新的楊銳遺傳工程實(shí)驗(yàn)室，與原來的海淀區(qū)遺傳工程實(shí)驗(yàn)室有一段距離，但已然掛上了楊銳遺傳工程實(shí)驗(yàn)室分院的牌子，實(shí)驗(yàn)室里的研究員，也都很快的轉(zhuǎn)移了人事關(guān)系，大部分進(jìn)入新區(qū)工作，少部分留在分院的，就變成了現(xiàn)場研究員和養(yǎng)殖員。
    這也是楊銳設(shè)計(jì)好的規(guī)劃。他現(xiàn)在已經(jīng)不再是中小型實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人了，掛名“楊銳”的遺傳工程實(shí)驗(yàn)室必然會是一所大型研究所，這就要求極好的階梯性和容納。
    小型和中型的實(shí)驗(yàn)室要講究小而精，因?yàn)榻?jīng)費(fèi)和薪金空間就那么多，人力臃腫的話，分配就會影響到工作。不止上級和撥款單位會有成績要求，研究員本身也是會有成績要求的。最基礎(chǔ)的，副研究員想評研究員就得發(fā)表論文若干，研究員還想支持項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)個(gè)人意志。
    與其他單位和機(jī)構(gòu)不同，研究所的學(xué)者們是最看重未來發(fā)展的。
    如果僅僅是著眼眼前的話，做研究是真真沒有意思的，不說讀書的時(shí)候的種種不爽，工作以后，研究實(shí)習(xí)員、助理研究員再到副研究員，做的一大半的工作都是沒有意義的重復(fù)勞動(dòng)，剩下一小半能有什么意義，也要看跟的老板好不好，大部分還是運(yùn)氣。
    國內(nèi)如此，國外也好不到哪里去。類同于研究實(shí)習(xí)員的初級職位不用說，拿的薪水還不到中級職位的三分之一，活下來都夠嗆，做的事更不用說了，老外缺少無私奉獻(xiàn)的學(xué)生，以至于研究實(shí)習(xí)員不得不承擔(dān)更多的雜活，而且面臨更大的升遷危機(jī)。事實(shí)上，很多初級職位都是給雜工們的，沒有博士頭銜的學(xué)者天然受到歧視。
    然而，拿到博士頭銜的學(xué)者，在研究體系內(nèi)，起碼還有五年左右的困難期，他們的薪水雖然是中級職位的三倍乃至于五倍，但是根據(jù)地區(qū)差異，也就是拿三五萬美元而已。資歷較深學(xué)科較好的，繳了各種稅負(fù)，每個(gè)月拿個(gè)三千美元就要謝天謝地，如果不是對未來有著無限的展望，或者真的熱愛，誰能堅(jiān)持下來。
    這里所說的堅(jiān)持，可是以十年乃至于二十年計(jì)的。
    所以說，中小型的實(shí)驗(yàn)室，其實(shí)是對管理層提出了更高要求的。當(dāng)然，從更高管理層的角度來看，中小型實(shí)驗(yàn)室也是最不用操心的，采用達(dá)爾文體系，讓他們自生自滅，得到的結(jié)果就不會太差。
    稍微有錢一點(diǎn)的，稍加補(bǔ)貼的話，就能讓中小型實(shí)驗(yàn)室的水平漲起來。
    但歸根結(jié)底，大家看的都是飽含著熱情，看向20年后，30年后的世界的。
    造導(dǎo)彈的，比煮茶葉蛋的，在這方面還是有優(yōu)勢的。
    不過，發(fā)展是大家的期望，而從管理者的角度來看，總歸是有人會發(fā)展不起來的。
    在中小型的實(shí)驗(yàn)室里，不能發(fā)展起來的學(xué)者，本身就是要淘汰的學(xué)者。
    大型實(shí)驗(yàn)室卻不必如此。
    那既不人性化，降低了實(shí)驗(yàn)室的吸引力，也對管理層提高了要求。
    你得判斷誰是真的要被淘汰的學(xué)者。
    誰真的不行了，誰真的沒有潛力了。
    老實(shí)說，這樣的判斷太難太難了。
