華銳制藥廠的整改一日千里，再經過兩輪修正以后，竟然到了能夠運轉機器試運行的程度。
    這實在是出乎所有人的預料。
    楊銳是沒想到平江建設總公司轉了性子，標準提高了，反而做的更快更好了，平建也沒想到華銳制藥的資本如此充足，他們以前都習慣了替甲方節省開支了，如今金額上的限制少了，又有大量的進口貨可用，卻是花費的時間更多了。
    實際上，新材料和新設備的安裝原本就是相對簡單的，一些產品甚至有廠家前來安裝，平建如果不是為了偷點師，速度還能更快些。
    如此一來，本來有些松散的招聘工作，突然就變的緊張起來了。
    楊銳原本已經做好了6個月內不能生產的準備，建一間p合規的藥廠只用一年半的時間，說起來也不算慢了。
    但是，他卻沒有想到平江建設總公司有多著急，面對港資項目，他們的目標是提前完成建設任務，而不是按時按點的完成，那多l啊。
    平色的針頭廠算是倒了霉，被集體遷移到了開發區的另一側，廠房留了下來，沒有敲掉，總算是節省了一大筆錢。
    平色歸根結底是想要從華銳的鍋里舀飯吃的，沒有了制衡華銳的手段，立即就變的心虛起來。悄無聲息的牽走了自己的針頭廠，以及廠內的民兵，算是給了一個不算是交代的交代。
    楊銳亦不逼迫，他的精力很快被茫茫的人員篩選給占據了。
    甘虎和他組建的管理層，希望得到應屆的初高中生做技術工人，當然，最好是醫藥專業的中專生。
    然而，86年的中國，中專生正是最吃香的時間，市里的藥廠和藥店都是搶著要的，連等編制都不需要，一些有點家庭背景的中專生，還有機會進入政府部門工作，算是相當不錯的出路。
    華銳制藥廠作為香港公司，要說也不能說是差，但在河東省內，它畢竟是個新東西。
    工作可是一個人的終身大事，80年代人想離婚還是能做到的，想要再就業可是難上加難，像是河東省這樣的地方，包括挖礦的工人都是有編制或者等待編制的人們，許多人家不得不考慮，華銳是否呆的久，日后如何的問題。
    而這一點，是楊銳都無法回答的。
    他本人都無法保證，華銳制藥就一定能堅持十年或者二十年。
    開工廠原本就是很有風險的事，楊銳對此也并無經驗，他的底氣無非是有大量的資金，虧得起，有調整的空間，可要說不裁員不開人，他是做不到的。
    如此一來，哪怕河東省分給華銳20個中專生的名額，華銳也沒有用完，他們最終只得到了6個人，剩下的14個，像兔子似的跳了出去，托關系分配去了其他藥廠。
    并不是他們看不見華銳的龐大資本，而是他們不確定以后的華銳如何，以后的中國如何。
    剩下的員工，自然只能從初高中的應屆畢業生中招募了。
    當然，比真正的三資公司好的地方在于，華銳制藥早在兩年前就有分批的招募人員，包括西捷工廠在內，都是華銳的訓練基地。
    如此一來，有了骨干，再招枝干就容易的多了。
    不過，華銳制藥廠畢竟是一家大廠，不是西捷工廠那樣小型的生物工廠，一期800人的配置，就需要招募近700人，還是相當不少的。
    甘虎等人為此也是忙碌了許久。
    元宵節結束沒多久，華銳制藥廠的招聘廣告，就在省內多個學校掛了出來。
    廣告放的最多的，還是西鄉開發區西寨子鄉和西堡鎮三處。
    本地接受了基礎教育的學生比例是不高的，總人數卻是不少的，再者，比起外地的學生到西鄉開發區來工作，西寨子鄉和西堡鎮的學生們，顯然更喜歡在家附近工作。
    盡管在這個失業率高企的年代里，招聘并不是什么困難的事，甘虎等人依舊是準備的非常充分。
    最顯眼的，就是兩只34寸的大電視。
    裝飾一新的會議廳，原本就是很高的標準，但是，在見識過大禮堂的居民眼里，幾百平米的會議廳卻是算得了什么，反而是兩只34寸的電視，令人吃驚的不得了。
    普通中國人購買電視機也有10年的歷史了，條件再好一點的高干家庭，或許更早一點就見到了電視機，但是，不管是**還是普通人家，能夠見到的電視機，也就是9寸，11寸或者12寸，哪怕是18寸的電視機，也屬于天外飛仙，傳說級的產品了。
    34寸的電視機，比起9寸的電視機，何至于天壤之別。
    后世的學生用的pad都有9寸和12寸的型號了，將之放在34寸的顯示屏或者電視前比較一下，就能體會出其中的察覺了。
    那還只是不同產品的大小的差距。
    而9寸電視機和34寸的電視機之間的差距，卻是非常具有沖擊力的。
    習慣了小屏幕的應聘者們，幾乎通通圍到了兩臺大電視前，盯著屏幕上的絢爛畫面看。
    考慮到現在的電視，起碼有一半以上還是黑白屏，彩屏本身的吸引力也是不小的。
    34寸的電視機里，放著華銳制藥廠的宣傳片，更準確的說，是一段香港小導演拍攝的廣告片，它說明華銳制藥廠的工作內容，介紹各種商業產品和片劑的生產，好看是完全談不上的，畫面感也很欠缺，說是廣告，也談不上什么品牌認知。
    但就是這樣的宣傳片，依舊看的人津津有味，以至于原本應當同樣新鮮的招聘會，也變的普通起來。
    大家往這邊來一點，這邊來一點。招聘官們坐成一排，看著背對自己的被招聘人群，也是滿頭的黑線。
    這兩臺電視，也成了華銳制藥廠的鎮山之寶，每天都被一群人圍著。
    楊銳并不直接的接觸管理，但是，看著人員齊募，片劑車間也啟動起來，亦是輕松許多。
    華銳制藥廠的主要方向是輸液車間，但是，輸液車間相比片劑車間的要求高的多。
    因此，第二車間比第一車間更早啟動。
    而對省府的官員們來說，只要華銳制藥廠投產，就是令人振奮之事了，醫藥管理部門的領導，主動提出可以將一些氟哌酸的片劑在省內銷售這原本是一個復雜的攻關項目。
    甘虎自然樂意之至的答應了下來，并將剩下的片劑送往香港銷售。
    不過，隨著片劑車間的生產進入正軌，海量的片劑，讓小小的香港和河東，都無力容納了。
    我們得想辦法銷往省外市場了。甘虎向楊銳提出建議，異常的鄭重。
    楊銳卻是沒有立即給出答案。
    差不多兩天以后，也是楊銳即將返回北大的時間，他才給予甘虎回答：我們要建立國際銷售團隊，而不是省外銷售團隊。
    怎么建琢磨了好幾天大陸國情的甘虎完全沒有想到，會得到這樣一個結果。
    楊銳卻是參考了許多的書籍和數據，特別是日后的政策，得出的結論，此時頗為確定的道：我們先在香港建立一個銷售團隊，成員的話我聽說香港有個香港小姐的比賽能否從中擇優招募一些人，做我們的醫藥代表
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