當蕭靈姍走進會議室的時候，就看到陳凡一人頂的三位公司高層下不來臺，一個個面紅耳赤的，顯然是氣得不輕。
    她也沒多說，但是心中卻給陳凡點了個贊。
    盛林公司這一個個高層，開口閉口的實習工如何如何，這是連帶她都包含進去了。
    其實說真的，蕭靈姍當看到林紫薰掌舵的公司，這一個個所謂的高層，都是這么大歲數時，她其實不太看好盛林科技的未來，并不是說歲數大就不好，而是這一尊尊大佛不挪地方，下面一個個小年輕沒有盼頭，工作沒有激情，留下來的人，可能都是想混日子的，而真正有朝氣的也就一個個都離開了。
    這就會成為一個惡性循環，公司沒有新鮮血液補充，就很難做到與時俱進，跟不上時代科技的發展，淘汰是必然的結局。
    從一個個新產品的申報郵件，就可以看出一點端倪。
    再有一點，通過她的觀察，盛林科技的高層，都有一個共同點，那就是生怕新人學會太多，有可能影響到自己的地位，因此別說扶持新人了，能夠做到不打壓，那就謝天謝地吧。
    林紫薰的變革，想要切除盛林科技的毒瘤，這些公司元老，高層，就是最大的阻力。
    蕭靈姍仿若沒看到會議室內火藥味，自顧自的坐到自己的位置上，打開筆記本電腦連上投影儀，做著自己的本職工作。
    ......
    “人事呢？！叫人事的崔部長過來一趟，這種人為什么招進公司？無組織，無紀律，唯我主義者，會嚴重帶壞公司的風氣！”
    陳專家又開始挺了起來，看到一個個部門最高領導人都在為自己站臺，底氣更是足了。
    “嗯，我們設計部，也不要這種人，回頭讓老崔看著處理吧。”設計部龔秋生，也氣得不輕，他也下定決心了，這個陳凡不再用了。
    “年輕人...你這大學，算是白上了！”生產部薛部長，搖搖頭說道。
    陳凡也沒生氣，臉上帶著淡淡的笑容，身體放松懶散的靠在辦公椅上，慢條斯理的開口回道。
    “我給你們普及一下最基本的勞動法，公司是不可以隨意開除一個員工的，當然，若是這位員工工作懈怠，犯了嚴重的失誤，導致公司出現巨大損失，這種情況倒也可以協商解聘。”
    “但是即便如此，公司也要承擔一筆額外的費用，你們身為公司最為重要的高層，竟不顧公司的利益，而是以自己的情緒為判斷依據，再去做決定，說你們占著茅坑不拉屎，真的是很客氣了！”
    “我今天在會議室，是因為總經理讓來的，不然我也懶得過來。最后奉勸一句，你們最好妥善的整理好后，申請退休回家養老吧，你們已經跟不上時代發展的進程了，與其拖累公司陪你們一起死，不如讓出位置，給公司一個重生的機會！”
    蕭靈姍饒有興趣的看著陳凡，她越來越覺得這個人挺有意思的。
    就在雙方唇槍舌戰時，會議室門推開，林紫薰一臉嚴肅的走了進來。
    會議室內的針鋒相對，這才有所緩解，就算這些各部門的領導人，看不上新來的總經理，但怎么也要顧及其身后的林董事長。
    “人都到齊了吧。”林紫薰漂亮的臉蛋上，毫無表情，坐在會議桌主位上環顧一圈后，目光掠過陳凡時略微停頓了一下，隨后輕聲開口說道。
    “林總，人都到齊了。”蕭靈姍急忙回應。
    二人私下關系再如何好，這種公司會議場合上，該有的分寸還是要有的。
    “今天的會議主題，主要圍繞我司新產品開發方面。先做一個總結，蕭助理，你來匯報！”
    “好的，林總！”蕭靈姍打開投影畫面，隨后畫面上一份數據報告呈現在大家面前。
    “2001年，也就是去年一年，我司一共開發新產品有12種，開發投資總額1250萬，收回成本325萬，截至到今年初，商店下架產品8種，剩余四種產品安排在次展位售賣。”
