，重生之最強大亨 ！
“篤篤！”
“進(jìn)來！”
辦公室里，付凱背負(fù)雙手，在落地窗前來回走動，突然響起的敲門聲，讓他停住腳步，扭頭對門口說了一句。
當(dāng)看到推門進(jìn)來的又是羅志明時，付凱眉頭下意識緊皺。
羅志明是日籍華人，原本是在西武百貨工作，后來通過光明基金的獵聘，經(jīng)過付凱的面試后進(jìn)入了島國7-11便利店連鎖公司，擔(dān)任人事部經(jīng)理一職。
羅志明的能力也確實很強悍，從任職至今，沒有讓付凱失望過，7-11便利店的人才管理體系能夠在短短不到兩個月內(nèi)搭建起來，羅志明功不可沒。
不過就是這么一個得力干將，卻成了付凱這兩天最不想見到的人。
無他，只因他來了基本就是帶來壞消息。
果然。
羅志明剛進(jìn)來，就神色凝重地向付凱匯報情況：“總裁，現(xiàn)在又有36個員工提交了辭職報告，其中有5個是店長，全都意志堅決。”
“這是這批提交辭職報告的員工名單。”
說完，羅志明將一份文件遞給了付凱。
付凱沉著臉接了過來，翻開之后瀏覽了一番，心情沉重地說道：“算上上一批你報告的，現(xiàn)在已經(jīng)有84個員工提交辭職報告了，其中店長就達(dá)到了13個！”
“全都是負(fù)責(zé)銷售的職工……”
“是的。”
羅志明神色有些黯然，點頭說道。
現(xiàn)在7-11便利店也就只有一百家，按照24小時便利店5個員工的配置，一百家門店就有五百個員工。
但是現(xiàn)在才兩天，提交辭職報告的就占據(jù)了六分之一，其中還有十三個是店長！
普通員工辭職也就罷了。
偏偏連擁有一定權(quán)利，待遇也高的店長都申請辭職，這讓羅志明十分心痛。
每一個店長都是精挑細(xì)選出來的，在公司剛起步之時，絕對是骨干力量。
隨意地替換，很容易影響到門店的經(jīng)營管理，以及后面整間門店的產(chǎn)品銷售和補貨等等。
“確定了是伊藤洋華堂便利店干的嗎？”
付凱合上文件，看著羅志明，沉聲問道。
羅志明重重點頭：“是伊藤洋華堂便利店干的，他們沒有刻意隱藏，所以很快就調(diào)查清楚了。”
“伊藤洋華堂便利店跟瘋狗似的，整個人事部門全面出動來挖人，就在我來之前，還接到了一個獵頭公司的電話，也想把我挖走。”
“現(xiàn)在已經(jīng)有84個員工提交了辭職報告，我擔(dān)心后面還會有員工提交辭職報告。”
“先壓著，全都不批，即使他們真要走，那也要拖滿一個月，哪一個敢直接離職，直接讓法務(wù)部處理?！?br/>
“另外，這些人全都記上黑名單，從今以后永不錄用！”
付凱目光銳利如刀，狠聲道。
按照島國的勞動法，正式員工可以選擇辭職，但是得提前一個月打辭職申請報告，如果一個月時間公司人事部還不批，那才可以直接離職。
否則，公司完全可以申請勞動仲裁，在公司沒犯錯的情況下，倒霉的只會是員工。
羅志明果斷應(yīng)道：“我明白?！?br/>
說完，羅志明面露憂色說道：“總裁，這一個月的時間，即使這些員工暫時不辭職，工作效率也會嚴(yán)重下降，得過且過，容易帶壞整個公司的風(fēng)氣?！?br/>
“再一個，后面要是再有員工申請辭職，那么我們現(xiàn)在的人才培訓(xùn)體系不一定扛得住，即使剛剛好補充上去，也會嚴(yán)重影響我們原本制定好的擴張計劃?！?br/>
“這不是辦法，我認(rèn)為，我們得以其人之道還治其人之身，也從他們公司挖人?！?br/>
說道后面，羅志明禁不住面露狠色。
這是他來之前想到的辦法，而且還想到了一個有可行性的挖人方案。
付凱微微頷首，招呼羅志明來到了沙發(fā)前坐下：“志明，我們坐下說，跟我說說你的想法。”
“好的?！?br/>
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坐下之后，羅志明在付凱的注視下，將自己的思路清晰地講述了出來：
“總裁，在薪酬體系上，我們的薪資水平跟伊藤洋華堂便利店的相比，稍微低了一些，這也是因為我們是新公司，伊藤洋華堂便利店是老公司，所以員工薪資水平更高?！?br/>
“我們的員工會被挖走，除了其他因素以外，誘人的薪資和福利是最重要的因素?！?br/>
“所以我建議我們將薪資水平提到比伊藤洋華堂便利店高一些，這樣員工想離職的欲望就不大，敵人想要挖人，也得付出更大的代價，而且也會對他們的薪酬體系造成沖擊。”
