但聽到尼爾森的話，陳耕卻是笑了，鄙夷的、不屑的笑：“這樣的一群混蛋，還想要終生合同？開什么玩笑！”
    什么？！
    不實行終生雇傭制？
    看到陳耕的這個意思，不但是尼爾森，在場的其他高管和股東都有些發(fā)慌。
    在媒體以及專家學(xué)者們對終生雇傭制不斷的宣傳和神話之下，終生雇傭制儼然已經(jīng)成了刺激員工積極性、解決勞資糾紛的靈丹妙藥，尤其是對于飽受勞資沖突之苦的AMC汽車的股東、高管們來說，他們更是將終生雇傭制視為是解決AMC目前危機最好的辦法，可看到新老板的意思，他們都慌了……
    但還沒等他們開口，陳耕就擺擺手：“先生們，不用說了，只要我AMC還是我說了算，AMC就永遠都不可能實行終生雇傭制！‘能者上、庸者下’這一原則不但適用于管理層，在工人當(dāng)中也適用，我不妨現(xiàn)在就告訴你們，AMC很快將實行績效考核制度……”
    “先生，先生……”
    聽說自家新老板要在工人當(dāng)中也實行績效考核制度，目瞪口呆的尼爾森也顧不得冒犯自家老板的威嚴了，趕忙打斷陳耕的話：“如果您要開除那些達不到績效要求的工人，不但面臨巨額的賠償，那些該死的工會還會立刻撲上來找您的麻煩……”
    “開除？呵呵……只有那些最沒頭腦的家伙才會開除自己的工人。”
    開除？對于那些動不動就拿開除來威脅工人的企業(yè)管理者，陳耕向來是不屑一顧的，用開除來威脅工人努力干活的企業(yè)管理者是愚蠢的，他們甚至都不配稱之為一個合格的企業(yè)管理人員。
    但陳耕的話，就讓在場的管理者和股東們一腦門的霧水了：不用開除來威脅工人們好好干活？那要怎么辦？
    有人覺得自家老板或許真的有辦法能讓工人們好好干活，但更多的還是認為自家老板是在吹牛。
    迎著他們或者疑惑、或者期待的目光，陳耕沒有說話，開口的是羅斯瑪麗：“我們認為，那些連續(xù)兩個月達不到績效考核要求、或者半年內(nèi)有兩次考核不合格的工人，他們的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)態(tài)度將無法勝任目前的工作崗位。
    當(dāng)然，既然我們和工人簽訂了勞動合同，那我們就要尊重合同，不會輕易和工人解約，我們也有責(zé)任、有義務(wù)提高工人們的職業(yè)技術(shù)水平，那些連續(xù)兩次或者半年內(nèi)有兩次考核沒有達到要求的員工，將會被調(diào)整至公司新成立的‘職業(yè)技能培訓(xùn)中心’重新進行職業(yè)技能的培訓(xùn)。”
    職業(yè)技能培訓(xùn)中心？
    聽到這個要成立的全新的單位，一眾管理層懵逼了，股東或者股東代表們也懵逼了，但腦子反應(yīng)快的，馬上反應(yīng)過來對于那些動輒就在工作中不按照規(guī)定的流程和工藝要求來完成工作的工人們來說，這個職業(yè)技能培訓(xùn)中心的成立是一招多么奧妙的神招：既然你的職業(yè)素質(zhì)和能力都達不到用工單位的要求、需要重新進行培訓(xùn)了，那肯定就不能拿原來那么高的薪水了吧？
    只要掐住了工人們的薪水?dāng)?shù)目，還怕工人們不聽話？
    意識到這一點，他們的眼睛閃閃發(fā)亮！
    但如果只是這樣，他們也太低估他們的新老板了……
    羅斯瑪麗嘴上沒停，繼續(xù)說道：“在職業(yè)技能培訓(xùn)中心重新進行職業(yè)技能培訓(xùn)期間，不但不能為公司創(chuàng)造效益，還要公司為你付出額外的成本，所以這些工人沒有薪水，只有一些補助，累計兩次進入職業(yè)技能培訓(xùn)中心后，還有達不到績效考核要求的情況的，公司將與該員工解約……這些都會體現(xiàn)在新的勞動合同里面。”
    進入職業(yè)技能培訓(xùn)中心之后，連法律規(guī)定的最低時薪都不能拿，只能拿一些補助？！
    這么陰損……不，是這么絕妙的主意，費爾南德斯先生是怎么想出來的？以前我們怎么就沒想都這個辦法來對付那些該死的工人？股東們在兩眼發(fā)亮的同時，一個個心里頭懊惱不已：如果我們早想出來這一招，AMC也不至于落到現(xiàn)在這一步吧？
    相對于股東和股東代表，高管們則是后背一陣陣的發(fā)涼！
    相對于那些工人，自己其實也不過是高級一點的打工仔而已，也就是說，工人們會因為達不到績效考核的要求而被送入這個名為職業(yè)技能培訓(xùn)中心，自己也一樣會享受到同樣的待遇……
    直到這一刻，這些此前對陳耕全無印象、甚至還隱隱的有些瞧不起的管理層們，才真正意識到了自家新老板的厲害，人家能在這么年輕的時候打下這么大的一片江山，果然不是白給的。
