滇省，靠近橫斷山脈的一個小鎮。
    這是一個剛剛合并出來的小鎮，名為“新山鎮”，由附近34個自然村合并而成。
    當然，這種情況在廣大的西南地區，并不是一個個例，而是這幾年來的普遍現象。
    之所以搞合村并寨，目的有好幾個，一是為了減少基礎設施的浪費，二是為了保護自然環境，三是為了保護村民的生命財產，四是為了遏制黑惡勢力和宗族勢力。
    新山鎮就是這樣的一個小鎮，常住人口一共是5723，外來流動人口不多。
    小鎮一側有一條河流，鎮區是三座被削平的大山，距離這里不遠處，向北大約5.7公里左右，是一條超級公路，超級公路連接昆明和拉薩。
    剛剛搬遷過來的趙鐵柱一家，還一些不習慣“城里面的生活”，不過為了兩個娃可以出人頭地，他還是聽從安排，從山里面遷移出來。
    當然，這種遷移并不是拍腦袋進行的，而是做了非常多詳細的調研。
    將小山村合并成為大鄉鎮，首當其沖的問題，不是什么資金，也不是基建難題，而是村民的工作問題。
    畢竟將幾千人合并在一起，其中絕大部分還是文化水平堪憂的村民，肯定不可能一股腦安排到工廠，本身這種山地小鎮也沒有多少工業。
    必須想辦法給這些人找一些事情做，免得吃飽沒事干，容易滋生大鍋飯思想，也很容易導致民眾產生惰性。
    趙鐵柱因為經常上山打獵采蘑菇之類，因此被特聘為新山鎮自然保護區的護林員。
    他從自家的新房子出門，便前往鎮子南側的保護區工作站。
    天剛剛亮，趙鐵柱就起來溜達了，倒不是工作時間非常早，而是他閑不住。
    工作站的護林巡邏隊，分為早班、午班、夜班，早班是早上8～12點外勤，下午在工作站值班學習；午班則是上午在工作站值班學習，下午2～6點外勤；夜班則是輪流看監控，其他時間學習、睡覺。
    護林工作站的工作任務，主要是防止盜獵、盜采、盜伐，救助落難人員，預防和撲滅森林火災，協助保護區做相關調查等。
    從居民區走出來，便是新山鎮的商業區，新規劃的小鎮，都做了詳細的城市功能區規劃，通常會劃分為：居民區、商業區、工業區、教育區、娛樂活動區。
    各個功能區涇渭分明，從而減少噪音擾民、光污染之類的問題，這樣做可以提高居民的生活質量，又有利于綜合管理。
    商業區和居民區，隔著一個長條型的小公園，小公園寬度只有35米左右，利用密集高大的喬木，分割居民區和商業區。
    趙鐵柱一進入商業區，便感到人聲鼎沸，雖然是一個只有五千多人口的小鎮，但是由于商業區便集中起來，所以顯得非常熱鬧。
    從四月份開始，滇省的山地，就陸陸續續冒出了蘑菇，各種各樣的蘑菇。
    商業區內的小集市里面，有很多人在賣野生蘑菇，小籃子里面的各色蘑菇，讓趙鐵柱不由自主的回憶起從前。
    眼看時間還早，雖然食堂有早餐，但他還是掏錢買了一塊松花糕，本來一旁的小店，還有俠燒（一種燒酒），以前他上山之前，都會準備一小瓶帶身上，但現在卻不能了。
    在商業區吃早飯的民眾很多，很多還是農業公司的員工，這也是鎮里面的主要工作之一。
    新山鎮東北部和東南部，被規劃成為農業區，而西部則是自然保護區。
    這也是為了方便保護環境，以前農業區和自然區犬牙交錯，非常不利于自然環境的保護，也不利于農業開發。
    至于農業區內的耕地面積不足問題，這可以用三個方案解決，一個方案是削山填谷，一個方案新梯田，最后一個方案是室內農業。
    削山填谷方案，就是直接將不高的山坡挖低下來，然后用這些土石方去填平谷地，這個方案最簡單粗暴，也是新規劃農業區最常用的方案。
    而新梯田方案，則是通過工程挖掘和修建，形成面積相對比較大，容易進行機械化生產的大型梯田。
    最后的室內農業方案，主要是應用在反季節蔬菜、蘑菇和養殖業上。
    對于這方面，本土并不介意花費幾千億，改造大西南的山地農業問題，這也是從根本上，解決西南農業困境的核心策略之一。
    趙鐵柱向西南方向走去，而農業公司的員工們，則搭乘公交車，去各個農場工作。
    這看起來像以前的集體合作社，其實并不太一樣，至少在這里，沒有吃大鍋飯的可能，農業公司安排的工作，都是在經過詳細調研和推演過的。
    工作時間、勞動強度、薪酬福利，這些都盡可能安排得合情合理，如果還有游手好閑或者陰奉陽違，公司會通過扣除薪酬和福利，甚至開除來處理。
    雖然被開除后，還可以做小買賣之類，但小買賣可沒有那么舒服，還要自己繳納社保和房貸之類，哪里有農場工人這樣旱澇保收。
    這也是黃修遠和戰略智庫討論后，打算保留和鼓勵個體戶、小工商業主和小微企業的原因之一。
    那就是要保留國企、集團企業，可以開除工人的權利，已經保留一個泄洪區。
    對于人性黃修遠洞若觀火，國企員工和集體企業員工一旦采用終身制，一些不可避免的問題，將會接踵而至。
    因此必須給一個可能被開除的渠道，將一部分無法改造的工人，通過這一條渠道，踢出大集體中。
    這是一個無法避免的現實問題，畢竟工人農民也是人，人就有千奇百怪的品行。
    不留下一條開除員工的渠道，那些好逸惡勞的員工，就會如同病毒一樣，不斷傳染品行良好的員工，導致劣幣逐良幣，甚至同化良幣的情況。
    雖然社會福利整體提高，但并沒有一下子拔苗助長，而是一步步提高，對于那些年輕力壯，又游手好閑的民眾，失業補貼只有三個月。
    失業補貼每個月是當地基本工資的60%，而且五年內，不得重復領取超過6個月。
    對于這些有手有腳，又沒有疾病的年輕民眾，如果失業補貼期過了，還不能找到工作，那就由社會救助中心接手管理。
    社會救助中心會通過一日三餐、衣服、住房，不過這里的衣食住行，都非常簡陋。
    吃的東西是綜合營養膏，這個東西僅僅可以用于補充生存需要的營養，味道被設計得非常難吃。
    衣服就是類似于囚犯的條紋衫，住房只有一個15平方米的小房間。
    在這樣一個社會中，還無法找到工作，或者自力更生，那這些領社會扶養的青壯年，就真的無可救藥了。
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