“您……您……”
    安東尼·?？俗齑筋澏吨?，心中也不知道是憤怒還是無奈，亦或者是兩者都有，他沒想到陳耕居然是打著這樣的主意！
    陳耕沒說話，就這么靜靜的望著安東尼·?？耍嘈胚@家伙會做出一個明智的選擇的，誰讓他是?？颂m-聯合航空技術公司的董事長呢。
    果然如陳耕所料的，在最初的憤怒之后，安東尼·?？艘宰羁斓乃俣瓤刂谱×俗约旱那榫w……只是他下意識的抿了抿嘴唇的動作，顯示出他的內心并不是如他表現的那么平靜……對陳耕說道：“費爾南德斯先生，您這個建議……”
    “怎么？你覺得有問題？”陳耕不客氣的打斷安東尼·?？说脑?，反問道：“難道說，現在的F70這個項目以及圍繞著這個項目吃飯的工人和管理團隊，不是?？斯咀畲蟮奶潛p源？”
    “……”
    安東尼·?？藷o言以對。
    因為確實如陳耕所說的那樣，其實在搞F70項目之前，?？斯镜那闆r還是相對不錯的，每年也有個小幾千萬美元的利潤，資產負債率只有30%多，可在上馬了F70項目之后，不但先后多次向銀行貸款，現在更是淪落到了銀行不但不肯向福克公司貸款、反而開始逼著?？斯咎崆斑€貸的程度！
    這根本的原因就在于福克公司在F70項目上的虧的實在是太多了，雖然F70是與F100共線生產的，整個項目的研發資金也并不是很多，但仍然還需要訂購一批專用的工裝夾具、檢測設備等等裝備，而且為了生產F70，?？斯居终衅噶艘淮笈夹g工人。
    如果F70能夠如起初所預料的那般大賣，那么這個項目毫無疑問會成為集團一個新的利潤增長點，但F70并沒有如集團一開始所設想的那般，這個項目立刻就成了集團的負擔——甚至影響到了?？斯救乱淮?0座級螺旋槳動力支線客機F50的銷售情況。
    可話雖然如此說，F70畢竟是?？斯疚ǘ膰姎馐娇蜋C之一，哪有那么容易輕易放棄？他吸了一口氣，說道：“雖然您說的沒錯，F70項目確實是給我們帶來了很大的壓力，但這不是我們這么放棄F70的理由……”
    “不應該啊，我記得當初馬西姆·費爾哈根提議上馬F70項目的時候，你其實是不怎么贊同的，”安東尼·?？说脑拕傉f完，陳耕就一臉的狐疑望著他，說道：“可怎么到了這會兒，你反倒是把F70看的跟命根子一樣？”
    安東尼·?？耍骸啊?br/>     這話你讓我怎么接？
    倒是陳耕，他也沒有心思繼續說服安東尼·?？?，手指在桌子上輕點了兩下，接著說道：“安東尼，辦法我已經告訴你了，至于您是否采納這個建議，那是你的事，所以……”
    說到這里，陳耕站起身：“如何選擇，是選擇壯士斷腕，還是繼續任由F70這個項目依舊趴在?？斯旧砩衔?，由你們自己決定?！?br/>     說完，陳耕拍拍屁股走了：真當老子的時間那么不值錢的嗎？
    ……………………
    雖然安東尼·?？藢﹃惛倪@個建議從感情上有些無法接受，但身為公司的董事長，他也必須將這次與陳耕溝通的結果告訴諸位董事和高管們。
    在介紹完情況之后，安東尼·?？顺谅暤溃骸跋壬鷤?，這次我與費爾南德斯先生溝通的結果就是這樣了，大家有什么看法？”
    說完，他的目光首先落在了副總裁馬西姆·費爾哈根的臉上——F70項目是你馬西姆·費爾哈根當初一力推動的，說說吧，對于陳耕提出的“重新設計和優化F70、并且在F70重新獲得了型號許可證和型號合格證之后的F70交由華夏商飛集團”的建議，你是什么態度？
    馬西姆·費爾哈根深吸了一口氣。他知道，別人可以不表態，但他不行，誰讓F70這個項目是他當初一力推動的呢？
