，社長天下 ！
ps：謝謝bk001的打賞！
這次的會議，決定不光是音樂部的人事，另外a.p公司里也要多出來一些新的部門。
隨著a.p公司的藝人的增多，原來的經(jīng)紀人室的規(guī)格已經(jīng)不能滿足需求了。
所以在這一次的會議上，眾高層一致決定，將原來的經(jīng)紀人室升格為經(jīng)紀人部。
首席第一任的部長，就是崔正源的經(jīng)紀人鄭星懷。
他一直跟隨在崔正源的身邊，負責(zé)打理崔正源的事務(wù)，因此對公司的運作情況十分了解。
更不要說他之前就是經(jīng)紀人室的室長，也全權(quán)負責(zé)各個藝人的工作室。
副部長是克里斯，同樣是崔正源的經(jīng)紀人。做了副部長之后，他主要是負責(zé)a.p公司藝人的海外活動事宜。
這兩個始終跟隨在崔正源身邊，盡心盡責(zé)的人，也算是熬出頭了。
相比起其他比較簡約的部門，經(jīng)紀人部的規(guī)格就要大了許多。因為這個部門是直接負責(zé)打理藝人事務(wù)的，所以涉及的人數(shù)和工作量，也都十分的巨大。
按照這個現(xiàn)狀，經(jīng)紀人部的結(jié)構(gòu)也比較壯觀。
除了鄭星懷這個部長和克里斯這個副部長之外，還有音樂局局長、演技局局長、演藝局局長、對外發(fā)言人等一系列的職務(wù)。
音樂局的局長是abe的經(jīng)紀人南仲勛，演技局的局長是全智賢的經(jīng)紀人陸星材，而演藝局局長則是劉在石的經(jīng)紀人黃維洙。
在每個局的下面，還有若干個副局長。
這些副局長基本上就是每個藝人工作室的主經(jīng)紀人。在副局長的職責(zé)外，也會專門負責(zé)具體藝人的活動。
這種模式，主要是模仿的電視臺的cp制度，利于上下溝通和資源的合理分配。
以往這些經(jīng)紀人就只是經(jīng)紀人，雖然收入不菲。但卻沒有任何的職權(quán)。
但是現(xiàn)在不同了，他們基本上都是帶著官職，屬于公司的管理層。
這樣做的好處就是，讓他們在體驗到權(quán)力的滋味后，能夠?qū)靖卸鞔鞯拢阌趲椭驹鰪娝嚾说南蛐牧Α?br/>
畢竟韓國的藝人和經(jīng)紀公司之間的關(guān)系非常脆弱。幾乎所有混出頭的藝人就沒有能夠始終如一地留在原公司而不轉(zhuǎn)換門庭的。
也就只有a.p公司之前憑借豐厚的待遇，讓藝人過的很舒服，才沒有發(fā)生這樣的事情。
不過這樣的做法也不是沒有盡頭，始終都會有例外發(fā)生。
根據(jù)下屬的匯報，李貞賢、宋慧喬和元彬都有獨立的打算。
對于這一點。崔正源并不打算進行壓制。
事實上必要的時候，精兵簡政并不是壞事。
李貞賢、宋慧喬和元彬都屬于那種名氣很大但是活動很少的類型，光靠一些廣告代言之類的，很難滿足公司的需求。甚至于他們的活動收入，按照正常的分配比例，都無法滿足他們的工作室的開支。
在這樣的情況下，養(yǎng)著這些看似大牌、實則低效的藝人，并不是明智之舉。
也只有全智賢、河智苑這樣的中堅力量。才是公司會著重拉攏的對象。甚至于連玄彬，崔正源都打算也放走。
一家經(jīng)紀公司，無論規(guī)模有多大。最頂級的演員，保留五個以內(nèi)就足夠了。
更不要說a.p公司目前的頂級演員中，還有崔岷植、河正宇、河智苑、全智賢、韓孝珠等人。
未來的池昌旭、金秀賢、李敏鎬、宋鐘基、俞承豪、金宇彬、樸信惠、金有貞、金賽綸等人的成長也可以預(yù)期。
所以為了給后來者更多的資源和照顧，放走那些很難給公司提供足夠利潤的藝人，也是一種必然的選擇。
歌手這邊abe也表現(xiàn)出了要解散的跡象。
除了馮笑云明確表示會留在公司之外。金勇俊因為黃靜茵的緣故也不想走之外，剩下的三人都有他投的跡象。
崔正源準(zhǔn)備找個時間跟他們談?wù)劇Ｔ试S他們轉(zhuǎn)換門庭，但要保留abe的完整性。
不是韓國人。不會了解韓國的樂迷對這支組合的感受。
在原來的時空中，如果要票選最受期待的回歸組合的話abe絕對是一位的霸主。
包括hot、東方神起、superjunior、ss501等等，都沒有他們那么的受韓國人的期待。
各人轉(zhuǎn)換公司，而組合并不解散，這就為將來的重新合作留下了余地。
相信在某個恰當(dāng)?shù)臅r期，重新合體的abe會重新掀起屬于他們的音樂風(fēng)暴。
而對于留下的馮笑云和金勇俊，崔正源也有準(zhǔn)備。
馮笑云是名義上的在韓國出道的第一個中國人，意義非凡，屬于標(biāo)志性的人物。
所以崔正源決定將他留在中國，去a.p中國擔(dān)任副代表，協(xié)助李安好的工作。
