在日本，一個男人吃烤肉不奇怪，一男一女在一起吃烤肉不奇怪，兩個女人在一起吃烤肉也不奇怪。
    要是有一群人在一起吃烤肉就更加不奇怪，唯獨兩個男人在一起吃烤肉就變得有一些奇怪了。
    大阪，一家高級日式烤肉包間內，宮崎龍井和高橋和也面對面的坐著一邊吃烤肉，一邊喝著酒。
    兩個大男人在日本干出這樣的事情，確實有一些違和感。他們內心足夠的強大，根本就不在乎他人的想法和目光。
    “你對今天中午那一頓飯怎么看？”高橋和也有的放矢的問道。
    “關西物流這一位社長帶著我們大家不是去外面吃高級菜肴，而是選擇吃內部職工食堂。他倒是一個兢兢業業和勤勉務實的人。”宮崎龍井直言道。
    “不會是在我們的面前故意的作秀吧？”高橋和也懷疑道。
    “我看不像。在當前這一個關鍵時期，這些人誰不趕著巴結我們，從而能夠得到一個高分評價，是才能夠在今后的新物流公司的核心管理團隊里面有著自己的一席之地。
    中午飯，你也吃了。雖說食材很普通，但是有肉，有菜，搭配合理。味道怎么樣？還是不錯吧！
    除了A，B，C，D四個套餐可供選擇之外，還有拉面。我們吃的和眾人吃的，都是一模一樣，并沒有一個特殊照顧。
    食堂的普通飯菜即便不至于到了難以下咽的地步，也一般都不怎么樣。你，我在讀大學的時候，也是都吃過學校里面的食堂飯菜。
    這公司食堂和學校食堂，普遍都是在一個水準線上面差不多。公司里面的高層管理人員當中，恐怕也沒有多少人會吃自家的食堂。”宮崎龍井平靜道。
    高橋和也恍然大悟道：“你的意思是說，關西物流公司的社長把內部食堂搞得好，也就從一個側面反應出了他把管理工作做到了細致之處。
    公司食堂往往是最不會被他重視的一個地方，畢竟可以不去那里吃飯。至于一般員工們吃的怎么樣，味道好不好，完全就是無所謂。
    愛吃就吃，不愛吃就出去吃。也有不少人為了圖公司食堂的價格便宜或者免費，不想多掏錢出來，忍了。”
    “正是你說的這一個樣子。”宮崎龍井脫口而出道。
    “關西物流公司的社長還是干得很不錯。業績上面也沒得說，一直都處于持續的高增長。
    這為人還能夠考慮到基層員工們的福祉，自己也能夠坐進食堂里面用餐，不但相當難得，有著親民的一面，而且自身也體現出了其清白。”高橋和也一面烤著肉，一面若有所思道。
    “這相比之下，東京宅急便的社長比關西物流公司的社長可就要世故和圓滑太多了。我們在前者那里，不但吃的好，玩兒的好，而且還有禮物收。
    恐怕在后者這里，我們可就撈不到什么實實在在地好處了。”宮崎龍井不免是笑了起來道。
    “我們作為硬金集團公司的高管。只要公司越來越好，那么我們的年收入和分紅也就會越來越多。
    反之，硬金集團公司要是陷入了經營危機或者不在了，那么我們未必就能夠全身而退。”高橋和也沒有因為別人對自己的一些小恩小惠就忘乎所以道。
    “道理是這么一個道理。要是留著東京宅急便的社長，今后用起來能夠更是方便。在某一個俱樂部的消費，國內外的家人旅游……也可以把私人賬單轉交到他那里去替自己處理掉。
    這樣一來，自己可是用不著從私人錢包里面掏一個日元出來。”宮崎龍井雖是在說笑，但是也說出了大公司里面的一個腐敗內幕道。
    “宮崎社長，你干過？要不然，你怎么會如此的清楚。”高橋和也隨即也跟著笑了起來道。
    “我真要是像我說的那樣做了，一則是愧對會長對我的救命之恩，二則是愧對會長對我的知遇之恩。
    要是沒有會長，也就沒有我宮崎龍井的今天。我所擁有著這一切，那都是會長給與的信賴。會長對于我的恩德太多了。
    我除了盡心盡力的做好本職工作之外，就是絕無二心的忠誠，替他管理好硬金電商。”宮崎龍井可不是在惺惺作態，而是在實話實說道。
    “可是，你在打擊公司內部的腐敗問題上面的力度遠遠不夠。”高橋和也沒有拐彎抹角道。
    “打擊腐敗，談何容易。就如同我們先前談到的這兩位社長。東京宅急便的社長雖說有腐敗問題，但是他照樣把工作也做好了。
    如果他要是業績欠佳，我早就把他，以及他的一干心腹們是統統拿下了。還在一個問題，便是開掉了他們，又該用那一些人來替代呢？
    總不至于為了打擊腐敗而把公司正常的運轉都停了吧！還是用一個能力不濟的人來進行一個取代？
    會長常說的一句話，用人論事，取其大者。東京宅急便的業績同樣是引人矚目。從方式方法和策略上面來講，兩個人只是用了不同的管理和經營手段。
    在我這里看來，無論用什么手段，只要能夠把公司的業績做上去，那就是好手段。何況你我都是懂得，生意場上面完完全全地干干凈凈是根本就不可能的事情。”宮崎龍井侃侃而談道。
    “這應該就是你的硬金電商能夠在最短時間內得以實現一個扭虧為盈的制勝法寶吧！”高橋和也一針見血道。
    “還是會長把我教的好。用人論事，取其大者。現如今，既然是要把五家物流公司合并成為一家，那么有的社長就完全有可能會被另外的社長所取代。
    東京宅急便的社長就不是當下唯一的選項。何況集團總公司都設立了以中山俊和為首的監察部，充分反應出了會長對內打擊腐敗的決心。
    我作為會長的第一家臣，自然是要和他保持思想上面的高度一致性。”宮崎龍井認真道。
    高橋和也笑著點頭不語。他且能不明白，這能夠做到集團高管之一的人，必然是有過人之處。
    在自己看來，宮崎龍井的最過人之處還不在于他的經營和管理能力如何出類拔萃，而是在于對方最是懂得揣摩上意。</br>