接下來的兩天時間，SuperX的熱度不但沒有降低，反而因為臨近寒假而增長。
    據說有的黃牛已經能夠賣到400多的價格，原因是很多還沒買到SuperX的女大學生快放假了，她們想在放假離開中海之前，能夠買一條SuperX穿回去。
    正是因為抓住大學生們的這種心理，黃牛的價格越叫越高，每天早晨光是排隊的黃牛以及他們的幫手就有上百人。
    許逸陽知道這件事之后，干脆一揮手讓林天怡宣布，為了滿足廣大消費者的需求，SuperX特地從總部調貨，從現在起，每天供應3000條。
    早期的饑餓營銷是為了給消費者一種奇貨可居的感覺、讓她們對商品的渴望程度達到巔峰，這個目的顯然已經達到了。
    如果還繼續搞饑餓營銷，那就純粹是給黃牛賺錢的機會。
    所以，現在適當的敞開供應，反而能夠博得消費者的好感。
    這兩天，林天怡上午在店里，下午就在中海幾個大商圈來回奔波，尋找合適的商鋪，現在三個商圈她都已經找到了自己感覺合適的店鋪，只等著許逸陽過去拍板。
    許逸陽抽時間跟她跑了一趟，三個商鋪選址都不錯，在三個商圈最好的地段，面積都比較大，最小的四百八十平，最大的五百四十平。
    雖然面積大，但價格比金陵路要便宜一大截，所以前期成本并不算高。
    現在金陵路店的回款已經超過兩百萬，足以承擔這三個商鋪的房租、押金以及裝修的前期工程款。
    至于裝修，還是找上次的工裝公司，他們做事比較認真負責，而且老板表過態，只要有活，過年也一定有工人施工。
    許逸陽想馬不停蹄的裝修完，然后就趕緊投入營業，所以自然是越快越好。
    三個店面的裝修時間，預計裝修時間在40天左右，在2月22日前后應該可以完工。
    也就是剛好一個寒假的時間。
    原本許逸陽還擔心過年期間的工程進度跟進問題，但林天怡告訴他，今年過年，她和父母不準備回營州了。
    不回營州的原因有很多，一方面是她媽媽身體還在恢復期，不太適合長途跋涉；另一方面留在中海也能省掉不少錢和精力，因為回去之后必然要應付過年時的親朋走動，勞民傷財；第三個原因，就是林天怡不想把工作丟到腦后。
    她甚至已經給店里的店員做了過年排班，到時候會有四名店員留在中海過年，保證SuperX能夠一直處于開業狀態。
    而她自己到時候也會在四家店來回巡視，確保各方面工作有條不紊的按計劃推進。
    許逸陽對她的工作熱情格外佩服，換做上輩子的自己，肯定做不到過年的時候還主動加班。
    不過他自然也不能虧待了林天怡，專門包了一個兩萬塊的現金紅包給她。
    林天怡被這個紅包的金額嚇了一跳，說什么也不愿意收，但許逸陽卻堅定的說：“這些都是你應得的，除了業績獎勵之外，還有過年的加班紅包。”
    說著，許逸陽把錢又塞到她手里，道：“兩萬塊錢，對我們要做的這件事情來說，就是九牛一毛，未來做大做強，你的年終獎有可能是二十萬甚至二百萬，如果兩萬就把你嚇成這樣，那以后我們真做大做強的時候，你還不得被獎金的數量嚇出心臟病？”
    對許逸陽來說，給自己的員工分利，他是永遠不會吝嗇的，這跟帶兵打仗一樣，想讓自己的兵替自己的沖鋒陷陣，那就一定要讓他吃飽穿暖沒有后顧之憂。
    所有以坑害員工利益為目標的老板，有可能在初期靠犧牲信譽換取一定的利益，但絕對不可能把事業做大。
    騰訊的馬總帶著自己的創始團隊實現了人生的財務自由，阿里的馬老板也讓阿里十八羅漢都成了億萬富翁，俞敏宏在新東方上市的時候，連保安都給了期權，華為的任正飛雖然經常讓員工加班，但加班費給的比誰都慷慨。
    在許逸陽看來也是一樣。
    一個老板，就像一個千軍統帥，可以不慈，但不能不仁。
    仁，才是一個老板最重要的品質。
    林天怡被許逸陽這么一說，倒是有些羞愧了，她知道自己跟著許逸陽還有很遠的路要走，這不過才萬里長征的第一步，于是她把心一橫，沒再跟許逸陽客氣，而是接過錢，對他由衷的說：“謝謝你許總！”
    許逸陽微微一笑，又道：“加班的四名同事，你有跟他們說過加班費的事情嗎？”
    林天怡點點頭，道：“我想的是每人給五百塊錢，五百塊已經不少了，差不多是大半個月工資。”
    SuperX的店員每月管吃管住，底薪是六百元，算上一些獎金，差不多能拿到一千左右，在金陵路已經算是比較高的了。
