跟茍老板打過多次交道，也僅僅是在電話中聊的，這回是初次見面。
    茍老板人很精神，客套話不多說，直奔主題。
    問了我這邊的大致情況之后，馬上拍板兒。
    “讓你的技術人員把設備資料給我傳過來，每臺設備最好標注清你們打算賣多少錢。我這邊也會找有關專家，對設備進行評估。當然是遠程評估，不必去現場。
    “若是評估價格出入太大，我們再商量。評估價格與貴方提供的差不多，就按照貴方的意見定價。當然，這些只是我們的一個商定結果，一旦找到買家，最終的價格還是需要討價還價的。
    “但是我可以保證，盡可能的賣個高價。這個陳總心里必須有數。至于我這里的費用，只提取成交價格的1‰的傭金。如果陳總沒意見，可以安排人跟我方進行對接了。”
    茍老板說辦就辦，相當爽快。
    都是生意人，彼此曉得對方在想什么。錢若是不讓他掙個痛快，效率自然會變得低下。
    “傭金我給你再提高一倍。條件只有一個，盡快把這些設備賣掉，給我清場。”
    茍老板眼前一亮。
    “既然陳總這么痛快，我也不能顯得小氣。鑒定費，拆裝費，運費，都算我的。陳總放心，一個月之內，保證工廠內的場地干干凈凈。”
    “我怎么等得了一個月！”
    本來是句心里話，不由自主地說了出來。
    “呵呵！”
    茍老板笑了。
    “20天，不能再少了，時間太短了，我沒有把握。”
    茍老板表示，20天已經到了他能力極限，我不能再要求快了。
    茍老板確實很忙，電話一個接一個。既然我們談妥了，我不再磨嘰。
    馬上進入空間，回到黃土縣，找到楚香怡，安排人跟茍老板對接。
    事實上，我找茍老板真找對人了。
    其行動速度之快，效率之高，超出我的想象。
    一個星期評估完畢，確認了底價。
    第二個星期，所有設備都找到了買家，簽下了合同。
    第三個星期，場地上就干干凈凈了。
    最關鍵的是，這些設備所賣出的去的錢，比楚香怡之前評估的多出了將近1億元。
    茍老板確實有一套。
    給他的傭金馬上支付。
    他給我的答復，除了謝謝之外，就是合作愉快，掛掉電話又去忙了。
    我這邊也忙了起來。
    宏遠建筑公司進駐場地。
    在得到我的確切消息能夠買下化工集團之時，姚宏遠就著手進行規劃設計了。
    成竹在胸，圖紙只用了三十天就搞定了。
    接下來一套審批流程，按部就班地推進。
    這事兒我還時不時的跟黃副縣長打個電話。我知道，地產項目之所以推進的這么快，黃副縣長在其中的起了關鍵性的作用。
    化工集團這邊的生活小區，黃副縣長親自命名為和諧家園。
    建設和諧家園，需要大量建筑工人。
    宏遠建筑公司的工人都在立交橋那邊施工呢。
    而之前的化工人，好多還沒有具體的崗位安排。
    在爭得黃副縣長同意之后，我跟姚宏遠進行了具體磋商，招一批原先的工人建設和諧家園。
    姚宏遠考慮再三。
    “也算是為陳總分憂吧，這個方案我同意。”
    他答應的有些勉強。
    我不想強人所難，再三追問之下，姚宏遠才說出其中的原因。
    “干工地上的活，基本上都是男的，女工也有，極少。多是力氣活，必須身強力壯。身體弱的，沒有耐力的，根本就干不了。
    “這工程，一干就得三年，沒有點獎懲措施，恐怕管不住留不住，今天干明天不干的，人數不固定，我難以保證建設工期。這些問題還需要陳總幫我搞定。”
    姚宏遠計劃招1500名建筑工人，年齡在50歲以下的男工，女工除非有特種作業證的，別的就不再考慮了。
    這事兒還真不能靠我憑空想象。
    回去之后，我和白落雪進行了充分討論。
    白落雪倒是支持我的方案，同時也強調，必須滿足姚宏遠的要求。建筑工地上工作，不比辦公室，不比流水線兒，需要有力氣有耐性，實際上也需要一定的技術，更要有不怕臟，不怕累，不怕苦的精神。那種三天打魚兩天曬網的人，是干不了這一行的。
    這些道理其實根本用不著白落雪跟我叨叨，我干過，我全懂。她這么說，就是提醒我，工人的素質很重要。
    建筑工人的工資，比化工行業的職工高很多，這個眾所周知，正因有如此高的待遇，才有著一定的吸引力。否則，人們寧愿少掙點錢，干點清閑的活，畢竟搞建筑風險性大。
    搞建筑的多是農民工，而化工集團的這些工人是國有企業員工。
    這個身份問題必須解決。
    為這事兒，我先跟白落雪姚宏遠進行了商討，最后還請示了黃副縣長。
    “什么國有企業，民營企業，現在的工人都是合同制的。只要想通這一點的都能夠接受。現在化工集團已經破產重組，沒有了，那些工人的身份，也隨著你的收購變成合同制了，合同需要重新簽訂。這期間你大有可為呀！”
    黃副縣長一句話，點醒了我。
    我有了新的想法。
    其實這方法在收購民利罐頭廠的時候用過。
    白落雪找來人力資源咨詢公司，三天之內把所有員工都測評完了。
    根據測評結果來簽訂勞動合同。
    這一招確實管用。
    姚宏源如愿以償的帶走了1500名職工，次日他就開始現場施工作業了。
    我發現，這些干活的工人并非全是新加入施工隊的人，那些領頭的多數是以前的老建筑工人。
    姚宏遠把一部分新人和立交橋那邊的一部分老工人換了換。這樣，讓有經驗的帶沒經驗的，以保證工程順利實施。
    在這一方面，還是姚宏遠考慮的周到。
    剩下的工人看到了危機。
    楚香怡專門安排了幾個人，對其進行培訓再教育，目的提高他們的思想認識。
    明確的告訴他們，培訓期間的工資待遇，要比正常工作的時候低很多。
    其實這句話才是真正培訓的目的。
    有些人覺得在這里待不下去了，便主動提出了辭職。
    接到辭職信的人事處，當天辦完手續。
    和諧家園這邊的基建工程，我也讓姚宏遠負責施工。
    肥水不流外人田。
    有機肥的生產工藝，全部采用的最先進的自動化生產和包裝。
    生產設備，我提前跟東方科技公司聯系過了。
    方工說公司會派人實地查看簽合同。
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