我當然沒有這么快就返回家里，而是來到了密林深處的大坑邊，這里可是我名義上的漁場。水面很平靜，根本看不到里面有魚。我試著釣了釣，半個小時才釣上來一尾草魚。
    也許是我之前在里面放的魚太少，已經內耗掉了。我當即進入空間，讓如風如雪準備了兩槽子魚，里面啥魚都有，十幾個品種，我一股腦倒進了水塘。
    我又試釣，幾分鐘就上了一條。想到父母他們也需要吃，我索性坐在那，釣了10條我才返回家。見我拎魚回來，父母都很驚詫，說我竟然有閑心去釣魚了。
    我不會跟他們辯解，母親午飯已經做好了，今天吃涼面，正好有小菜，至于那些魚留給父母慢慢吃。
    父親問我，“大棚到底怎樣了？是不是下午一起去種？”
    我實在受不了他不停的追問，便帶他去了房后。當他看到大棚里滿是蔬菜時，已經驚得說不出話來了。
    且不管他如何吃驚，我摘了兩根黃瓜，回到廚房添了個菜。父親半瘋半癲地回來，當他說大棚里已經種滿菜了，母親也不相信，放下飯碗就跑了出去。母親回來的表情不亞于父親。
    “這到底是怎么回事？你是不是在變魔法？”
    我故作神秘，“請你們不要再問，這是上天賜予我們家的，只需按照我說的辦即可，保證我們家平安幸福富有。”
    父母這一次真相信我身上有神秘的力量了。
    飯菜雖然吃得可口，但他們的心思都沒有在飯上，而在我身上，他們現在已經不把我當兒子看待，當成了神靈，我說什么沒有人再反對。
    我可不希望是這樣的結果，但現實就是這樣，我又不能跟他們解釋清楚，他們心里對我的神秘自然會產生敬畏。
    這樣也好，一切會按照我的思路按部就班地進行。
    現在大棚里有菜池塘里有魚了，我的計劃可以實施了。
    下午我到鄉里專門做了個廣告牌，訂在了我家的大門旁。
    我要讓鄉親們進行綠色采摘，可以按照自己的意愿到大棚去摘蔬菜，母親只需過秤收錢就是。這樣既可以減輕她的勞動量，也能將大棚里的蔬菜賣掉，省得爛在地里。同時在大棚擺上小菜攤，一舉兩得。
    而父親負責管理魚塘。客人交上幾十塊錢便可以在那釣上一個小時，釣上來的魚歸他們。
    至于在家里的蔬菜和魚能不能賺錢并不重要，重要的是可以給我打廣告，鄉親的嘴是最好的傳播途徑，他們吃著好吃了會告訴親朋好友，一傳十十傳百，比電視里花錢做稿廣告效果不會差。
    不管父母懂不懂我的意思，反正他們已經答應按照我的要求去做了。
    做完這一切，我打算回城里，畢竟罐頭廠還在施工，我這個董事長，怎么著也得去看看。
    母親攔我住下，明天早上再走，說是新房蓋好了，我還沒在家住過，父親一句話，母親就不再堅持了。
    “兒子是干大事業的，我們不要當絆腳石。”
    父母當然不是我的絆腳石，這是父親自謙罷了。
    我還沒走，便來了幾個人，都是街坊鄰居，應該是看到了我的廣告牌，他們好奇，問怎么采摘。
    母親熱情洋溢地給他們介紹，他們覺得新鮮，進到大棚里摘了幾樣菜。看到摘得并不多，我示意母親不要收他們錢了。平時很注重節儉的母親，也沒有堅持，讓他們白白拿走了，但總有點心疼。我跟母親解釋，街坊鄰居的，只要拿的不多，一律不收錢，這樣可以收買人心，他們會幫我們傳好話。
    父親好像更明白我的心思，說母親看不開，老兩口拌起了嘴，我知道他們這是高興。
    “還沒有漁具，怎么讓人們去釣魚啊？”
    父親提醒了我，我差一點忽略了，趕緊開車到了鄉里，買了幾套魚竿交給了他。
    一看時間不早了，我沒再停留，開車直接回了民利罐頭廠。
    施工的人們依舊忙碌著。
    我先到了食堂，將幾桶小菜全部交給了廚師，見這么多小菜，廚師也犯了愁，大冰柜里放不下，怕吃不完壞掉。
    有個人出了個主意，說是咱罐頭廠還能放不住這些咸菜嗎？叫幾個工人過來，把小菜裝到罐頭瓶里，封裝好，隔絕空氣，放個十天半月的壞不了。
    這倒是個好主意。
    我當即打電話通知人力資源處安排幾個人到食堂里來。
    這點活對他們來說確實是小兒科，我看著他們裝瓶，忽然有了新的想法。
    讓他們先裝了一箱，搬到我車里，我想讓高師傅他們嘗嘗我母親的手藝。
    回到辦公室，白落雪正在跟人力資源咨詢公司的人員在一起。測評結果出來了，原本說的讓我們等三天，他們加班加點兩天就干出來了。我表示感謝，人家來送結果，也是來要賬的。二話沒說，我讓財務給了咨詢費。那小伙子高高興興地走了。
    “陳總看看吧。”
    白落雪將測評報告推到了我面前。
    正如白落雪之前說過的，罐頭廠的員工們測評分數都很低，超過80分的只有兩個人，其中一個我猜到了，是柳如春，第二個竟然是穆志明，這個真的出乎我的意料之外。
    8個70分以上的，10個60分以上，其他的都不及格，甚至還有40多個10分以下的。
    人力資源公司給出的結論，80分以上的可以重用，70分以上的培訓后安排到重要崗位，60分以上的一般管理崗位。60分以下的建議培訓之后再進行考核，不及格的可以考慮辭退，或者是轉崗轉到那些簡單不重要的崗位。
    “怎么辦？”
    作為工商管理的高材生也是一籌莫展，在白落雪跟我透露那些信息之后，我基本上都猜到了，肯定及格的人不多。
    若是按照我以前的打算，確實會采納人力資源咨詢公司的意見，現在我改變了主意。
    “等等吧。到周末還有三天時間，我要等銷售處的業務人員全部返廠，等他們的調研結果。人力資源處的現場考察也很重要。之所以有這樣的想法，我是考慮到人是會變的。當看到一個工廠沒有希望的時候，人們表現出來的肯定是一個消極的態度，看到一個工廠有希望了，表現出來的自然就積極了許多。他們的態度很重要，畢竟我辦廠的目的是想給他們一口飯吃，而不是非要把他們淘汰掉。當然了，慈不掌兵，每個人跟每個人都不一樣，表現實在差勁的，該淘汰還得淘汰。你說呢？”
    白落雪對我的態度未作評判，只說了一句，“你是老板你說了算，反正這個廠最終由你負責，我不過是一個高級打工的。”
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