正如島國那邊所設(shè)想的一樣，國內(nèi)幾家參與硫硅電池開發(fā)制造的公司也采取了同樣的加班策略，也同樣開出了高額的加班費和提前預(yù)支部分加班工資的福利，但是，與他們所不同的一點是，在總技辦的統(tǒng)籌管理之下，參與制造的工人并不僅僅限于幾家廠商的自有工人。
    幾家核心廠家不約而同地采取了相同的策略，那就是工人互換。
    他們以雙倍工資為條件，從全國各地的相關(guān)廠家里迅速調(diào)集了一批熟練工人，臨時取代現(xiàn)有生產(chǎn)線上資歷不足、能力不足的那些，從而從根本上提升了整條生產(chǎn)線的效率。
    按照即時反饋的結(jié)果，這樣的人力調(diào)度可以使得廠商的生產(chǎn)效率提高40%以上，在兩周內(nèi)完成生產(chǎn)要求完全不成問題，唯一的劣勢就是，成本實在太高了。
    哪怕官方已經(jīng)聲明了其中產(chǎn)生的成本會由官方在事后進行補貼，在短期內(nèi)對企業(yè)現(xiàn)金流的占用也不是一筆小數(shù)字。
    不過，在面臨這樣的重大技術(shù)革新時，哪怕是最目光短淺的決策者，也不會再將視線局限于蠅頭小利上，所以這個計劃的推行極為順利。
    工人互換在兩天之內(nèi)迅速完成，HR們?yōu)榱巳藛T信息錄入的事情忙得焦頭爛額，但好在最后沒有出任何紕漏。
    加班了一個晚上的肖迪走出廠區(qū)，她身邊是跟她一樣加班了一個晚上的同事李然。
    “這家伙給我忙的......真的是領(lǐng)導(dǎo)一張嘴下面跑斷腿，也不知道是誰提出來的搞這種工人互換，累死我了，到最后也不知道有沒有用。”
    聽到這話，肖迪勉強笑了笑，然后回答道：
    “你可別在這吐槽了，你沒收到消息嗎？這都是上面部門的命令，從那個叫什么總體技術(shù)規(guī)劃辦公室傳下來的。他們這次搞這個也不全是為了效率，據(jù)說主要是為了測試，測試什么能不能在人力領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)更高度的產(chǎn)業(yè)協(xié)同。”
    “什么產(chǎn)業(yè)協(xié)同啊，不就是調(diào)了一些熟練工過來嘛，這誰想不到啊......就是貴而已。”
    肖迪搖了搖頭，沒有說話。
    她自己是學(xué)經(jīng)濟學(xué)出身的，雖然上的是二本大學(xué)，但到底是受過基本經(jīng)濟學(xué)邏輯教育的，所以相比自己這個同事，她能從這一次上面的動作里看出更多的東西。
    正如她所說的一樣，這一次的工人互換并不僅僅是為了短暫地針對某一個效率，而是想要測試一種新的資源優(yōu)化配置方式。
    在以往，官方對于各個經(jīng)濟體的優(yōu)化配置主要是通過經(jīng)濟手段，說白了就是補貼啊、政策金啊之類的東西，這樣的手段雖然在很多時候都能取得效果，但也存在一個問題，那就是過程中的效率損耗太嚴重，沒法即時產(chǎn)生效果。
    一筆政策金的下發(fā)需要經(jīng)過許多環(huán)節(jié)，從申請開始，到資質(zhì)驗證、到審批、到下發(fā)、再到實際使用，往往需要很長的一個周期，而這個周期走下來，經(jīng)濟環(huán)節(jié)有可能已經(jīng)發(fā)生了相應(yīng)的變化，原本資源配置也失去應(yīng)有效果。
    所以，各個企業(yè)間的人力協(xié)同就成了一個可能的發(fā)展方向。
    畢竟人才是創(chuàng)造效益的核心，一個能力強的員工在短期內(nèi)能發(fā)揮的作用遠遠不是通過加大培訓(xùn)、教育投入能比的。
    她曾經(jīng)聽說過，在醫(yī)療行業(yè)有一種叫做飛刀的操作方法，就是在遇到疑難病例時，從別的醫(yī)院臨時聘請技術(shù)高超的醫(yī)生來進行手術(shù)操作，這種操作在絕大多數(shù)時候都產(chǎn)生了極大的效果，不知道多少本來沒有救治希望的病人是通過飛刀來解決的。
    而現(xiàn)在，官方想要測試的，就是一種基于總技辦統(tǒng)籌調(diào)度下的全產(chǎn)業(yè)飛刀模式。
