一個淡季時間，李想將“紫幽谷”面貌煥然一新。
    尖頂建筑、人性化及個性化于一體的設施和景觀，處處彰顯著濃郁的歐洲文化。
    沿途到處是標有四種語言的標識標牌。
    第三衛生間、盲道、殘疾人通道...
    機器人解說、電子講解.....到處充滿智慧科技旅游。
    還有各式各樣新穎獨特的小品景觀和花卉組團。
    ......
    “雷副總，你辛苦下，負責政府對接，按政策爭取改造補助和獎勵”
    李想在升級改造中，處處親力親為，無數次修改方案細節，費用比預估節約了100多萬。
    她記得在今年一次聊天聚會中，聽到旅游局陳老師聊過，像“紫幽谷”這種升級改造，政府都會有一系列扶持政策和獎勵基金。
    為達到次年經濟指標考核，她得開源節流。
    于是，她召開了一次專題會。
    在會上，她對部分管理人員做了明確分工。
    “沒問題，一定盡心盡力為景區工作。”
    雷副總表現得異常配合，沒有半點推諉的意思，但臉上奸笑，說話時眼睛瞇成了縫，臉上的橫肉跟著面部的抖動一上一下。
    “周茹，你負責申報4A級景區、科普教育基地、少兒拓展基地等。”
    這些項目所需準備資料面面俱到，面面俱到，她交給周茹最為放心。
    “嗯，好的，上次你給我提了后，我已經大致了解了流程，會后，我具體落實下。”
    在整個景區，周茹算是李想的鐵桿“心腹”，不是因為同為女性，而是李想對工作的熱愛和責任感征服了她。
    她年齡比李想大，做事踏實，但缺乏主觀能動性，李想總能在她身上看到自己當年的一些影子。
    “張經理，麻煩你在月底前會同集團審計對各項工程決算。”
    李想對著這位財政大臣說話的時候，故意加重了語氣，提醒他自己的角色與本分。
    “應該的，我下來主動對接相關人員。”
    張經理財務科班出身，固執，每天活在各種報表里，和雷副總之前一直走得比較近，下班后經常一起吃飯喝茶，最近很少聽到他倆私交的時候，張經理也是被李想最近兢兢業業的工作態度所折服，現在表現出一副山樣般的溫順。
    “曾師，你馬上組織人到周邊考察，研發特色菜……”
    曾師到“紫幽谷”之前，在一家大型酒樓上班，出的菜品味道雖好，但沒有特色，和大街上的餐飲店別無二樣，李想要求他帶領團隊，根據景區特色研發以花草為主題的特色菜。
    “那費用…..”
    曾師傅擔心這塊費用也是預算外的，這樣會影響李想和他的績效考核。
    “你盡管去做…”
    李想語氣堅定，就算影響績效，李想也一定要做，希望以特色餐飲，吸引更多游客，不僅增加門票，也可以提高二次消費。
    ......
    開完會，李想收到了集團曲總發來的祝賀短信：
    “干得好，你確實沒辜負我們信任。”
    李想對于曲總的“我們”仔細揣摩了好一陣。
    她希望那個“我們”里面包含著莫阿姨。