這次讓張凡代理科室主任其實是歐陽的意思，對于張凡的培養她仍然沒有放棄。何為成功，對于一個醫生來說能成為一個三甲級別的醫院院長，已然是了不起的。再往上就是國家級別的醫療專家了，歐陽已經沒有機會了，各種外界條件和自身條件的限制，相對一個邊疆的女人，她是成功的。
    延續，是人類能統治地球的一個重要因素，不管是基因延續還是理念的延續都是一種延續，歐陽想把自己的理念延續下去，讓市醫院發展的更加出色，現在就開始尋找自己理念的衣缽傳人。
    心內的主任和張凡是她目前最看好的兩個人，心內的主任優點明顯。高年資醫生專業也非常厲害而且還是研究生，缺點也明顯，相對于外科的影響力太弱了，一個醫院，特別是綜合性的醫院，內外科其實一直是在較勁的，為了獲得更多的話語權，上上下下都在較勁，因為話語權就代表著利益和資源。當科室主任可以為了科室發展去爭奪，而作為一個院長就不能有太明顯的傾向，應該站在一個中間的位置上。
    張凡的缺點也非常的明顯，資歷太淺，可優勢也很明顯，外科大拿，內科目前轉科的科室對張凡的好評都不錯，而且還是一個男性。在這個女性占據半邊天的時代，其實性別差異還是很明顯的，她和老黃抗爭了半輩子，她對這個性別差異的體會也是很清楚的。
    一個科室的主任，不僅僅要技術拔尖，情商智商，管理都要拔尖，情商不高就沒辦法代表科室去和上級和一些特殊的患者打交道，智商不高就無法在技術上壓制下級醫生。
    管理不行，不能把科室的力量維系成一股繩，那么這個科室就是一個戰場，醫生和護士在獎金上爭奪，醫生和醫生之間在資源上的爭奪，處理不好這些事情，小的問題就是讓科室工作停滯不前，往大里說就是事故不斷。
    因為肛腸外科不是醫院的大型科室，算是二級科室了，所以歐陽才放心的讓張凡去試試，要是一個大型科室，就拿骨科來說，張凡雖然技術已經不次于老高，可歐陽也沒那個膽子放手讓張凡去干。
    雖然，醫務處的主任離開了，其實護士長就是他的眼線，一旦有什么問題，第一時間，護士長就會打電話給醫務處。這也算是歐陽對張凡在管理上面的稱量了。
    是，張凡還很年輕，歐陽為什么能這么放手呢，其實這也是一個時代造就的，歐陽她們這一代，因為各種原因，造就了技術行業的斷層，在她們年輕的時候，三級診療制度就是個笑話，因為好多好多上級醫生都去哪個了，所以她們也是在很年輕的時候，不得不走向管理崗位，這也是她放心讓張凡去干的原因之一，因為她覺得張凡很優秀，需要去歷練，永遠不歷練，永遠也不會知道他到底行不行。
    第一天進科室，就是主持科室工作的代理主任，下面的醫生雖然都是住院醫生，會服氣嗎？說服氣那是假的。
    不管怎樣說，一個地區的三甲醫院，不管是不是靠著關系進入這個醫院的，幾乎都能算是當地醫療系統中的人尖子，沒有一定的手段去征服這些人，僅僅讓這些人做到表面的口服都非常的難，何論俯首帖耳呢。
    所以張凡先開會，一般對科室不熟悉的情況下，應該先去亮一亮自己的招牌后再去挨個談話，效果是最好的。可這個適用于高年資的主任，長期在科室中的高年資的主任才適用，因為長期在科室對每個人都非常的了解，然后才能找到針對的辦法去各個擊破。
    而張凡初來乍到，去熟悉科室醫生，然后再去慢慢的各個擊破，估計一個月還不夠。所以，張凡只能強橫的介入了，運氣好的是科室里面沒有高年資醫生，要是有個主治，張凡都不好做。醫院的這個體制，有點類似于軍隊，在特殊情況發生的時候，下級醫生必須聽從上級醫生。如果不聽，那下級醫生就期望著不要出事，一旦出現事故，好了，想繼續行醫，就看事情的大小了！
    醫生辦公室里面，沒有護士，連護士長都不在，只有醫生開內部會議，護士長雖然不放心，也沒辦法，這個醫生內部會議，張凡要是不邀請她的，她還真沒資格留下來，可醫院醫務處千叮嚀萬囑咐的，她也不放心，她就在偷偷站在辦公室門口側耳傾聽，她擔心張凡壓制不住醫生，發生爭吵。
    “呵呵，大家都認識我，就不做自我介紹了，要是不熟悉我的，下來以后我們相互的單獨了解。咱們也不談什么蕭規曹隨，因為這個科室里面目前就沒個上級醫生，咱們都是住院醫，所以以前的那些東西咱們都暫且放下。”張凡笑呵呵的說完話，看了看下面的醫生后，臉色一正的繼續說道
