李東前世一直做了十來年的美股日內交易，自然清楚這些年美股日內的狀況。
    一年不如一年。
    各種針對限制日內交易的措施紛紛出臺，比如不能雙向擺單、撤單時間限制、擺單不能超過當前價位，等等。
    對于違規操作的處罰也越來越重。
    交易員的交易限制越來越大、收入越來越少的同時，則是不斷上漲的軟件費、通道費、手續費、信息費……
    到后來，很多跟李東一樣做了十來年的老交易員，都做不下去了,紛紛轉行。
    這一世，李東雖然不做日內交易了，但交易員出身的他，還是不想看到這一行逐漸衰落下去。
    日內交易行業需要做出變革。
    給交易員發底薪，就能吸引并留住更多優秀的人才。
    有了人，行業才能發展。
    其實包括李東自己的交易公司,他也準備做出一點改變。
    還是安心給他提的建議。
    安心建議他往程序化交易的方向發展。
    李東最初的設想中,成立這個交易公司的目的，就是幫他操盤。
    操盤之余，交易員們可以做點日內交易。
    這一點，李東也跟安心聊過。
    安心這個女人，好就好在，她有什么看法，敢直接說出來。
    當初她在華邦的時候，就敢當著李晗的面說出自己的看法。
    安心就跟李東說，既然成立了一家交易公司，那就要正兒八經的經營發展。
    僅僅只是給李東打個下手，操個盤，這不是一個健康的公司應該有的生態。
    說直接點，這都不算是一家公司了。
    說是一個團伙更加合適一點。
    她安心可不想把自己的大好青春，浪費在一家不正經的公司上面。
    也不想就這么稀里糊涂的上班拿工資。
    她一向的宗旨是，要么不做，做就要做到最好。
    她就是覺得，程序化交易是大勢所趨,現在東來這邊有這個條件，那就應該往這方面發展。
    公司招進來幾十個交易員，不能只讓他們操個盤,做個日內交易。
    太浪費了。
    得最大化的利用這些交易員的價值。
    沒事就讓他們多研究研究交易模型，根據他們的交易模型和交易思路，找人做幾個交易程序，然后再讓他們去測試交易程序。
    以后公司這邊，主要就是以程序化交易為主了。
    李東這邊若是有好的進場機會，也可以程序化進場。
    都啥年代了，還用人來操盤？
    以后這些交易員的工作，除了負責研發、完善、監督、修正交易程序之外，就是程序的執行者，操作程序去交易。
    李東聽了安心的這個建議，覺得挺有道理的。
    他當然知道程序化交易是趨勢。
    甚至十年前開始，國外的一些投資機構就開始用程序化交易了。
    他們這些做日內的，前年狂刷的電子單，就是程序化交易。
    李東靠著重生的先見之明，在未來的幾年，幾乎就不用太擔心賺錢的問題。
    未來幾年可是有著好幾波大機會呢，隨便抓住一波,他的資產又能翻幾倍。
    只不過,在他的外掛有效期內，他還可以靠著外掛掙錢。
    等外掛到期之后呢？
    他這個交易公司怎么辦？
    解散？
    是不是有點太兒戲了？
    也太不負責了。
    何況,就像安心說的，自己招了這么多的交易員、分析師、風控專員，僅僅只是讓他們過來給自己打個下手，太浪費了。
    得最大化的利用他們的價值才行。
    不如就趁這機會，好好的搞一搞程序化交易。
    如果真能把程序化交易搞起來的話，那以后就算是自己的外掛到期了，公司依舊可以生存下去。
    于是，李東就把這事交給安心去全權負責了。
    …………
    交易公司這邊，不斷的有人加入進來。
    半個多月的時間，交易員隊伍就增加到五十多個人了。
    而王中信、朱長健那邊，也給李東介紹過來幾個分析師。
    安心這邊，也通過面試招聘進來了幾位，還招了幾個計算機方面的人才。
    是為程序化交易準備的。
    交易程序可以找外面的軟件公司定制，但是后期的很多工作最好還是讓自己人來做，全都一股腦的交給外人，肯定是不合適的。