    偏偏這個時候，羅斯瑪麗輕飄飄的一句話，給那些心中懷著最后一絲僥幸心理、認為身為高級管理層的自己不會去職業(yè)技能培訓(xùn)中心的人的心里重重的一擊：“從下面生產(chǎn)線上的普通一員，到集團副總，所有人在績效考核要求方面一視同仁，職業(yè)技能培訓(xùn)中心的大門向所有人打開，包括今天在座的諸位先生們……當(dāng)然，我不希望看到這樣的場面，畢竟那確實有些難堪。”
    為什么會有最后這句話？
    因為很簡單的一個道理，一家像是AMC這種級別、這種體量的企業(yè)的衰落，可能只是因為他們的工人提出了一些過分的要求嗎？
    認為AMC的衰落只是因為決策層的的短視和工人們的趁火打劫的，簡直非蠢即壞，要么蠢的沒意識到這是AMC的根子上除了問題，智商在平均線以下；要么就是搞壞AMC的群體當(dāng)中的一員。
    陳耕和羅斯瑪麗都深知，AMC現(xiàn)在的管理層，一定在AMC汽車的衰落過程當(dāng)中做出了“卓越”的貢獻，想要重振AMC汽車，不對管理層開刀那是絕對不可能的，而此刻，看著在座的那些高管們的表情變化，陳耕和羅斯瑪麗就越發(fā)的肯定，這一刀必須揮下去，否則重振AMC汽車根本就是無稽之談。
    惟獨尼爾森喜形于色。
    對于第一份工作就是AMC汽車銷售員的尼爾森來說，他是真心實意的希望AMC汽車能夠走出泥沼、走出困境。
    看著對“職業(yè)技能培訓(xùn)中心”的成立似乎非常樂見其成的尼爾森，陳耕和羅斯瑪麗沒說話，兩人對視了一眼，微不可查的點了點頭。
    …………
    一頓殺威棒之后就到了給甜頭的時候了，畢竟打一巴掌或者打幾巴掌給個甜棗是企業(yè)管理的不二法門，總是打耳光而不給好處，傻子才會給你干活。
    甜頭很簡單也很粗暴，一個字：錢！一個英文字母：money！
    “AMC的再次振興離不開大家每一個人的努力，公司不會無視大家都努力，公司的原則也很簡單，只要你做出了貢獻，你就應(yīng)該得到回報，做出的貢獻越大，回報就應(yīng)該越大，這個回報不止是更高的薪水，還有更多的是獎金，
    大家應(yīng)該聽說過費爾南德斯先生是個大方的老板，很多人也應(yīng)該知道我現(xiàn)在不但拿著全美職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)中最高的薪水，還有公司的股份，對于在座的諸位，費爾南德斯先生也不會吝嗇，費爾南德斯先生會把每年盈利的10%拿出來給管理層發(fā)獎金……”
    公司年度盈利的10%作為獎金給大家發(fā)下去？
    羅斯瑪麗這話一出口，在座的所有人都忍不住了，那之前因為心里頭有鬼而忐忑不已的家伙們也不例外：把年利潤的10%拿出來分掉啊，而且是給管理層分掉，而不是給股東們分掉，這可是很大很大的一筆錢。
    在這之前，整個美國、整個自由世界，從未有任何一家公司這么大方過。
    立刻有人按捺不住的高聲問道：“羅斯瑪麗小姐，如果公司沒能扭虧為盈怎么辦？”
    “沒有扭虧為盈？”羅斯瑪麗看都不看說話的那個家伙一眼：“公司請你們來是為了讓你們創(chuàng)造效益的，不是為了請你們來當(dāng)大爺?shù)模B給老板賺錢這一點都做不到，你還想拿獎金？！老板感謝你沒能幫他賺到錢嗎？”
    這話一出來，眾人頓時一陣哄然大笑！
    說的沒錯，你只有幫公司賺到錢了，公司才會給你發(fā)獎金，在你的管理下，公司反而虧損了，老板不揍你、肯繼續(xù)給你發(fā)薪水就算是脾氣好了，你丫的竟然還想要獎金？！
    惟獨尼爾森，他再次開口了，認真的向羅斯瑪麗問道：“羅斯瑪麗小姐，我們努力是一方面，但作為一家汽車生產(chǎn)企業(yè)，有沒有足夠好的產(chǎn)品也是一個方面，恕我直言，AMC現(xiàn)在的產(chǎn)品都無法滿足市場的需求，請問，我們的老板有沒有為AMC設(shè)計新產(chǎn)品？”
    尼爾森的話還沒有說完，幾十道目光就落在了陳耕的身上。
    尼爾森的話道出了許多人的心聲：我們的努力是一方面，可產(chǎn)品是另外一方面，費爾南德斯先生作為全世界最有名的汽車設(shè)計師之一，他有沒有為AMC設(shè)計幾款優(yōu)秀的汽車？
    “當(dāng)然，”迎著尼爾森以及全體與會高官、股東以及股東代表們的目光，羅斯瑪麗肯定的點頭：“這是當(dāng)然的，而且不止是這些，從此以后，AMC的設(shè)計部門直接對費爾南德斯先生負責(zé)。”