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    nbsp;   “主任走了，這是個機會，什么機會呢，我不說大家也應該了解，我呢也就是來幫個忙的，以后幾乎沒有可能留在這個科室，其他的事情我都不會去管，以前的一些規矩我也不去管，在這一個月里，咱們是并肩作戰的兄弟，沒有上下，沒有高低，所有的東西（灰色收入）按照手術量來分。最重要的一點就是，我出科前醫院肯定會問我一些問題，畢竟主任年紀不小了。有什么想法和問題的，可以散會來單獨找我。我也加入到值班的行列，等會我就把值班表發出來。上班吧！”
    張凡也是沒辦法的辦法了，這個醫療單位不是一個能單打獨斗的單位，特別是外科，你就算再牛逼，沒人給你拉鉤你照樣抓瞎。要是想混一個月，其實也簡單的很，可張凡能甘心嗎，不能，所以豎起大旗先把這些醫生的積極性調動起來，等一個月后，就不歸他管了。
    愿意干肛腸科的醫生不多，科室沒有副主任，張凡先把副主任吊起來，這些醫生的資歷相差不大，要是能提前一步走到副主任的位置上，估計其他人以后就沒什么機會可言了，所以張凡拿錢和權來先吊起他們的積極性。
    然后就是出科向醫院匯報做大棒，醫生要是讓醫院知道沒有上進心，那在單位就難混了，所以大棒有了，棗子也有了，接下來對于手術，張凡一點的都不擔心，他就等著手術來了。手術一做，應該事情就會順利成章了。
    張凡猛的拉開辦公室的大門，本來還想有那種走路帶風的感覺和氣勢，結果們一拉開門就看到了護士長尷尬的笑臉，和一雙無辜的大眼睛在忽閃忽閃。
    “護士長，你來一下。”張凡趕緊打破了尷尬，剛剛建立起來的氣勢，他不想這么的就被破壞了。
    辦公室里，護士長豎著大拇指對張凡說道：“人不大，心眼子不小，呼吸科的老李，還把你夸的了不得，說你實在，我看啊，你把她賣了，她都幫你數錢呢。”
    護士長所說的老李就是呼吸科的護士長，護士和醫生不一樣，護士相對于醫生來說，只要相互是不競爭護士長和總護士長的時候，是非常團結的，因為在醫療體系內，護士相對于醫生算是弱勢群體了，醫生的提升空間很大，而護士提升空間就小了很多。
    所以一些同年進入醫院的護士，都有一個固定的圈子，相互守望，相互幫助。很簡單的一個事情，不同科室之間的醫生，相互之間的交情就很少了，除非私人關系不錯。而護士就不一樣了，同年的護士之間關系都不錯。一些科室病床緊張的時候，去找其他科室的醫生，還不如找認識的護士。
    “老姐，沒辦法啊，被逼上梁山了，你說我還能怎么辦，這一個月我就得仰仗您了，有不點不到的地方，一定得多多看顧一下啊！”張凡拉著護士長坐到了主任辦公室的會客沙發上。這個辦公室現在歸張凡使用了。
    “放心，你來肛腸科的事情，我早就知道了，上次我們聚會的時候，老李還專門囑托我了，她說你是她的弟弟，沒看出來啊，你人緣到是不錯啊。”
    “哎！汗顏啊，也就是護士長們照顧。”張凡心里暗暗感激了一下呼吸科的護士長，有這么一個牽線搭橋的人物，肛腸的護士長絕對能幫上他的大忙。
    “行了，你工作吧，有什么不知道的事情，你就問我，我先走了。”
    “別啊，護士長，你先坐，我給你泡點茶，你先喝點，然后咱們稍微說幾句話。”護士長雖然說不喝不喝的，可張凡還是親自泡了一杯茶水，雙手的端給了護士長。
    “護士長，您喝茶。”這個規格就不小了，護士長趕忙的起身接茶，“哎呦，張凡，沒看出來啊，一套一套的。你弄的我心里忐忑的不行，真的，沒想到你人不大，套路還不少啊。”
    “您別笑話我，我是真心求教的。這是一個禮貌問題，您喝您的，這個科室醫生都結婚了沒有。”
    “結婚的有兩個，其他的三個都沒結婚，單身漢。”
    “誰的水平相對的好一點。”
    “這個，我想想，小王稍微強一點，畢竟比其他幾個人早來科室一年，其他的醫生應該都差不多。”
    “哦！王醫生他們幾個關系怎么樣。”
    “嗨！說起來都是我們科室的笑話，以前打破頭的搶病號，老大不服老二，自從主任那個以后，直接沒人收病號了，你看看，樓道里空蕩蕩的，醫生護士都清閑的不得了。”