    隨著人員的不斷增加，公司也逐漸的走向了正軌。
    李東這邊暫時還沒有下達操盤指令，所以張曉君他們這些交易員，主要還是在做美股日內。
    李東也跟著他們做了兩天。
    看了看大家做的。
    說實話，做的挺一般的。
    現在暗盤是越來越難刷了。
    李東當時一晚上刷個幾萬、幾十萬，都很正常。
    可現在，張曉君他們一晚上也就刷個幾百。
    過千的很少。
    他們一個月掙的，都趕不上李東之前一晚上掙的。
    五六十個交易員，還都是些成熟老交易員，水平都還算是不錯的，按照這個架勢的話，一個月能給公司賺幾十萬。
    去掉各種雜七雜八的費用，以及員工的工資，基本是不剩錢的。
    安心很無語。
    也很著急。
    還以為李東費勁巴力找來的這些交易員水平很高呢。
    結果，就這？
    拿著上億美刀的資金，一天就掙個幾百美刀？
    還不如把錢放銀行的利息高呢。
    這也叫交易員？
    本來安心這還指望著這些所謂的職業交易員，研究一下交易模型，還開發交易程序。
    現在一看，還是算了吧。
    就這點水平，做出來的交易程序也好不到哪去。
    安心直接就找李東，說他找的這些交易員水平太差，不行。
    作為公司的核心盈利部門，五六十個所謂的高水平交易員，拿著幾十億美刀的資金，結果連員工工資都掙不出來。
    還有什么存在的意義？
    就僅僅只是給李東操盤嗎？
    何況，就這水平，還指望他們做出交易模型來？
    賠錢模型還差不多。
    安心又把李東好一通數落，說他招分析師的時候，要求還挺高的，還得去京城那邊招聘。
    結果，比分析師更重要的交易員，就這么隨便找幾個人應付？
    面對安心的質問，李東也不知道該怎么解釋。
    他就是做日內交易出身的，自然很清楚日內交易的特性。
    真不能單純的用收益率來衡量交易員的水平。
    的確，李東是給張曉君他們每人一億美刀的資金權限，但是張曉君他們在實際交易過程中，不可能把這一億美刀都用上。
    很多時候，也就用個幾萬、幾十萬而已。
    大多數的資金，其實一直都是處于閑置狀態的。
    這主要也是跟做法有關。
    張曉君他們的這種刷單做法，做的都是些盤子比較小，波動比較輕，成交量也比較低的股票。
    這種股票，你就是想多進一點，都進不去啊。
    實際上，一人給他們一百萬美刀的權限，他們還是掙這些錢，但收益率看起來就完全不同了。
    只是這些事，李東這個做了十多年的日內交易員清楚，但是安心不清楚，也很難理解。
    在安心看來，交易員不看收益率，那看什么？
    拿著一億美刀，一天就掙個千八百的，水平就是不行。
    說破了天也不行。
    李東是不在乎張曉君他們的日內交易掙多少錢，但安心不能不在乎。
    李東跟她解釋了一下，但無奈解釋不通，就問她打算怎么辦。
    怎么辦？
    照安心的想法，最好是把這些人全辭了，重新招聘高水平的交易員。
    只不過，安心自己也清楚，公司才剛踏上正軌，就大規模的辭退員工，這對公司的名望是極大的打擊。
    公司以后也別想在交易圈子里混了。
    而且，把張曉君他們都辭退了，短時間內去哪里招一批高水平的交易員，也是個問題。
    除此之外還有一點，也是李東剛才給她解釋過的，就是張曉君他們幾個，并非是水平不行，而是方法的問題。
    刷單這個方法，特別是在刷暗盤受限之后，盈利上限差不多也就這些了，很難再提升。
    想多掙錢，就得換方法。
    所以現在首要解決的是方法問題，而不是簡單粗暴的攆人。
    安心就跟李東說，首先，下一步，在交易員的招聘方面，要提高門檻兒。
    只要高水平的，水平一般的就不要了。
    然后，她跟其他幾個分析師，也來研究一下日內交易。