    過年加班幾天，給五百加班費也不算少，于是許逸陽便道：“行，你是他們的領導，這些你來定，你覺得合適就好，我這邊的態度呢，就是多一點也無妨，具體多少你自己把控。”
    林天怡忙道：“我知道了許總。”
    創業開公司，只要不是三兩人的小創業團隊，負責人直接管著團隊里的幾個員工，就一定要給中間層的領導足夠的權利。
    總的來說，就是一個原則：搭建起完善的公司層級架構，盡量不要越級管理。
    做董事長的，不要直接繞過副總、繞過總經理，去給總監、副總監指派工作。
    一定要相信自己的管理團隊，同時也一定要相信，自己不可能有能力把所有人、所有事都管過來。
    林天怡的人，就讓林天怡做主，只要林天怡的整塊業務做得好，自己絕不干涉她的管理范圍，除非她的業務出現問題，否則，自己都沒必要跟她手下的員工見面。
    ……
    張愛學和李楠在中海待了幾天，也找到了幾個合適的辦公樓。
    其中有一個雖然偏了一點，但是卻在地鐵站邊上，交通便利。
    而且這整棟大廈都是剛開發的，單層四千平可以拆分出租，也可以打包出租，整層打包的話，每天租金只要一塊五，一年租金兩百二十萬，押一付三。
    許逸陽在看過之后，就毫不猶豫的拍板了，選了第三層整層，樓層低一些，對電梯的依賴程度沒那么高，很多培訓機構一開始沒想明白，選擇高層，每天學生和學生家長等電梯都要排隊十幾分鐘，簡直崩潰。
    三樓的話就好很多，走樓梯也并沒有太大壓力。
    如果不是因為樓下一樓、二樓是規劃的一個中型商場，許逸陽甚至希望直接拿個一樓最省心。
    隨后，他跟物業談了一個五年的合同，前兩年租金不變，后三年略微漲幅，然后跟物業要了二十天的免租期。
    四千平的面積，至少能劃出三十間教室，剩下的辦公和公共區域還能有上千平米的面積。
    大廈下面的商場，還有不少商鋪在招租，許逸陽便物色了一間兩三百平的商鋪，直接跟物業簽了合同，到時候就在這里開第一家兔斯基旗艦店。
    兔斯基跟佳陽教育，未來是相輔相成的，每一家佳陽教育，都會有兔斯基的專賣柜臺，而每一件兔斯基服裝的衣內標簽中，都會有一個火柴盒大小的佳陽教育的Logo。
    將來，這個品牌未來會跟佳陽教育牢牢綁定，你中有我，我中有你。
    哪怕將來兔斯基品牌獨立運作、自成一套商業體系，每一件兔斯基的衣服出廠的時候，也必然會帶上佳陽教育的日出Logo。
    甚至，許逸陽都想找騰訊的馬總聊一聊，是不是在QQ上加一套兔斯基的表情，自己可以免費授權給騰訊使用，但前提是表情里要注明佳陽教育。
    不過這個也只是暫時想一想，因為現在的QQ還比較原始，emoji表情支持的都不是很好，做兔斯基動態表情顯然還不具備條件。
    要是等到兔斯基開始商業推廣的時候，騰訊QQ還沒這個功能，那自己就干脆豁出老臉去，以大股東的身份，威逼利誘馬總安排技術團隊早早開發這個功能。
    選址結束，張愛學便急匆匆的返回泉城，而李楠則留在中海，開始跟裝修公司溝通裝修方案。
    由于面積較大，所以整個設計過程要考慮面積的合理分割和搭配，這一點會比較麻煩，如果順利的話，應該可以在農歷年前敲定設計方案，然后在農歷年后動工。
    不過，培訓機構的裝修要求并不高，不像服裝專賣店，對視覺效果有很高的要求，所以培訓機構一旦裝修方案定下來，施工周期會比較短，專業的裝修公司大概在30天左右就能夠全部完成。
    許逸陽不懂設計，但是提出了自己的基本需求。
    首先，既然整層都是自己的，那就直接在電梯口弄一個大氣的前臺和Logo墻，到時候前臺就要提供四個工位。
    其次，從前臺作為整個培訓機構的入口，進去之后首先是展示區，其次是接待區和會客區，再往深入走，才是教室。
    再次，裝修時就要為將來的多媒體教學做準備，每一個獨立空間都必須有網線、電話線接口，每一間教室，都要留夠可隱藏的地面插座，同時，每間教室都必須預裝投影儀掛架和投影幕布、預裝麥克風、環繞音箱以及監控攝像頭。
    許逸陽想的很簡單，要做，就做中海軟硬件都能達到頂尖級別的培訓機構。
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