岸本正義到了下午的下班時間，直接就走了。即便沒有到下班時間，只要他覺得手上沒事可做，也會走。誰讓自己是老板呢？　　最開始，他原本想在公司內部實行美式的崗位薪資制度框架，不存在劃分什么正式社員（正式工），非正式社員（合同工），以及派遣公司過來的人（臨時工）?！　∫簿褪歉墒裁磵徫坏墓ぷ?，拿什么崗位的錢，多勞多得，少勞少得，不勞不得?？墒?，自己很快就察覺到了“水土不服”。于是，他就不得不中止強行推廣下去?！　∪毡救嗽趥鹘y思維當中，早已經就接受了三六九等人劃分的對號入座。岸本正義不得不恢復公司內部人事崗位上面的“本土化”?！　〔贿^，他沒有完全照抄照搬傳統日式公司的結構，具備創新精神的開通了一條自下而上的晉升制度。　　每一個能夠在硬金資本公司里面工作的員工，哪怕他是來自派遣公司的人或者只是一個公司前臺，也都有機會成為正式社員，乃至管理干部。　　岸本正義提出的硬性標準不是看學歷，而是看個人能力和具體在某一個工作崗位的匹配度。無論誰，只要主動提出申請，便可以進入到三個月的觀察期?！　∫坏┛己撕细瘢J定其能夠完全勝任申請的工作內容，也就意味著可以轉正或者調部門，以及工作崗位?！　》粗?，要么繼續待在原崗位，要么就直接辭職走了。前一次和后一次主動提交申請的間隔期限時間為兩年。　　硬金資本公司的燈在全部滅掉之后，意味著今天所有人都下班了。今晚，他們沒有各回各家，各找各媽，而是要去浪，要去happy，畢竟半年獎的事情已然是板上釘釘了?！　『藢嵾^愿意去的人頭，早早地就由加藤留美子在公司平日里面用于商務宴請的喜樂高級料理亭訂了位置?！　±习迥镏浪麄円恍腥耸菫榱藨c祝半年獎的事情，還特意給他們打了一個九折。誰讓她本人也跟著高興呢？　　這其中不單單是有好幾十個人在自己這里大肆開懷暢飲的慶祝，而且自己當初召集小姐妹們集資了一個億日元投入硬金資本公司里面去?！　‖F如今，也是獲利頗豐，只等分紅。老板娘探聽消息的能力不差。她不難打聽到了連硬金資本公司里面來自派遣公司的人都還發了三個月的錢?！　榇?，足以證明其經營得該有多么得好。自己的那些小姐妹們全是沾光于她，可謂是拿著麻袋來賺錢?！　∫蛔峙砰_的小飯桌是被一張張地拼接在了一起。左右兩邊各自坐了一個人，儼然成了公司在搞慶典一般?！　∈聦嵣?，全是他們自發組織起來的慶祝活動。他們每一個人的臉上都洋溢著得意非凡的笑容，內心里面充滿了自豪感?！　喼藿鹑陲L暴雖說完全結束了，但是不代表經濟就全然恢復如初。即便是“渡劫成功”得以存活下來的公司，也不會發出像他們這么多個月的半年獎?！　∷麄儺斨械慕^大多數人是第一次走進像今天這么高級的日式料理亭，那心里面就更加多了一份成就感?！　∽钍腔钴S的人就是來自派遣公司那邊的男男女女。在過去，他們就如同一次性的筷子一般，用過就被扔掉?！　〖幢闶歉傻煤?，也無非就是被所在公司聘用的時間再長一些。不少人還沒有干到合同期限滿，便會被所在公司以各種借口給提前開銷掉?！　∫荒曛畠葥Q十幾次工作，也實屬正常。一個人身兼三，五份工作，都絲毫不奇怪。這沒有一份長期全日制的工作在身上，又想要在東京生存下去，那么就得如此的“顛沛流離”?！　“肽戟剬τ谒麄冞@樣的人來說，就是看著所在公司的正式社員在拿，在他們面前赤果果地炫耀。即便同是非正式社員，也有不一樣?！　∵€在試用期，沒有正式轉正，卻是被公司直接招聘進來的人，也會有一些錢拿。只不過，不會像硬金資本發得這么多。最多就是意思一下，一個月而已?！　∪俗钆禄畹脹]有希望。這一旦有了希望，那么就會變得樂觀積極向上。哪怕是沉默寡言的人，也會變得活潑開朗不少?！　　罢n長，我們公司集團化之后，我們行政課就應該升格成為行政部了吧！屆時，你肯定就是部長，還是本部長。”加藤留美子笑嘻嘻地沖著大田飛鳥道?！　　安灰欢āＨ耸律厦娴淖罱K任命還是取決于社長?！贝筇镲w鳥心里面自然是想要獲得部長的職位，卻又不得不適當的謙虛一下道?！　　拔覀兗瘓F化之后，社長就是會長了。我們這里又是今后集團所在的大本營。在我們這一些人里面，就數你的資歷最高。　　本部長的位置是非你莫屬?！奔犹倭裘雷又鲃拥恼玖⑵鹕?，大聲的提議道：“來，我們為大田本部長舉杯。”　　行政課的人最先相應，還高聲反反復復地喊出了“大田本部長”，于是就一下子炒熱了氣氛?！　∵B同社長秘書山田未來也朝向大田飛鳥進行了一個舉杯。兩人之間完全不存在任何的競爭關系。　　公司集團化之后，她要么是會長秘書，要么就是會長辦公室的室長。至于大田飛鳥，正如加藤留美子說得那樣，她是留在公司本部資歷最老的一個?！　‘吘?，宮崎龍井在漢城。除了他之外，連被譽為社長右手的小林清志都不及她的資歷高。最主要的是大田飛鳥在行政工作上面能力出眾，也算是實至名歸?！　∩教镂磥硪残娜缑麋R一樣，自己去行政部，那肯定會有諸多人不服她。這其中第一個就是加藤留美子?！　≌撡Y歷，自己還真沒有對方高?？墒?，自己的個人能力可就要高出加藤留美子很多。她又不是不清楚，日本公司里面有關個人資歷，還是要看的。　　哪怕岸本正義口口聲聲說員工的個人工作能力為第一要素，也沒有否定資歷在公司的存在價值。　　加藤留美子把杯中酒喝光之后，拿著一個空杯，侃侃而談道：“遙想當初我們硬金資本草創的時候，我們現在的課長，也就是我們未來的本部長大田飛鳥，就是其中兩元老之一?！　∧菚r候，我們公司時常被人誤會成放高利貸的公司?，F如今，我們硬金資本公司的未來發展目標是什么？”　　在座的許多人沖著她面紅耳赤的大聲喊叫道：“日本第一，亞洲第一，世界第一?！薄　〖犹倭裘雷影炎笫址胖糜谧蠖赃叄瑐壬淼溃骸霸賮硪槐??！薄　　叭毡镜谝?，亞洲第一，世界第一?！边@一次比上一次響應的人是更加多了起來。他們整齊劃一的聲嘶力竭道。</br>