    這種模式一旦運作成功，就可以像現(xiàn)在的意料領(lǐng)域一樣，在極大程度上提高產(chǎn)業(yè)的整體效率，并且高技術(shù)工人的平均工資水平也將會有一個質(zhì)的提升，從而使產(chǎn)業(yè)內(nèi)外進入良性循環(huán)。
    這是一盤很大的棋，只不過它的第一顆棋子，正好落在了自己所在的廣汽工廠而已。
    只是，她還有一個沒有想明白的問題。
    為什么會突然這么做？
    按道理來說，現(xiàn)在國內(nèi)制造業(yè)的效率已經(jīng)足夠高了，再來這么一手，通過資金換取效率，難道真的不會擔心產(chǎn)能過剩嗎？
    搞不懂。
    正在她沉浸在自己的思緒之中時，身邊的李然拉了她一把，指著旁邊的小店問道：
    “吃早飯嗎？吃個煲仔飯？”
    肖迪搖了搖頭，回答道：
    “不吃這個了，大清早太油膩了，吃個粉吧。”
    “也行，老板！來兩個牛腩粉！”
    一邊說著，她一邊拉著肖迪到店里坐下，嘴里還在滔滔不絕地吐槽。
    “我是真的服了這些狗領(lǐng)導(dǎo)了，天天就知道整事，兩天啊，我兩天都沒怎么睡，你看我這皮膚差的，臉上全是痘！真的，我覺得像這種高強度工作不僅要給我們發(fā)加班工資，起碼還要發(fā)點護膚補貼。”
    肖迪聽得有些好笑，于是開口問道：
    “女生發(fā)護膚補貼，那男生發(fā)啥？脫發(fā)補貼？”
    “.......倒也不是不行，不過女生也得發(fā)脫發(fā)補貼啊，你看我這頭發(fā)掉的，一把接一把的.......”
    “好啦好啦，別氣了，再氣也就是這幾天的事情，這不都過去了嗎？這是咱們第一次搞這種大規(guī)模的人力互換，流程都還不熟悉，等以后熟悉了就順利了。”
    “臥槽，還有下一次？！”
    李然臉上的表情瞬間糾結(jié)了起來，這兩天的瘋狂加班已然在她心里烙下了深深的陰影，同樣的事情她實在是不想來第二次了。
    “肯定有下一次啊......開會不都說了，這次的項目只是第一批次的生產(chǎn)試制項目，之后據(jù)說還要上很多新技術(shù)，每上一次技術(shù)我估計都得來這么一出，除非上面不下時間要求了，但是我覺得這是不可能的。”
    “也不知道最近突然從哪冒出來那么多新技術(shù)，先是芯片，又是發(fā)動機，然后突然又到咱們的電池了。然然，你看啊，咱們在這行業(yè)也呆了挺久了，雖然不是技術(shù)線吧，但是基本的一些東西你也知道吧？”
    聽到這話，李然也若有所思地點了點頭。
    “你說的也是啊......我都好幾年沒見過研發(fā)部門這么加班了，這次的壓力確實大，雖然不知道具體是什么成果，但是好像還挺......就是還挺.......”
    “還挺顛覆的，對吧？”
    “對啊！真的離譜！你說，咱們這次會不會也跟最近那個發(fā)動機一樣，狠狠露一次臉？”
    肖迪思考了片刻，搖頭回答道：
    “估計可以。咱們這行業(yè)雖然沒那么出名，但是影響還是很大的，到時候看吧，說不定采訪的時候我們還能撈著上上鏡頭呢。”
    “那我這段時間得好好休息休息，別到時候上鏡一副缺覺臉，丑死了.......”
    兩人還在嘰嘰喳喳地討論著公司里最近發(fā)生的這些事情，卻沒有注意到一旁的禿頭男人的臉上已經(jīng)露出了笑容。
    他正是兩人剛才討論的“需要發(fā)禿頭補貼”的研發(fā)人員中的一位。
    就在半小時之前，跟這兩個HR小妹妹一樣，他也才剛剛做完了一晚上的工作，趁著有限的空閑時間，熘達到外面吃一頓早飯。
    兩人的對話他全部都聽在了耳朵里，包括她們說的要在電視上露臉的話題。
    這讓他有些感慨。
    對方畢竟不是技術(shù)線的人員，沒有權(quán)限接觸都自己正在接觸的東西，所以，她們也不可能了解，這一次的技術(shù)革新對整個電池行業(yè)來說有多么夸張。
    她們也不可能知道，一旦這一款電池面試，將會給整個能源行業(yè)、給整個世界，帶來什么樣的改變。
    但是，他自己心里其實已經(jīng)有了一些判斷。
    就比如，他已經(jīng)產(chǎn)生了一些隱約的預(yù)感，在兩周之后，在這款電池正式發(fā)布之后，全球的油車企業(yè)，將可能會面臨巨大的危機。
    不，不僅僅是油車。
    應(yīng)該是石油才對。</br>