世界上最嚴密的組織是軍隊，最有戰斗力的人是軍人。使企業具有軍隊奉獻精神、冒險精神、團隊精神、探索精神、服從精神等特殊品質，是眾多企業夢寐以求達到的境界。
    在市場經濟條件下，加強企業軍事化管理是提高企業工作效率一個很有效的方法。
    效率優先是企業最基本的生存條件之一，軍事化管理確實能有效地提高了企業員工的素質，提高了企業的執行力，也有不少企業通過軍事化管理取得了卓越的成就。
    但卻不是萬能藥，也有更多的是學習軍事化管理方式而死掉的。
    極端一些的企業只是光談奉獻和忠誠而不給獎勵，簡直是耍流氓。因為員工的收獲對不起付出。
    除了任華為，李和還沒見過真正的所謂實現軍事化管理而成功的企業。
    剩下很多缺乏良知的管理者，只是把軍事化管理當作榨取員工的血汗一種手段！
    他李老二名下也有紡織、電子、服裝這類的血汗工廠，但是他沒有用亂七八糟的名目去掩蓋，總是想著辦法實事求是的去改善。
    簡直是當婊子立貞節牌坊，當婊子有快感，立牌坊有榮譽。太多的人想把這兩種相反的東西合二為一的擁有。
    這還不算什么，最嚴重的是立起牌坊后的婊子逐漸掌握立牌坊的決定權。
    “有什么問題你說。”李愛軍想不到李和會直接搖頭，“我感覺還不錯，每天我都讓員工做晨操，執行嚴格的企業紀律，你還別說，現在起碼管理上輕松許多。你以前也說企業文化，但是我都不懂，現在慢慢摸索有點感覺，就是打仗沖鋒那股勁，勇往直前、披荊斬棘、前赴后繼。”
    李和笑著道，“我問你一句，你們廠子里工人的工資有增加嗎？你們現在還是在搞計件工資，多勞多得，也就是說員工只要肯賣力，他們的收入就能增長。而你搞什么晨會，晨操，還有什么罰款制度，員工付出了精力，收入卻沒有增加。”
    李愛軍廠子里的事情，李和大部分都是從小威嘴里聽過來的。
    李愛軍道，“我們也有獎勵制度的，對于勤奮和遵守紀律的員工，我們每個月都有不少獎勵的。”
    李和認真的道，“可能得獎勵的是少數，受罰的是大多數，只有普惠的制度才是好制度。而且我還聽說，你們遲到就罰款五塊，很多都是農村來的，那是孩子一學期的學費。請假也罰款，要是農忙，他們回家的權利都沒了?你我都是受苦過來的，將心比心的說，咱們出來打工，如果老板要求這要求那，但是收入沒有增加，付出和收入不一致，自己還不恨死老板？”
    特惠制度只能照顧某個小圈子，而如果圈子過小，員工的發展就會受限，企業就沒有活力。
    有時候也可以延伸到社會制度，資本主義就是特惠制度，有錢就有選票，一切向錢看。
    像美帝的這種政治生態圈，基本被“亞當斯家族”、“羅斯福家族”、“肯尼迪家族”、“布什家族”和“克林頓家族”給承包了。
    突然，李和聽得啪嗒一聲！
    一抬頭，李愛軍的臉上有一個鮮紅的巴掌印！
    李和見他要繼續舉巴掌，趕忙抓住他的手，“你這是做什么？”
    “我....”李愛軍頓住，羞愧的道，“我真是賺點臭錢就豬油蒙了心！我....”
    是啊！
    他怎么就忘記了他曾經的艱難！
    他一想到他曾經的寒酸，臉漲的通紅。
    李和笑著道，“我也不比你好，但是我也理解你，要競爭力就得壓縮成本，可是我覺得成本控制可以在其它方面想想辦法，比如杜絕浪費，電費水費，哪里不能省一點？”
    “哎，我就不該聽秋紅的！”李愛軍終于道出了真相。
    “我前天還見過她，她談朋友也沒必要管的那么嚴，也不小了。”畢竟是李愛軍的親妹子，李和不好批判，只能岔開話題。
    李愛軍嘆口氣道，“我沾你光，混的有點人樣。你說我如今還在乎什么地位、名氣，收入什么的嗎？畫畫的也好，唱歌的也好，工人也好，領導干部也好，哪怕她找個叫花子，只要人好，品行端正，我都認。可是她找的什么玩意？說是什么畫家，好家伙，我一打聽，在五年前就被學校開除了，完全是個不知道天高地厚的狗玩意！”
    李和掐指頭一算時間，皺著眉頭道，“被學校開除的，確實是沒幾個好東西。”
    “離開學校，大概消停了，處了個姑娘，各種山盟海誓，海枯石爛。后來是得了國外的獎學金什么的，要出國，但是姑娘肚子大了，他一甩手，名曰沒有共同語言，就這么不負責任了。可是他再算計，也沒想到他自己活該，還是沒出的去。”李愛軍冷笑道，“又不知道舌花亂燦，就這樣把秋紅給迷住，你說我氣不氣，要是殺人不犯法，我一刀給剁了！”
    他說的咬牙切齒。