金勇俊快到入伍的年限的，最近專注一下音樂劇的發(fā)展。如果表現(xiàn)獲得青睞的話，說不定能夠進軍忠武路。
畢竟崔正源知道，金勇俊入伍回來之后，長期籍籍無名。而他的那個女友黃靜茵，卻以演技混的風(fēng)生水起，早早成為了韓國觀眾喜愛的女演員。
因為雙方之間巨大的落差，最終導(dǎo)致兩人的溝通出現(xiàn)問題而分手。
如果能夠稍盡綿薄之力，促成他們長久地走下去，崔正源也是樂見其成的。
除了abe之外，wondergirls也差不多到年頭了。
其中最想要離開的人，就是樸貞雅。
因為和吉的戀情無法得到奶奶的認同，兩人黯然分手。
在這樣的情況下，樸貞雅顯然很難和吉共處同樣的空間。呼吸同樣的空氣。換個環(huán)境和心境，就是十分迫切的選擇。
另外李智賢也徹底厭倦了娛樂圈的摸爬滾打，想要生活的更加輕松一些。
她之前兼職的那家時尚雜志社十分看好她，已經(jīng)準(zhǔn)備讓她擔(dān)任專職的責(zé)任編輯了。
所以崔正源也在著手，要為她們兩個的離開做些準(zhǔn)備。
還有蔡妍近幾年在韓國始終無法取得進步。也決定換個環(huán)境，準(zhǔn)備去中國闖蕩一番。
崔正源已經(jīng)給李安好下達了指示，讓他做好接收蔡妍的準(zhǔn)備。
至于劉仁娜，這個已經(jīng)屬于他的女人，崔正源是不準(zhǔn)備在外放了。
在《仁顯王后的男人》結(jié)束后，崔正源打算讓她擔(dān)任常務(wù)隨同助理。日后常伴身邊。
畢竟在鄭星懷和克里斯都高升之后，不可能隨時隨地跟隨他活動。而他的身邊也確實離不開人，那么劉仁娜這個細心的人，就是一個十分合格的秘書了。
說起來事情千頭萬緒，但當(dāng)眼前決定好的事情對外公布之后。最具影響力的還是金鐘國、權(quán)志龍和李孝利等人的變化。
最先受此影響的地方，不是普通的民眾，而是其他的娛樂公司。
很多娛樂公司的代表都在不經(jīng)意間發(fā)現(xiàn)，自己社內(nèi)的氣氛突然之間變的很詭異。
那是一種直覺，只要聞聞公司里的空氣，就能感受到一種人心浮動的焦躁。
一些遲鈍的代表，始終摸不清這種躁動產(chǎn)生的原因。而心思靈敏的人，卻早已拿出了應(yīng)對措施。
就在a.p公司就新職務(wù)的任命進行發(fā)布后的第三天。s.m公司率先反應(yīng)了過來。
李秀滿和金英敏迅速地在公司的官網(wǎng)上宣布，繼給安七炫和boa增持公司股份之后，提拔兩人成為了公司的理事。
也就是說。從今以后，這兩人也不再是簡單的藝人，而是造型夢工廠的高層了。
到了此時，再傻的人也反應(yīng)過來了。原來造成這一切的原因，是旗下的藝人對公司產(chǎn)生了不滿。
藝人是一種很不穩(wěn)定的職業(yè)，能不能紅除了實力外。還要看運氣。能夠紅多久，只有天知道。
說不定什么時候。一個不小心，就會栽個大跟頭。
也許今天鮮花錦簇、掌聲如潮、萬千寵愛。明天一覺醒來，就成了千夫所指、萬人唾棄、過街老鼠一般的存在。
還有的就是混著混著，漸漸沒人理會，變成了角落里落滿灰塵的不起眼的垃圾。
多少藝人風(fēng)光時鮮衣寶馬、前呼后擁，瞬間沒落之后，連吃飯都成問題。
這樣的壓力，真的不是一般人能夠承受的。
如果成為一名藝人，和成為一名娛樂公司的高層，兩種選擇擺在一起，恐怕沒有人會選擇前者。
畢竟相對于朝不保夕的藝人來說，娛樂公司的高層既有權(quán)力，還有保障。只要工作不出差錯，豐厚的收入是必不可少的。
以往韓國的藝人從來都沒有想過自己能夠成為什么娛樂公司的高層，更多的都是在賺夠錢之后，獨立開創(chuàng)自己的公司。
從藝人而變身為公司高層的，不是沒有，但極其少見。比如yg公司的說唱組合jinusean。
他們就在結(jié)束活動之后，成為了yg公司的理事。后來的、bigbang、2ne1等藝人的推出，都少不了他們的參與。
而崔正源的做法，讓藝人今后的生活得以保障和進步，成為了一種常態(tài)。
試想，在得知這種情況后，那些還在苦逼中的藝人，能不產(chǎn)生一點想法？
待見到自己的公司毫無作為之后，這些人怎么可能不人心浮動？
畢竟和自己差不多的金鐘國、權(quán)志龍、李孝利、馮笑云等人搖身一變，全都成了可以指點風(fēng)云的娛樂圈高層，而自己等人卻還要看人臉色行事。
這份心理上的落差，能夠制造出多少矛盾來？
崔正源又一次用自己的做法，在贏得口碑的同時，也對娛樂圈的結(jié)構(gòu)和生態(tài)環(huán)境，產(chǎn)生了深遠的影響。(未完待續(xù))