    每個(gè)學(xué)者的研究方向都不同，想要理解本身就需要大量的時(shí)間和精力，還有大量的腦力和判斷力，很少有人能夠有這樣的儲備和能力的。
    總有人會做奇奇怪怪的偏門研究，但是，難道將所有奇怪和偏門的研究都從大型實(shí)驗(yàn)室里逐出嗎？
    做主流研究的永遠(yuǎn)不缺，大量的競爭意味著總有人落后，難道將暫時(shí)落后的人開掉嗎？
    在科研世界里，三年不鳴，七年不鳴，三十年不鳴，然后一鳴驚人的例子還少嗎？
    沒有管理者或研究所，愿意做這種故事的背景板。
    風(fēng)險(xiǎn)極大也不環(huán)保。
    另一方面，大型研究所對初級職位的需求也是很大的。
    在國外，這樣的矛盾最終就產(chǎn)生了技師的職位。
    他們對固有的實(shí)驗(yàn)非常熟練，對實(shí)驗(yàn)室的儀器和設(shè)備異常熟悉，在具體操作的時(shí)候思路開闊，養(yǎng)的小白鼠都比別人養(yǎng)的壯實(shí)健康。
    但是，技師的進(jìn)步空間狹窄，往往只是聽命形式的中堅(jiān)力量，可能永遠(yuǎn)都站不到聚光燈下。
    類比一下的話，技師很像是軍隊(duì)里的士官。
    在小規(guī)模的戰(zhàn)斗中，他們可能比軍官還要有用。
    但是，技師與士官一樣，晉升就非常困難了，提升的空間也有限。
    在軍隊(duì)改革中，中國最終也是搞出了職業(yè)士官的制度。
    而在研究系列中，國內(nèi)是否需要技師，仍然處于爭論當(dāng)中。
    楊銳卻不管這些，自顧自的搞了相應(yīng)的序列，再將人事關(guān)系丟到分院就算完了。
    在分院工作的研究員們，很快都感受到了工作的變化，但是，反對者幾乎沒有。
    短時(shí)間來看，科研是個(gè)很透明的體系，自己的能力如何，做的好不好，有沒有潛力，個(gè)人的心中都有一桿秤。
    對于許多只能在海淀區(qū)遺傳工程實(shí)驗(yàn)室里工作的科研員來說，他們能向技師的方向發(fā)展，已經(jīng)很不錯(cuò)了。
    而且，技師一樣是有跳出的空間的。
    最近的例子，就是谷強(qiáng)同志。
    “恭喜本所研究員谷強(qiáng)，發(fā)表論文于《自然》……”
    食堂前的公告欄里，金黃色的大字與頭等的橫幅一樣顯眼。
    而在公告欄和橫幅的下方，還有紅色的大字和橫幅：“恭喜本所研究員谷強(qiáng)，連續(xù)發(fā)表4篇論文于頂級期刊。”
    頂級期刊，在研究所系統(tǒng)內(nèi)，是直接表明的，包括CNS在內(nèi)，一個(gè)個(gè)的名字，都是寫出來的。
    頂級期刊配人名，在楊銳的推廣下，很快成為了楊銳下屬幾個(gè)實(shí)驗(yàn)室的最高榮譽(yù)。北大、清華和中科院，也都有意識的學(xué)了去。
    榮譽(yù)，是打破一切禁錮的法寶。
    谷強(qiáng)紅光滿面，就站在食堂門口向大家作揖，像是新郎官似的。
    很快，楊銳也帶著許正平、簿耿鑫等人，一并前來。
    “恭喜恭喜。”楊銳老遠(yuǎn)抱拳，并且送上一封紅包。
    紅包是他自己出錢的，得了諾獎(jiǎng)之后，楊銳開銷要自由許多。給發(fā)表了頂級論文的作者發(fā)紅包，也快被楊銳完成一個(gè)傳統(tǒng)了。
    “謝謝楊教授。”谷強(qiáng)捏了一把紅包，更加激動(dòng)和感謝了。
    這篇論文，正是楊銳答應(yīng)，還給他的論文。
    為了在競爭中獲勝，谷強(qiáng)開發(fā)出來的“一鍋攪”的技術(shù)，并沒能第一時(shí)間發(fā)表。
    不管是從個(gè)人還是學(xué)術(shù)角度來說，谷強(qiáng)都等于對團(tuán)隊(duì)做出了巨大的犧牲。
