晚飯時間，岸本正義坐在到了一樓大飯廳內(nèi)。今天，不單單有他和酒井理惠，而且還有水原雪。她們開了一支香檳來慶祝。 水原雪興高采烈的首先舉杯道：“祝賀姐姐當(dāng)選我們薔薇會的會長。” 酒井理惠朝向她也舉起了香檳酒杯道：“謝謝。” 兩人相視而笑的一仰頭就直接喝下了各自杯中帶有粉紅色的香檳酒。 水原雪的興致很高，好似她當(dāng)選了這個薔薇會的會長一樣道：“正義哥，你是沒有當(dāng)場看見我們上一屆會長的表情，實在是太好笑了。 我姐可不是險勝，而是以絕對壓倒性的優(yōu)勢是贏得了勝利。我要是前會長就一定主動讓賢了。 與其明擺著輸?shù)囊粋€難看，還不如主動拱手相讓。這既能夠保留住顏面，而且還可以做一個順?biāo)饲椤！薄 扒颇氵@么高興，難不成，你當(dāng)了副會長？”岸本正義從她和自己妻子要好的關(guān)系出發(fā)去推測，既然酒井理惠都當(dāng)了會長，那么副手上面就定然會用和她平日里面關(guān)系很好的人。 “沒錯。”水原雪點著頭，有力的回答道。 “果然是一朝天子一朝臣。”岸本正義脫口而出道。 “正義哥，被你說得好似自己就不會這么干一樣。我可聽說了，你們硬金集團(tuán)對文藝春秋出版社是高高地舉起了大裁員的屠刀。”水原雪直言道。 “那是外界對我們硬金集團(tuán)的污蔑。我們只是在這個事情上面做出了一個符合市場運作的人事調(diào)整而已。 這精簡公司人員，那為得就是能夠高效的工作。之所以會對文藝春秋出版社進(jìn)行一個分拆，那也是為了減少沒有必要的管理層級，從而大大地提高執(zhí)行效率。”岸本正義完全就是進(jìn)行了一個美化道。 “你越來越能扯了。雖然我是公司管理上面的門外漢，但是也懂得裁員帶給普通人的傷害。 當(dāng)初，我爸就是被四國高知縣的一家商業(yè)銀行所裁掉。他從大學(xué)畢業(yè)就在那一家銀行里面工作。他工作了二十多年，也沒有逃脫掉被裁的厄運。 準(zhǔn)確的說，像他這一種年紀(jì)大了的人，普遍都是在最先被裁掉的人員名單當(dāng)中。”酒井理惠右手上面拿著香檳酒杯，沒有忍住道。 岸本正義就事論事道：“日本普遍實行的工資制度是年終序列制，往往也就意味著年齡越大，工資上面就會意味著拿得越多。 在工作效率和質(zhì)量上面，他們可大不如工資相對更少的年輕人。至于他們獲得所謂的工作經(jīng)驗，大部分都沒有什么用，只是熟悉了一些流程罷了。 年輕人只要稍許時日，也能夠同樣熟悉這些流程。工作不上進(jìn)，還少了過去的拼搏精神，搞關(guān)系，拉幫結(jié)派，發(fā)號施令倒是一套一套的。 公司白白地養(yǎng)著他們，何用？一個年輕人的工作效率頂他們當(dāng)中的兩個左右，而同等職位的工資收入上面只是老家伙們的一半，甚至還要少一點。 日本過去提倡的終身雇傭制，也不符合當(dāng)代全球化競爭的需求。每每在這一個時候，我就越發(fā)喜歡美國的工作體系制度，崗位匹配。你干什么崗位的工作就拿什么錢，都是明明白白地。 可不管你年輕，還是年老，也沒有什么正式社員，非正式社員，派遣員工等等，只要不能夠勝任或者工作效率低，就會被開除。 站著茅坑不拉屎，成為工資小偷的人，恐怕都不會是年輕人，而十之八九都是中老年人。” 酒井理惠不樂意道：“你這是在說我爸當(dāng)初就該被裁掉了。” “沒有，我怎么敢當(dāng)著你的面說自己岳父的不是呢？”岸本正義哭笑不得道。 “我還不了解你嗎？你有什么不敢做的事情？”酒井理惠習(xí)慣性的又和他斗嘴起來道 “像我岳父這一種中老年人，不是故意怠工，而是被迫。任何一種工作干得時間長了，特別是那一種簡單重復(fù)性的工作，人就會自然而然的生出厭煩的情緒。 可是，又不能不干，畢竟是需要吃穿住行等消費。沒工作就沒錢，沒錢就不能夠生存在這一個人世間。 即便再不想干，也得被迫去干。特別是在大冬天需要一大早起床，那種在暖和被窩里面的掙扎就說明了一切。 平心而論，真是不想離開暖和的被窩起床，但是又不行。這隨著年輕的增長，一般在四十歲左右，人體的巔峰期就過了。 你看那一些搞體育的人，有多少能夠堅持干過四十歲的人。他們往往都是在四十歲之前就會宣布退役。 賺到了錢的，在體育大賽上面獲得了金牌的人，只要沒有惡習(xí)，還基本能夠在今后維持住一個體面的生活。 再不濟(jì)，還能夠去當(dāng)教練，畢竟是有一個工作就有一份收入。不過，在美國，明星運動員從有錢變窮的比率也很高。當(dāng)然，日本也不少。 至于那些默默無聞的運動選手，書沒有讀成，又無過硬的一技之長，往往就淪落到了社會的底層去生活。 他們也只會去干那些收入少，時間長，簡單和重復(fù)性的工作。一旦人的心里面覺得自己的工作沒有意義，只是為了賺錢活著，那就會很難受和很壓抑。”岸本正義慢條斯理道。 “我發(fā)現(xiàn)你并不是屁股決定腦袋。那你為什么還是要大裁員呢？”酒井理惠眨巴了一下，有的放矢的問道。 岸本正義回答過了夏井真琴這樣一個問題，而現(xiàn)如今，自己又需要說一遍。他不喜歡反復(fù)說同樣的話。 常言道，好話不說第二遍。要是自己重復(fù)說了同樣的話，那就意味著這一個事情非常重要，是在做強(qiáng)調(diào)。 “可以不用大裁員。問題是你能夠保證這一些人今后就一定會好好地工作，努力的工作？ 他們在面對危機(jī)的時候，才會特別緊張。這一旦危機(jī)要是度過去了，他們又會恢復(fù)到過去的那一副混混模樣。 一個事情只需要一個人就能夠做，非得要二，三個人來做，有必要嗎？要你從幾個人當(dāng)中選一個留用，當(dāng)然也是會留下最好的那一個，裁掉其他人。 我唯一能夠做出對被裁掉人員的承諾就是公司在以后的業(yè)務(wù)增多之后，可以優(yōu)先叫他們回來工作，而不是從外面去招聘人。”岸本正義平靜道。</br>