)非常好的內(nèi)部交流渠道……
    隋波想，必須馬上把公司的內(nèi)網(wǎng)辦起來，
    爭取能夠從內(nèi)網(wǎng)上，聽到更多一線員工的聲音！
    大家提的問題非常多，
    有些是公司整體的發(fā)展和管理問題，有的是具體的業(yè)務(wù)問題，
    有的是企業(yè)文化和價(jià)值觀在執(zhí)行和落地的問題，有的又是團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題……
    隋波歸納了一下，基本上包括一下幾個(gè)方面：
    財(cái)務(wù)管理和資金風(fēng)控問題、文化管理和價(jià)值觀問題、人才管理問題、績效管理問題、團(tuán)隊(duì)管理問題、執(zhí)行管理問題、營銷管理問題、創(chuàng)新管理問題……
    等所有人都發(fā)言完畢后，
    大家都不約而同的，把目光看向了隋波。
    等著老大最后的總結(jié)發(fā)言。
    隋波放下筆，
    看著在座的眾人，
    終于露出了這兩天里的，第一個(gè)笑容，
    他緩緩的抬起手，用力的鼓起掌來！
    “大家都講的非常好！
    雖然開會之前，我的心情很沉重，
    但是聽了大家的發(fā)言之后，我現(xiàn)在非常高興！
    真的，
    現(xiàn)在這樣的易趣，才是我心目里的易趣！
    當(dāng)我們沒有放棄思考，沒有放棄反思，沒有放棄夢想，
    依然保持著渴望進(jìn)步，渴望成長、渴望做的更好的時(shí)候，
    才是我們易趣，真正強(qiáng)大起來的開始！
    讓我們一起，為自己鼓掌，為自己加油！”
    ，