    因此，楊銳曾經(jīng)許諾，一旦該技術(shù)被人提前發(fā)表了，就還一篇頂級期刊的署名論文給谷強(qiáng)。
    谷強(qiáng)的運(yùn)氣不錯(cuò)，并沒有失去“一鍋攪”的署名權(quán)，盡管如此，楊銳后期還是給谷強(qiáng)了福利——另一篇《自然》期刊的第一作者，以示獎(jiǎng)勵(lì)。
    這已經(jīng)是學(xué)術(shù)領(lǐng)域的灰色地帶了。在完美的科研世界里，誰做出來的成果就由誰來署名發(fā)表才是正理。
    然而，世界并不是完美的。
    楊銳也沒有這樣的道德潔癖。
    利用實(shí)驗(yàn)室超卓的實(shí)驗(yàn)條件，以及出色的眼光，楊銳愣是安排谷強(qiáng)刷了兩篇論文出來。其中一篇順利的登上了《自然》。
    盡管營養(yǎng)不足，但頂級期刊就是頂級期刊。
    如今，谷強(qiáng)手握4篇頂級期刊論文，儼然已是國內(nèi)一線的大學(xué)者了，理論上，他現(xiàn)在只要站出來，立即就能獲得一個(gè)大項(xiàng)目的指揮權(quán)，再拿下來，就是國內(nèi)頂級的大學(xué)者了。
    但是，捏著紅包，谷強(qiáng)笑的直不起腿，又哪里會做這樣的考慮。
    除非請他回山大當(dāng)校長，否則，單論項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)，國內(nèi)生物學(xué)界，哪里有比楊銳遺傳工程實(shí)驗(yàn)室好的地方。
    “你現(xiàn)在做的，就是對我和研究所的最大回報(bào)了。”楊銳說著學(xué)閥套詞，輕輕拍拍谷強(qiáng)的粗爪子。
    泡的藥水多了，再好的護(hù)膚品都救不回來了。
    “鞠躬盡瘁死而后已。”谷強(qiáng)不知怎么想起這個(gè)詞了，竟有士為知己者死而后已的感觸。
    想當(dāng)年，他雖然是個(gè)桀驁不馴的超級實(shí)驗(yàn)員，但是，頂級期刊卻是個(gè)不敢想的夢，甚至連夢都不算，他根本沒有這個(gè)意識。
    至于現(xiàn)在——諾獎(jiǎng)之外的榮譽(yù)，對谷強(qiáng)的難度，都比不上當(dāng)年的頂級期刊對谷強(qiáng)的難度。
    “你有難題就說出，咱們又不打仗，不用死來死去的。”楊銳開了個(gè)玩笑，將話題拉到了喜慶上來。
    楊銳遺傳工程實(shí)驗(yàn)室里面，刊發(fā)論文到頂級期刊，就是比結(jié)婚還喜慶的事，有時(shí)間的都會來慶祝。
    事實(shí)上，這也就是比結(jié)婚喜慶的事。中國一年就有1000萬對新人結(jié)婚，沒有幾個(gè)值得全球知道的。
    “只要攻克目前的顯微鏡瓶頸，我們就能解決第一模塊的主要問題。”谷強(qiáng)也不是個(gè)擅長說話的人，開口就是工作。
    “這個(gè)已經(jīng)有解決方案了，我們回去就說。”
    “啥方案？我怎么不知道？”谷強(qiáng)身份第一模塊的負(fù)責(zé)人，馬上不干了，直接拉住楊銳。
    學(xué)閥比軍閥就這么一點(diǎn)不好，遇到的傻子比軍閥還多。
    楊銳走不脫，只好聳聳肩，道：“國內(nèi)在顯微鏡方面有專長的人不少，我們準(zhǔn)備補(bǔ)幾個(gè)給你。”
    “從哪里補(bǔ)？”
    “不知道，反正明天開始調(diào)檔案，你看中誰就拿誰。有想要的人嗎？”
    “我想要的多了，人家都是大拿，不可能來的。”谷強(qiáng)笑了起來。
    “8811項(xiàng)目是國家重要項(xiàng)目，你想要誰，就請誰來。”簿耿鑫很少說話，說話的語氣卻很肯定。
    (本章完)
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