她能想到這一點，泠端就想不到？
    可是習慣了高高在上的泠端卻忘記了去揣摩一個很普通很現實的道理，平日里習慣了低調的人，會在這種場合這么高調的提問？
    會在這種場合提及到現在依然被很多人當做禁忌的泠家？
    除非背后有人指使。
    從相見開始，就不斷給她出難題，現在還沒放過？
    還想讓她因為這件事自亂陣腳，給傅氏抹黑？或者動搖傅氏股東的心思，紙包不住火，就算在這里沒怎么鬧起來，但等他們回家之后看到泠端放出來的消息，也是遲早的事情。
    到那時候，傅氏內部就會爆發更大的雷。
    這邊鬧的越大，對泠家重新出世的好處就更大。
    呵。
    真是好算盤。
    可惜打錯了。
    這道難題，她依然有解法，“原本是想過段時間再給大家提，但是今年是新年伊始，索性不如直接公布了。”
    “到底什么事情啊？”有人不耐煩了。
    簡寧投過去一個安靜的眼神，霎時間氣場全開，劉天冉早就注意到這邊的動靜，想到簡寧之前對她囑咐過的話，趕快跑回房間氣喘吁吁地拿了一份文件下來，因為跑的太急，腳下的勁頭沒使對，她居然直愣愣地從樓梯上滑了下來，那些文件眼看著就要散落一團，這種錯誤！
    根本就是不可饒恕的基礎錯誤！
    劉天冉心里更急，可是越急腳下就越打滑，眼瞅著整個人都要掉下去，簡寧距離她還很遠，而劉天冉身邊也沒有傭人走動，她再向下倒去，不僅文件要掉落一地，就連她這個人也要掉下去。
    地上都是堅硬的大理石材質，這么一摔，恐怕能摔的不輕。
    簡寧的心也提到了嗓子眼，可是眼神又不能向那邊偏移太多，防止整個拜訪會顯得自己儀態出錯，落人話柄。
    保持面癱，才是身居高位人的精髓。
    簡寧剛被泠端上了一課，現在根本不敢有任何馬虎。
    可臉上再鎮定，心里也終究是著急的，緊握成拳的雙手已經出賣了她。
    崇明看了她一眼，他原本就在不斷地朝臺前往后退，這會兒便退的更多了，腿腳也伸長了很多，直接幾個大跨步上前跑去。
    劉天冉的身體平衡已經完全失效。
    可她為了不引起亂子，這會兒甚至克制了人身體前傾，發生危險時大叫的本能——處于完全啞聲，只有瞳孔放大好幾倍。
    她的驚恐是寫在臉上的。
    可依舊很努力在控制自己的得體。
    完了……
    身體不斷后傾的同時，她也沒有就此放任那些文件從手里飄走，而是兩只胳膊依然在奮力抓住，甚至為此錯過了抓住扶手能救自己的機會。
    這次是真完了。
    好不容易把文件保住了，沒讓簡寧在說出消息之前先讓大家看到文件，沒有降低簡寧話語的權威性，沒有損害傅氏的利益，她是很滿足，但自己……好像勢必要落到地上去了。
    想想都疼！
    干脆閉上眼睛吧！
    說不定還能少一些痛苦。
    可意想中的疼痛并沒有到來，而是一雙溫暖有力的臂膀接住了她。
    “噓。”崇明對她道，悄悄把她扶正，然后把文件略一放在自己手心整理整齊，“去吧。”
    他明明沒說什么話，只是這么幫了她一下，劉天冉卻覺得自己仿佛被宇宙拯救了一樣，整個人的心跳發出了前所未有的節奏聲，砰砰砰。
    像是要沖出來一樣。
    不對不對，這不是她看到金錢時候才特有的心跳聲嗎……崇明又不是金錢，他是簡寧的男朋友！
    這個念頭讓她瞬間清醒，一定是她沒見過男人……更沒被男人這樣抱過，所以才會產生這種只有面對金錢時才有的感覺，一定是……
    劉天冉不是這種很容易被其他事情影響的人，能為了這事兒糾結這么久已經很不像她了，何況簡寧還在等著。
    她迅速調整自己，立刻回歸到工作狀態，和傅宥齊力，在簡寧松了口氣繼續發聲的同時，把手里的資料精準地發到了每一位股東手里。
    “這是我們之前做好的股份制改革倡議書。”簡寧道，“明天，我們會正式召開股東大會，將提出傅氏沿用原來的少數人分紅的模式和現在我最新提出的這份員工制分紅的兩種方案，讓大家投票。”
    底下一片嘩然。
    這個改革……
    他們怎么都沒想到，簡寧要動起手來，會如此大刀闊斧。
    她怎么……怎么能直接動搖分紅的根基！
    那可是和每一個人利益緊緊相關的東西！
    “我知道大家可能怕利益受損。”簡寧道，“所以才做了這份改革策劃書，你們可以仔細看看，明天在股東大會上再做決定也不遲。”
    她和劉天冉經過那么長時間的調研，可以絕對保證，這份方案比原來那種分紅方式要好的多。
    因為傅氏從一個大公司來說，它已經開始顯露大公司的通病——人員結構固化，每個人可以發揮主觀能動性的機會不多，創新機會不多，慢慢的在公司混吃等死的人也多了，這些事情看似不重要，但實則會影響傅氏的近一步擴展。
    而員工是真正工作的人，他們這些股東只是出錢等收益的人，如果過于把財富集中在自己手里緊抓著不放開，并不是什么好事，員工也需要激勵，而最好的激勵就是最直觀的錢。
    所以簡寧才提出了改革分紅方式的問題，讓每個員工都成為公司的股東。
    只不過會做出大小股東的區分。
    除了他們這些最開始出資的大股東之外，員工的股份占比則按照他們對公司的貢獻來分配，這樣比任何在工時和員工福利上的改革都有用。
    因為錢永遠是最直觀最有效的。
    “大家可以把這些資料帶回去慢慢看。”簡寧看向后廚，“現在，先請各位嘗嘗傅家的家常菜，有什么事情我們明天會上再溝通。”
    說完她就下臺了。
    “沒事吧？”她看向劉天冉，“剛剛真是擔心死我了。”說著，又看向崇明，“剛才謝謝了。”