鄭潤林提出讓徐遠舟進入新一屆市委常委會，省委組織部部長姜朝元并不感到意外。
常委同時兼任縣、區委書記的，在新江省的各個市也都普遍存在，只是，能當上常委的縣、區委書記，都是Gdp在所在市排名前一前二的，像云湖縣這種經濟倒數的縣、區委書記，能當上常委的倒也不多，但這只是慣例，你看所有的文件，沒有哪條規定倒數的縣、區委書記就不能當市委常委的。
何況徐遠舟的能力，大家有目共睹。
讓國家級貧困縣的縣委書記當市委常委，不也從另外一個方面反映出省、市對國家級貧困縣脫貧摘帽的重視嗎？
這些都是在明面上的過去的。
私底下鄭潤林的那點心思，姜朝元自然看的明明白白，林衛新馬上就是下一任的新江省委書記，投桃報李也好，知恩圖報也罷，鄭潤林的這步棋還是下的很妙的，提議徐遠舟為常委，既讓大家無話可，又出了林衛新不方便的話，可以，徹底的靠上了林衛新這棵大樹。
姜朝元自然也樂的順水推舟，這件事他鄭潤林不做，自己這個省委組織部部長也得去做。
正好。
......
這段時間青北市最為忙碌的，當屬顧誠了。
圣州市有張森林這個前省委書記在，什么風吹草動的自然也瞞不過顧誠。
像市委書記鄭潤林要到省里當副省長、宋曉云接任市委書記，鄭潤林提名徐遠舟為市委常委.........這些消息，顧誠知道的比許多常委們都還要早。
推薦徐遠舟為市委常委，顧誠心里多少有些酸溜溜的。
自己比徐遠舟整整早了五年外放，而且起點比徐遠舟高，一出去就是沂州市副市長，副廳局級，現在也不過是個常委、常務副市長，而徐遠舟僅僅離開省委吳書記半年后，便跨入了常委行列，照這樣的勢頭，要不了多久就會和自己平起平坐了。
想要拉開和徐遠舟的距離，擺在眼前的還有一個機會。
這個機會，就是青北市市長這個位置。
如果自己能當上青北市市長，那么，就像百米賽跑一樣，無疑已經領先了徐遠丹半個身位。
和早早的確定了宋曉云擔任青北市市委書記不同，青北市市長這個位置一直懸而未決。
懸而未決，白了就是新江省委對青北市市長人選分歧太大。
省長許松原想讓自己的老部下、昌林市常務副市長方慶山出任青北市市長，被吳睿直接給否掉了。
吳睿對新江省政壇實在是太了解了，絕不會坐視老對手許松原的勢力越坐越大。
他非常冷靜的分析過新江省政壇活躍著的幾股力量：
前省委書記張森林的那幫人馬。
雖然已經日薄西山，無可奈何花落去，這幾年自己也在刻意的去’張森林化’，畢竟樹大根深，有一些重要的位置仍然被張森林的那股力量把持著；
最重要的力量當然是自己和省委副書記林衛新的這力量。
之前省委副書記林衛新的力量還游離于自己之外，但這半年來，兩股力量已經合二為一，形成新江省最強大的政.治力量，而且大多是強力部門，像省委組織部，宣傳部，政法委，紀監委等，這次推選下一任省委書記林衛新能夠壓過許松原勝出，已經足以證明這股政.治力量的強大。
當然，省長許松原的那股勢力也在新江省冉冉升起，形成一股不容輕視的力量。
這股力量是吳睿最警惕的。
許松原利用這幾年擔任新江省委副書記、省長期間，提拔了一大批的處級、廳級干部，而且多是些舉足輕重的位置，諸如省里控制的幾家大型國企，省政府的幾個實權部門，都是許松原的手下。
所以，這次許松原提出讓方慶山擔任青北市市長職務，吳睿堅決不同意。
省委書記管干部，吳睿不同意，許松原也無可奈何。
青北市市長的人選，就這樣被暫時擱置起來了。
顧誠覺得這是個自己上位的機會。
思來想去，顧誠覺得還得必須請自己的老領導張森林出面。
顧誠心里知道，這次想要當上青北市市長的難度可比上次當個常務副市長可要大多了，自然不能空著手向老領導開口。
去老領導家送些好什么好呢？
冬蟲夏草、煙酒字畫，顧誠想了個遍，他突然記起老領導的兒子張宇陽在歐洲，有一次無意中老領導在他面前發牢騷，兒子花錢大手大腳，家里整的入不敷出.........
那就送錢！
自己這幾年在沂州市當副市長，逢年過節，下面各個縣區頭頭腦腦們送的禮百把萬還是有的。
顧誠一咬牙，狠了狠心，暗暗拿定主意：舍不得孩子，套不住狼，就送100萬給老領導！
事不宜遲。
顧誠當下午就急匆匆的帶著司機和秘書，離開青北市，前往省城圣州。
到了省城圣州，到張森林的別墅時，已是黃昏。
他讓司機和秘書在別墅外面的車子里等候，自己拎著裝著100萬現金的箱子，輕車熟路的直接進了張森林住的別墅。
有好事者曾經算過，一萬元嶄新的百元大鈔重量約為115克，100萬元的重量約為克，也就是23斤左右。
23斤拎在顧誠的里，不重但也算不上輕。
現在送禮為什么喜歡送現金呢？
有人做過研究：
現金方便使用，并且送的過程更加隱秘，不容易被發現，同時，現金在轉移和隱藏上也比其他方式更容易不留痕跡。
此外，還可以利用了藝術品市場虛高的特點，兌換成金條等有價證券，將錢洗白，還可以通過地下錢莊，將錢匯往國外......
張森林剛吃完晚飯，正坐在沙發上看《新江日報》。
近段時間，張森林對新聞異乎尋常的關心起來，作為一名已經退休聊前省委書記，他能夠從每的新聞里發現人家往往容易忽略的人事調整的蛛絲馬跡。