    “我先說說我的看法吧，”稍稍整理了一下思路之后，馬西姆·費爾哈根緩緩的開口說道：“從短期的效益上來說，我承認，費爾南德斯·陳先生的這個建議確實可以極大地緩解我們遇到的困難，但一下裁掉這么多的員工……按照費爾南德斯·陳先生的說法，要裁掉差不多4000名員工……恐怕會引起不小的震動，說不定連王室都會關注，由此而帶來的社會輿論……”
    說到這，馬西姆·費爾哈根搖搖頭：“一個處理不好，對我們公司的聲譽將會是極大的打擊，還有，我們的客戶、那些航空公司們會怎么看待我們的舉動？他們會不會認為我們的財務狀況糟糕的超出了他們的想象？
    如果是這樣的話，那些已經和我們簽訂了訂單的航空公司，會不會因為對我們公司長期生存能力的憂慮而取消訂單？
    如果出現這種情況，那我們的損失就更大了?！?br/>     “嗡嗡嗡……”
    馬西姆·費爾哈根的話音一落，會議室的眾人頓時交頭接耳的小聲議論起來。
    是的，馬西姆·費爾哈根說的沒錯，這不是裁掉幾十名或者一兩百名員工，如果真的按照陳耕說的這么搞，一下子需要裁掉4000名員工，自二戰以來的這么些年，似乎整個荷蘭還沒有出現過這么大規模的財源，一旦福克公司真的這么做了，這件事必然會轟動整個荷蘭，進而引起整個歐洲的關注！
    不提荷蘭政府以及荷蘭王室會對這件事報以什么樣的態度，就說整個歐洲的媒體，也必然會對這件事給予高度的關注，那么接下來的情況還真的像是馬西姆·費爾哈根說的那樣，各大航空公司出于對福克公司生存能力的擔憂，紛紛取消訂單——對于現在就深陷財務危機當中的?？斯緛碚f，再沒有比這個更糟糕的情況了。
    那些在安東尼·福克介紹完陳耕給出的辦法、原本對陳耕的建議十分心動的董事和高管們，此刻心里頭也不由得開始猶豫起來：是啊，費爾南德斯·陳的辦法固然是不錯，可這其中的風險也太大了，萬一各大航空公司大面積的取消訂單，屆時福克公司面臨的局面會比現在更加緊張十倍！
    這件事，還是要慎重慎重再慎重啊。
    但也不是沒有人反對馬西姆·費爾哈根，比如福瑞德·笛芬，身為福克公司負責政府事務的高級副總裁的他，當初就一力反對上馬F70項目的，現在聽馬西姆·費爾哈根還在用這種模棱兩可的態度來為F70項目的繼續存在尋找借口和理由，頓時就不高興了……
    “我反對！”
    馬西姆·費爾哈根的話音剛落，福瑞德·笛芬就立刻說道：“我不贊同費爾哈根先生的說法，我認為費爾哈根的先生剛剛的說法是片面夸大了裁員對我們的影響，同時，還故意忽略了一些我們可能得到的東西?！?br/>     “哦……”
    福瑞德·笛芬的話音一落，帕特里克·貝爾廷董事就立刻把話接了過來，說道：“笛芬先生，能說的詳細一點嗎？”
    “好的，”福瑞德·笛芬點點頭，說道：“首先一點，我們是否裁員、以及裁員多少，都是基于我們以及更多員工的利益，或許在費爾哈根先生看來一下子裁員4000人會給我們帶來很大的輿論壓力，但先生們，我們必須要搞清楚的一件事就是：如果繼續任由現在的局面進行下去，已經不是裁掉4000名員工的問題了，而是包括這間會議室的我們在內的20000多名福克集團員工的生存問題，”
    望著馬西姆·費爾哈根，福瑞德·笛芬一字一頓的道：“費爾哈根先生，如果不裁掉這4000人，您能保證公司的情況會好轉嗎？我甚至不要求您的措施能夠立刻見效，但起碼，要給我們一個能夠看上去切實可行的辦法。”
    “這個……總是有辦法的……”
    馬西姆·費爾哈根張了張嘴，卻一時間無言以對——他有什么辦法？如果他有辦法的話，早就提出來了。