    “2002年，也就是今年，從一月初至七月份，盛林科技開發新產品3種，開發投資總額268萬，收回成本68萬，商店已于今年六月份全部下架我司新商品，目前只依靠我司自有的銷售渠道出貨，本月1號開始統計至今天，銷售額2.8萬，已無法維持商鋪的日常運營，駐點經理的投訴信一天一封，申請鋪貨其它品牌商品。”
    隨著蕭靈姍的介紹，陳凡是看的目瞪口呆，投影屏幕上顯示的華麗赤字數據，滿屏都是，這怎是一個慘字可以形容的。
    投資1250萬，收回成本325萬，虧925萬？公司虧損可不是這么算的，因為在成本中無法計算進去的，就是開發新產品這段時間的成本，因為選錯了開發產品，導致這空白的開發周期白白浪費，這就是一種無形的成本。
    市場部都是廢物么？
    怎么做的市場調研？這種巨虧，換做重生前陳凡的職場經歷，那肯定是整個部門一鍋端的。
    說真的，看著這慘不忍睹的數據報告，陳凡心中已經升起了極大的失望，想要在盛林科技開發自己產品的心思，逐漸淡了下去。
    產品再好，若是一幫豬頭去開發運營，那也是撲街的命！
    “市場部成霖經理，你怎么看待這份數據？”林紫薰的臉色，那是有多難看就有多難看。
    “林總，這鍋我不能背啊，我就是做了再完善的調查，產品質量跟不上，顧客的投訴，退貨，每日都在發生，我也是無能為力啊。”
    市場部成霖經理，是一位35歲，帶著眼鏡，看似非常斯文，老實本分的一個人。
    他在聽到林紫薰的發難后，急忙把鍋摔了出去。
    當然，緊隨之后就是生產部薛部長的跳腳。
    “成經理，你說這話可要說明白了，質量問題是如何產生的？是在質檢部統一安排出貨后發生的？還是在出貨前就發生的？這才是問題的核心。”
    “薛部長，產品質量問題，你生產部還想把自己摘干凈？你覺得說得過去么？”質檢部部長冷冷的回應。
    “薛部長不是在推卸責任，而是為了確定問題出現的核心，這樣我們才能針對性的解決！”陳專家自然是偏幫薛部長的。
    “陳專家，你做好自己的本分就好，你是技術人員，不要過多參與公司管理方面的事情，你不覺得你越權了么？”
    ......
    陳凡冷眼看著這滑稽的一幕，好好的一個公司高層會議，愣是演變成推皮球了。
    相互推卸責任，沒有一個人站出來認真反省，做一份自我檢討或是向后改善對策啥的。
    他已經徹底失望透頂了......
    “行了！”林紫薰砰的一聲狠狠的拍了一下會議桌，大聲喝道。
    眾人這才消停了下去，但是看林紫薰的目光，所有人都流露出不滿之色。
    我們可都是你父親那一輩人，你這拍桌子瞪眼的...
    “市場部，生產部，質檢部，都寫一份檢討，重點圍繞自己部門核查問題點，然后做一份改善對策，另外，今年公司的獎金取消！”林紫薰最終為這場鬧劇，蓋棺定論，各打五十大板。
    隨后看向陳凡，微微點點頭，輕聲開口說道。“陳技術員，你給大家介紹一下，你的新產品吧，我個人是挺看好的，但是相關技術方面，還是要跟公司高層一起討論一下。”
    聽到林紫薰的話，在場所有人臉色都不太好看。
    這話的意思是，這個實習工陳凡的新產品，我已經決定開發，你們就重點圍繞技術討論就行。
    陳凡沒有第一時間回應，而是皺著眉頭認真考慮過后，看向林紫薰，搖搖頭回應道。
    “不用了，我不賣了！”
    “我的產品，不能給你們開發！”
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