“做了自保措施之后，我們就從伊藤洋華堂便利店挖人，他們光是銷售體系，就擁有近五千個員工，而且絕大多數(shù)都是行業(yè)老手，只要挖過來就能夠立刻使用，我們有著更高的工資，應(yīng)該能夠挖的動人。”
“不過一間店的話，最重要的是店長，店長有能力，普通店員能力暫時跟不上也暫時不怕?！?br/>
“但是想挖店長的話，難度比較大，為了效率和成功率，我建議專門針對伊藤洋華堂便利店的部門副職，那些人能力都不差，只不過是因為伊藤洋華堂便利店的正職職位滿了所以才更難升遷，而我們正好可以給他們提供發(fā)揮能力的平臺?！?br/>
“最重要的是，伊藤洋華堂便利店即使想要留住那些副職，也有心無力，因為他們沒有足夠的職位去對這些副職做出承諾，也不敢給副職提薪?！?br/>
“來我們這能夠升職加薪，留在那里什么都沒有，我想只要不是蠢人，就不會拒絕我們給出的橄欖枝。”
聽完羅志明的一席話，付凱不由露出了笑容，贊賞地打量了羅志明一番，表揚道：“不錯嘛，思路很清晰。”
羅志明謙虛地笑了笑。
付凱收斂笑容，思索片刻后，對羅志明吩咐道：“薪資的問題我會去安排，最遲明天我會讓財務(wù)部門拿出一個合理的方案出來?！?br/>
“不過你這邊現(xiàn)在要做好行動準(zhǔn)備，對伊藤洋華堂便利店展開全面的挖人行動，既然他們開了這個頭，那么我們正好借助這次的機會，加快擴張步伐。”
“伊藤洋華堂的店長能挖得動就挖，挖不動就挖副店長。”
“行政體系的員工，那些部門正職全都別碰，就著重挖那些能力最強、經(jīng)驗最豐富的部門副職，人挖過來可以在我們這里提1-2級使用，我們公司全面擴充，有的是職位給他們?！?br/>
“你先做好一個初步方案，要跟市場部溝通好，明天會上要拿出來討論?！?br/>
“好的，請您放心，明天開會時我一定會將完整的方案拿出來的。”
羅志明鄭重地回答道。
“好?！?br/>
“沒事的話你就先去忙吧?！?br/>
“是?！?br/>
付凱松了一口氣，目送羅志明往外走，但是就在羅志明剛打開門時，就看到了他要找的市場部經(jīng)理吉野英士和采購部經(jīng)理吉田智兩人剛好來到了門口，看他們神色匆匆的模樣，顯然是發(fā)生了什么不好的事情。
付凱也看到了出現(xiàn)的兩人，剛剛松了一口氣的他，一顆心又提了起來。
“志明，你先別走了，跟吉野英士他們再過來吧?！?br/>
在付凱的命令下，三人來到了沙發(fā)上坐下。
付凱直奔主題問道：“你們兩個一起來，是發(fā)生了什么事情嗎？”
吉田智和吉野英士相視一眼，最后還是吉田智先說道：“社長，公司的商品采購出問題了，很多供應(yīng)商推托暫時拿不出貨，如果我們要訂貨，需要等很長的時間，最短的都是三個月！”
“您之前讓采購部對各類商品進(jìn)行了一定的囤積，暫時庫存還能夠堅持一段時間，但是一些熱銷商品，按照目前的形勢不變的話，最多半個月就會售罄。”
“這些還只是有一定保質(zhì)期限的商品，像是鮮食的話，已經(jīng)有部分供應(yīng)商停止供貨了。”
在吉田智說完之后，吉野英士補充道：“社長，吉田君說的沒錯，現(xiàn)在有部分飯團、壽司和其他鮮食已經(jīng)停止供貨了，今天晚上我們的門店鮮食區(qū)的柜臺就會空出不少位置，對我們的影響很大?！?br/>
鮮食是島國便利店行業(yè)的特色，種類十分豐富，完全可以覆蓋消費者的一日三餐。
比如5℃冷藏產(chǎn)品有三明治、沙拉、雞蛋、牛奶等。
20℃暖溫產(chǎn)品有便當(dāng)、飯團、新鮮面包等等。
還有室溫產(chǎn)品，軟飲、速食面條、炸雞漢堡等等。
為了盡可能地保證新鮮度和口味，冷藏產(chǎn)品和暖溫產(chǎn)品都是每日三次配送的。
吉野英士說部分鮮食今天晚上就會沒貨，完全正常。
一家便利店，鮮食的營業(yè)額所占的比重很高，上班人員、學(xué)生乃至家庭主婦，都會在便利店里面買飯團、便當(dāng)之類的鮮食。
如果這些商品斷供，影響可就大了。
想想一群饑腸轆轆的消費者來到7-11便利店，想要購買便當(dāng)或者飯團當(dāng)做午飯，卻發(fā)現(xiàn)自己喜歡吃的沒有賣了，其他選擇也不多了，消費者能不失望嗎？
失望的后果就是換一家店去買！
一旦7-11便利店在消費者心目中留下了不好的印象，那就完了！
十年積累的品牌，說塌就會塌！
這個問題，比羅志明匯報的員工被挖的問題還嚴(yán)重。
員工申請辭職，好歹還能夠壓一個月?lián)芜^去。
商品短缺，那完全是相當(dāng)于刀架在了脖子上了！