第679章
    大家都看向簡云希，等著她說話。
    簡云希真誠的說道：“承蒙大家厚愛，使我有幸成為嶺南項目的總負責人。簡總裁身為簡氏集團的總裁，又是嶺南項目的重要股東。我提議，他的職務為嶺南項目公司總經理，主管嶺南項目的一切事務，諸位有意見嗎？”
    大家這時候才發現，一直忽略了簡明峰。
    畢竟簡明峰是簡氏集團的總裁啊，別說讓他出任嶺南項目公司的總經理，就是讓他出任嶺南項目的總裁，他們也沒有意見啊！
    于是，一個個揮拳同意：“我們同意！”
    簡云希微微一笑：“好，那么，接下來就是采購部的事情。嶺南項目的采購任務會很繁重，我提議設多名采購經理。李總、秦總、張總、孫總、馬總同為采購部經理，采購部的工作，由諸位共同商議完成。”
    大家就不樂意了，一個部門設五個經理，誰聽誰的啊？
    一個個抗議起來：
    “小簡總，這種配置似乎不太合理，這樣很容易形成內耗，相互不舒服。”
    “對，一個部門，五個負責人，到時候，事情沒做，五個負責人相互吵架推諉去了。”
    “是啊！”
    “從來沒有哪個公司是這種配置的。”
    “......”
    簡云希說道：“只要崗位職責足夠明確，任何配置都能夠效率最大化。”
    大家又紛紛抗議：
    “這種情況，崗位職責怎么明確啊？五個都是經理，難道職責還能不同？”
    “就是啊！”
    “小簡總，你也別總想著創新。公司管理和運營這種事情，咱們最好的方式就是抄作業，抄那些成功的大型企業的作業。實際上，我們都不需要去抄別人的作業，我們只需要照搬簡氏集團的運營模式就行了。”
    “對，我們按簡氏的運營模式來就行了。”
    “......”
    聽著大家的抗議之聲，孫莉坐在椅子里，雙手抱著肩，神情鄙夷，不停的翻著白眼，低聲念叨著：“不會管理就早點退位讓賢吧。”
    呵，一個黃毛丫頭，不過是仗著討好了傅禹風得到了一筆巨款，有幸成為了嶺南項目的負責人，還真把自己當盤菜了。
    懂管理嗎？設五個采購經理，哈哈，真是讓人笑掉大牙！
    簡云希淡漠的瞟了孫莉一眼，說道：“低端的管理是按部就班，高端的管理是人性管理。門朝哪邊開，人朝哪邊走。個人的能力是有限的，但是團隊的力量卻是無窮的。咱們采購部設五個采購經理并不沖突，按順序來就行了。”
    “小簡總，采購這種事情，怎么按順序來？”有人提出疑問。
    簡云希答疑道：“比如，今天要采購腳手架，由其中一名采購經理主要負責，另外四名采購經理，輔助和督導。明天采購鋼材，由另一名采購經理主要負責......”
    眾高管就開始權衡和糾結了：“但是小簡總，這工作量會不一樣啊！”
    采購腳手架和鋼材的油水完全不同，誰心里愿意啊？
    同為采購經理，看到別人得肥差，自己就得個喝湯的，不得郁悶死啊？
    簡云希微微一笑：“所有的采購都是招投標模式，雖然采購內容有所不同，但其實工作量是大體一致的。每一項采購，綜合部下設的招投標部和行政部都會配合的。所以，不用擔心工作量。
    諸位，我們首先是股東，之后才是職員，我們的利益是一致的。大家共同干好工作才是王道！”