    不拘是美股市場，其他幾個市場也都研究一下。
    看能不能研究出幾個更加高效的交易方法。
    最后一點，公司要啟動末位淘汰制。
    每個季度評比一次，本季度業績倒數第一的那個，淘汰。
    李東想了想，前兩條倒是沒什么，就是這第三條末位淘汰制。
    看起來好像是有點殘酷。
    不過，資本市場，本來就是殘酷的。
    資本市場甚至都不是末位淘汰制，而是更加殘酷的首位幸存制。
    只有少數人才能幸存下來，大部分人都被殘酷的淘汰了。
    公司啟用末位淘汰制，倒也是個不錯的主意。
    起碼給那些交易員一點壓力，省的他們光想在公司里混日子。
    兩人決定好了之后，安心又去給全公司的人開了個會。
    主要是宣布這幾條決定。
    李東沒露面。
    感覺心中有愧，不知道敢怎么面對張曉君他們。
    他的確不適合管理公司。
    心太軟啊。
    當安心宣布了這幾條決定之后，交易員的意見還是挺大的。
    別的都好說，就是這個末位淘汰制，實在是太殘酷了點。
    有人就提出了質疑，說如果是因為運氣不好，賠了筆大的，從而導致一整個季度的業績倒數，這種情況怎么辦。
    安心說，如果真的是客觀原因導致的虧損，那公司肯定會酌情考慮的。
    可如果不是客觀原因，那就沒啥好說的了，倒數第一，必須淘汰。
    安心的強硬態度，讓公司的這些交易員，不少都心生不滿。
    他們大部分都是做了幾年的老交易員。
    水平都還可以，起碼能穩定盈利。
    之前在原公司，老板都是好言好語的哄著他們。
    以至于，來到東來這邊之后，他們潛意識里覺得，自己是被東來挖過來的，東來對他們的態度肯定得更好才是。
    誰曾想，安心這個總經理，如此不通情理。
    竟然還搞什么末位淘汰制。
    雖然他們自覺，以自己的水平，在公司五六十個交易員中，絕不至于排名末尾。
    可萬一呢？
    萬一要是真的排名末位，被淘汰了，那豈不是丟死人了？
    這場會議之后，公司交易員直接就走了二十多個。
    不僅如此，這些離開東來的交易員，就開始四處說東來的壞話了。
    說什么東來讓一個女人來管理公司，外行領導內行，竟然搞什么末位淘汰制。
    這么搞下去，遲早完蛋。
    如此一來，好多準備來東來的交易員，都打退堂鼓了。
    不過其他那些交易公司的老板，倒是松了口氣。
    之前，讓李東那個底薪鬧的，大家日子都不太好過。
    公司交易員都鬧騰著要底薪。
    現在好了，想要底薪嗎？那就去東來好了，到時候，被末位淘汰掉了，別哭著求回來。
    不過這些老板沒高興太久，緊接著，就傳來消息，云城的趙濤，也給交易員發底薪了。
    老板們頓時將槍口對向了趙濤。
    委婉點的，在論壇發帖子譴責趙濤。
    激進點的，直接給趙濤打電話開罵。
    趙濤都懵了。
    自從聽了李東的建議，趙濤回去就認真的研究了一個底薪方案。
    又征求了一番員工們的意見，進過近一個月的努力，終于是咬著牙推出了底薪方案。
    結果，說好的幫他承受罵名的李東，卻搞了一個末位淘汰制。
    等于是李東退了一步，然后把他給推到最前方了。
    現在趙濤是進退兩難了。
    繼續發底薪吧，一堆老板罵他，他都快成了整個日內交易行業的害群之馬了。
    不發底薪吧，跟員工們都說了，再出爾反爾，那員工們能樂意嗎？
    他倒是也可以跟李東那樣，搞個末位淘汰制出來。
    可是李東的遭遇他也看到了，公司交易員幾乎是走了一半。
    趙濤可不想跟李東同樣的遭遇啊。
    最后沒辦法，趙濤也只能是硬著頭皮給員工發底薪。
    心中則是欲哭無淚：李東，我被你坑死了。
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