    福瑞德·笛芬也沒指望馬西姆·費爾哈根能夠給自己一個說法，不等馬西姆·費爾哈根說完，他就點點頭：“大家都看到了，顯然，我們的費爾哈根先生也沒有一個好的、起碼是看上去可行的辦法。
    既然費爾哈根先生沒有一個好辦法，那么起碼迄今為止，費爾南德斯先生的建議就成了我們目前知曉的最好的辦法。
    至于裁員的問題，雖然會引起很大的輿論，這一點我們不必否認，但我們并不是直接將員工一裁就完事，就算是裁員，我們也可以樹立起一個負責人的企業的形象，比如，在圈定了裁員范圍之后，我們首先根據員工所掌握的職業技能做好分類，然后與政府的統計部門合作，將一部分員工推薦到其他單位……必須要明白，雖然我們需要裁員，但仍然有很多的荷蘭企業需要熟練的技術工人的，我初步估計至少能夠推薦出去1000至1500人；
    至于剩下的這部分員工，除了給予他們相應的補償之外，我們還可以與相關的職業技能培訓機構合作，給他們提供相應的職業培訓的機會，只要他們身上帶了相應的技能，想要找個新的工作并不難。
    所以我的態度是，雖然我們因為自身的困難不得不裁員，但如果我們在這個過程當中竭盡全力做好了我們應該做的、甚至連不需要我們做的我們也做了，誰又能指責我們什么呢？就算是面對女王陛下，我們也可以問心無愧的挺直自己的腰桿子?！?br/>     嗯……
    福瑞德·笛芬笛的話，讓不少高管和董事們覺得眼前一亮：對啊，雖然一下子裁掉了4000名員工確實是個很大的問題，但只要我們不是一裁了事，而是幫這些裁掉的員工們找到了新的工作、幫他們培訓了新的職業技能，誰又能指責我們呢？
    畢竟，集團的狀況不佳是現實的情況，裁員是為了保證企業能夠生存下去，而在裁員的同時，我們還盡可能的做到了我們能夠做好我們能夠做到的一切……
    一句話：還要我們怎么做？！
    ————————————
    PS：兄弟們對不住，實在是對不住，說好今天2更的，可又因為一些事情耽擱了，對不住，實在是對不住，這兩天欠大家4000字了，咱們回頭補上。
    福瑞德·笛芬也沒指望馬西姆·費爾哈根能夠給自己一個說法，不等馬西姆·費爾哈根說完，他就點點頭：“大家都看到了，顯然，我們的費爾哈根先生也沒有一個好的、起碼是看上去可行的辦法。
    既然費爾哈根先生沒有一個好辦法，那么起碼迄今為止，費爾南德斯先生的建議就成了我們目前知曉的最好的辦法。
    至于裁員的問題，雖然會引起很大的輿論，這一點我們不必否認，但我們并不是直接將員工一裁就完事，就算是裁員，我們也可以樹立起一個負責人的企業的形象，比如，在圈定了裁員范圍之后，我們首先根據員工所掌握的職業技能做好分類，然后與政府的統計部門合作，將一部分員工推薦到其他單位……必須要明白，雖然我們需要裁員，但仍然有很多的荷蘭企業需要熟練的技術工人的，我初步估計至少能夠推薦出去1000至1500人；
    至于剩下的這部分員工，除了給予他們相應的補償之外，我們還可以與相關的職業技能培訓機構合作，給他們提供相應的職業培訓的機會，只要他們身上帶了相應的技能，想要找個新的工作并不難。
    所以我的態度是，雖然我們因為自身的困難不得不裁員，但如果我們在這個過程當中竭盡全力做好了我們應該做的、甚至連不需要我們做的我們也做了，誰又能指責我們什么呢？就算是面對女王陛下，我們也可以問心無愧的挺直自己的腰桿子?！?br/>     嗯……
    福瑞德·笛芬笛的話，讓不少高管和董事們覺得眼前一亮：對啊，雖然一下子裁掉了4000名員工確實是個很大的問題，但只要我們不是一裁了事，而是幫這些裁掉的員工們找到了新的工作、幫他們培訓了新的職業技能，誰又能指責我們呢？