各部門找李想要協助的事，李想從未推諉過。
    自己不能解決的額，也會幫忙想辦法。
    除了努力，還變得細心了。
    重要文件和辦公用品都鎖上，鑰匙隨身攜帶。
    她利用工作閑暇時間，羅列了一個行政工作清單貼在了辦公桌的擋板上：
    每天要干什么；
    每周要干什么；
    每月要干什么；
    每季度要干什么。
    這樣自己工作思路也就清晰了。
    不會像跑腿打雜的一樣被動催著到處做事。
    行政人事口每年到了年終是最忙的。
    工作總結、業(yè)務規(guī)劃、預算等，除了部門的需要制定外，還需要收集各部門的并匯總整理。
    特別是預算和業(yè)務規(guī)劃，業(yè)務規(guī)劃一變動，牽一發(fā)動全身，預算也需要跟著調整很多次。
    年底也是考核時間。
    公司對辦公室人員采取的是360°考核辦法，員工自評、同事評價、領導評價三個維度進行考核。
    但三個維度權重不一。
    對涉及經營人員則采用的KPI關鍵性指標考核辦法。
    績效考核對所有員工來說，都是很重要的。
    對管理層來說，決定第二年是否繼續(xù)聘用，對普通員工關系最大影響就是晉級或加薪。
    “你要給我打100分哦，我也給你打100份，我們都給某某某0分。”這句是最近辦公室人員經常用來互相調侃的話。
    “請客哦，你是我們景區(qū)考核得分最高的?！卑素詣⒂裥ξ鴮钕胝f道。
    “你別逗了，昨天才評完交到領導那里，你今天就知道結果了？”
    “真的，我剛才聽我們楊經理說的，他今天上午親眼在總經理辦公室瞟到的統計表?！?br/>     李想姑且相信了，心里美滋滋的。
    自己近一年來付出的汗水與心血，終于得到了領導及同事的認可。
    “你猜誰是最后一名？”
    “這個怎么猜？你嗎？”
    劉玉哈哈大笑：
    “虧你想的出來，我人見人愛的，工作又那么能干?！?br/>     李想撇著嘴：“你就吹吧”。
    “我哪里吹，你看我工作，那里出過錯，也沒遭過批評，不像你，嘻嘻，幾天不遭罵都覺得稀罕?！?br/>     “姐姐厲害，姐姐厲害?！崩钕牍首鞒爸S又開玩笑的口氣說道。
    “哎，我跟你說嘛，你可別告訴比人，是你們陳經理。”
    “啊.....怎么會？”
    “怎么不會，你看他平時和誰都處不好，什么都覺得自己有理，就像他有刺一樣?！?br/>     “對了，我還要急著整理一份文件，不跟你聊了”李想想盡快打發(fā)劉玉走開。
    “你忙吧，我先去吃飯去了，你還不去？”
    “我馬山就來。”
    李想經過和陳經理近一年的相處，很欣賞他的管理風格。
    績效考核得分不高也在李想意料之中。
    但最后一名，確實非常意外。
    陳經理經常為引入先進的行政管理理念而與各部門負責人爭鋒相對。
    傳統認為行政就是打雜跑腿的服務部門，陳經理則認為服務是基本，管理才是宗旨。
    各部門在業(yè)務開展過程中，都應有行政參與督促和跟蹤。
    為了提高文件簽批效率，陳經理一直游說景區(qū)管理層同意使用OA辦公系統，集團下屬子公司早已在使用。
    景區(qū)管理層在總經理意見帶領下，大多數認為景區(qū)業(yè)務也不算多，而且從業(yè)人員整理素質良莠不齊，暫時不適用。
    集團也就不干預了。
    李想認為他們其實都是些老古董，嫌麻煩，不想接受新鮮事物。
    李想為陳經理的事感到難過，為他不值。
    但陳經理的工作能力，大家有目共睹的。
    在時間緊、任務重、條件艱巨的情況下，2個月時間利用各種途徑招聘到位近200多員工，還包括幾個中層管理人員....
    牽頭做了各部門的工作制度和流程匯編。
    那么多證件和許可證的辦理。
    景區(qū)在建設的時候，還獨立協調了景區(qū)內外各種資源及關系。
    這個肯定不是真的，該干嘛的還得干嘛去。
    李想也沒有再去糾結這個考核結果。
    當天下午，陳經理辦公室。
    “今年考核，你是景區(qū)第一名”。
    李想微笑著：“還得謝謝陳經理平時教導得好?！?br/>     “都記著仇呀。”
    “我說的是真心話。”
    “好吧，繼續(xù)努力。”
    “嗯，我一定會?！?br/>     “你認為工作中一個人什么最重要？”
    李想爽快的說：“聰明、悟性高，可是我就是沒有?！?br/>     陳經理一臉無奈：“是態(tài)度，你雖然學歷低，但有一股干勁，我很喜歡你這點?！?br/>     李想很想說這些都是被逼的，但不敢說。
    “我前天給總經理打了一份提拔你做行政主管的報告，他已經同意了，內部文件這兩天就下發(fā)?！?br/>     “真的啊？不是逗我的吧？”
    “我還騙你這個？”
    “嘻嘻，謝謝陳經理?？隙ㄒ庸べY吧？”
    “你鉆到錢眼里去啦？”
    陳經理說完，從辦公桌抽屜里拿出了一個紫色的，包裝精美的禮物。
    他遞到李想面前：“這個是景區(qū)獎勵你的，你打開看看?！?br/>     李想小心翼翼的伸手接過禮物，還有點重。
    打開看是三本書，都是關于人力資源的。
    公司主管級別工資可比現在高出一倍，李想歡快的說：“謝謝陳經理，謝謝陳經理?！?br/>     陳經理仍舊板著那張臉：“這是你應得的，不用謝我，這些只是理論，以后有機會實踐下，你的工作總結不深刻，網上找的吧？重新寫。”
    “收到，遵命?！?br/>     李想本想多句嘴關心下陳經理的考核結果，話到嘴邊還是咽下了，畢竟陳經理是她上級。
    李想出了辦公室就迫不及待的給老爸打了電話：
    “爸，告訴我媽，我升職了?！?br/>     “真的？太好了，我就知道我女兒最能干了?！?br/>     “還漲了工資?！?br/>     “好好好，多聽領導的話，不要往家里寄錢了，自己吃好點，買幾身像樣的衣服?！?br/>     “不用，我每天吃食堂，兩菜一湯?！?br/>     “休息的時候多去逛逛，也該考慮下自己的個人問題了?！?br/>     “爸，你看，你又來了，我還小，你急著嫁我，怕我沒人要嗎？”
    “哈哈，我的女兒這么優(yōu)秀，怎么會怕沒人要？”
    “我媽身體怎么樣？”
    “好著呢，醫(yī)院開的藥很管用，你別擔心?！?br/>     .......
    李想明顯感覺到了電話那端老爸的欣喜。
    通完話，她想起了陳經理說的那句“雖然你學歷低”。
    李想意識自己根基太單薄，僅憑一股干勁和努力在職場上肯定會遇到瓶頸的。
    她下定決心要去深造。