天慶集團的問題，丁曉峰早就看出來了，所以才提議讓齊丹擔任監察部總監的職務，從內部開始嚴查各種蛀蟲和關系戶。天慶集團有好幾萬人，裙帶關系實在是到了異常嚴重的地步，冗員每個月的開支都已經讓天慶苦不堪言，更何況還有各種手段的貪腐。
每個公司都需要吸收新鮮血液，可天慶集團一個民營企業卻搞得像是國企一樣，兒子接老子的班，吸收進來的人良莠不齊，真正優秀的人才進不來，無德無能的人卻一批批進入，導致企業的效率日益低下。
齊丹，你要真有這樣改革的雄心壯志，我自然是支持你的。企業發展到一定程度，必然出現這種情況，這幾乎是歷史規律，誰都無法避免。但是你真有這樣的膽色和勇氣嗎？善良是人的本色，可是善良也要用對人，不能一味妥協示弱，那是什么問題都解決不了的。你的善良，很可能被人認為是一種退讓，繼而得寸進尺，貪得無厭。丁曉峰提醒道。
齊丹默默良久無語，她確實不是什么狠人，真要拿那些老臣子開刀，她自己都開始打退堂鼓。更何況，每個老臣子背后都有一群人，這些人靠著他們謀生，成了企業的寄生蟲，一旦觸碰了他們的利益，自然是要拼命的。到時候一旦鬧得不可開交，甚至罷工什么的，她有勇氣面對嗎？如果是丁曉峰，他可以做到冷血無情，鐵面無私，可自己在這方面，還真是火候欠佳。
那你說我該怎么辦呢？我這個人有時候是比較軟弱，狠不下心來。可是我如果不出面，誰出面才合適呢？齊丹猶豫道。
丁曉峰冷笑一聲，說道：辦法我早就教給你了，可你自己不采納啊。從現在開始，高薪養幾條惡狗，壞人讓他們去做，你只要在背后指揮就是了。這世上愿意取悅主子的大有人在，你現在需要利用的不是人性的善，而是人性的惡。對老板來說，一個員工有使用價值，他才有價值。沒有使用價值，你留著這些人難道過年嗎？
只要你看誰不順眼，覺得他阻礙了企業的發展，就派你手下的惡犬去炒掉他們。自古以來，惡人還需惡人磨，好人是做不出惡事的。你看看那些大佬，壞事都是手底下的人做的，他永遠扮演好人。可沒有他們的授意，這些人會去得罪人嗎？xしēωēй.coΜ
齊丹瞪大了眼睛，這番言論從丁曉峰嘴巴里說出來，她感覺難以置信。這還是自己認識的那個人嗎，他什么時候變得這么功利現實了？讓自己去養幾條惡奴，去干掉那些老臣子，這種手段傳出去，自己還有臉做人嗎？
怎么，看你的樣子，似乎不愿意。行了，我看你呢骨子里就是窩里橫。就是個繡花枕頭，中看不中用，自己家的財產都不敢維護，誰還能指望你什么。丁曉峰對齊丹很失望，讓她來繼承齊家的家業，怕是守不住這個江山。
齊丹辯解道：我不是不愿意，可是我一時半會到哪里去找這樣的人呢。這些人如果都是小人，我又如何駕馭他們？
這個還不好辦，你不需要駕馭他們，只需要讓他們嘗到甜頭。等到你的目的達到了，任務完成了，就可以找個借口開掉他們。反正他們拿到了自己最看重的東西，被干掉也不冤枉。丁曉峰繼續說道。
齊丹低下頭，一時間居然無言以對。她必須承認，丁曉峰的策略是對的，可是讓她去做這些事情，確實有些勉為其難。她從小在溫室里長大，根本就沒有學會叢林法則，弱肉強食，互相利用這些基本生存策略。但是真的要接手天慶集團，她就不再是一個乖乖女，而必須是一個霸道總裁，唯利是圖，利益至上。
看你這么猶豫，這事對你來說難度太大是吧。算了，我看你也指望不上了，等我騰出手來，親自操刀干掉幾個刺頭，先威懾一批人，然后再拉攏一批人。反正這些人都是要被淘汰掉的，你到時候別做什么和稀泥的老好人給我搗亂就行。
良言難勸該死地鬼，一個人是什么人，他就是什么人。我告訴你，自古至今，能當老大的都不是嚴格意義上的好人，而是梟雄。人性本身就是如此，誰都改變不了。我們能做的，只能是駕馭和利用，你可千萬別天真地妄圖去感化什么人。
丁曉峰對齊丹實在是無語，她這個樣子，繼承了齊家偌大的產業，肯定是守不住的，早晚得拱手讓人。學歷高，并不一定意味著能力就強，真正能成大事的人往往還真就沒讀過什么書，因為書里那些條條框框反而成了枷鎖，約束了一個人的自省和分辨能力。
我，我不是不知道，而是到了關鍵時刻下不了那個狠心。曉峰哥，說起來這一點我真的不如你。其實我何嘗不知道，再這樣下去，天慶就真的成了空架子，有再大的產業也經不起這么消耗。你，你們，能再給我點時間嗎？
齊丹遲疑，忽然有點被丁曉峰罵醒了，她再這么心慈手軟下去，這個監察部長的崗位就白設置了，沒有一點實際價值，反而白養了一群人，給集團增加了不必要的負擔。
時間？我們現在最缺的就是時間，時不我待，留給我們的時間不多了。這邊賺這錢，那邊虧著錢。你要知道，建設的速度永遠是比不上拆臺的速度的。別看集團現在這么大的架子，可是你知道資產負債率是多少嗎？
爸爸這次喊你回來，應該是他已經明顯感受到了資金壓力，不得不下狠手開掉一批冗員了。這些的人存在，不僅不創造任何價值，還要成為集團發展道路上的障礙和絆腳石。企業不是慈善機構，不可能養一大群吃閑飯的閑人。丁曉峰早早就意識到，天慶集團再這樣下去，土崩瓦解可能也就是一夜之間的事情。