1.2 關(guān)于2019年上半年人才盤點(diǎn)的通知
為及時(shí)更新和了解本公司人才庫的情況，為下一階段各部門人才工作提供參考依據(jù)，按照2019年度盤點(diǎn)工作計(jì)劃，請(qǐng)基于2019年本部門的盤點(diǎn)結(jié)果，對(duì)本部門的關(guān)鍵崗位實(shí)施人才盤點(diǎn)更新工作。
一、盤點(diǎn)責(zé)任人
由部門管理人員對(duì)下級(jí)關(guān)鍵崗位人才進(jìn)行盤點(diǎn)更新，例如：總經(jīng)理對(duì)高級(jí)經(jīng)理／經(jīng)理崗位的人才進(jìn)行盤點(diǎn)。
二、盤點(diǎn)維度
基本信息、業(yè)績表現(xiàn)、能力、個(gè)人優(yōu)勢(shì)和待發(fā)展項(xiàng)分析、培育途徑等。
三、盤點(diǎn)步驟說明
（1）基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，厘清本次盤點(diǎn)的關(guān)鍵崗位。
（2）按照附件1《人才盤點(diǎn)表》中的各項(xiàng)內(nèi)容和維度，評(píng)估、盤點(diǎn)關(guān)鍵崗位目前的人才情況，進(jìn)行信息的補(bǔ)充、更新。其中：表中的能力維度可根據(jù)崗位具體情況進(jìn)行替換。
說明：盤點(diǎn)評(píng)估主要采用上級(jí)評(píng)價(jià)的方法，結(jié)合員工業(yè)績考評(píng)、日常工作表現(xiàn)等進(jìn)行盤點(diǎn)，并按照《人才盤點(diǎn)表》中的各項(xiàng)內(nèi)容和維度進(jìn)行填寫。
（3）由部門負(fù)責(zé)人整體考慮本部門未來業(yè)務(wù)發(fā)展需要的配套組織架構(gòu)，并參照更新好的《人才盤點(diǎn)表》信息，完成附件2《人員繼任圖》（關(guān)鍵崗位的繼任人員可從本部門的下一級(jí)或本部門之外的優(yōu)秀人員中挑選）。
（4）本次盤點(diǎn)為年中人才預(yù)盤點(diǎn)，人力資源部將依據(jù)預(yù)盤點(diǎn)的結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充和核對(duì)，然后再與各業(yè)務(wù)部門主管和總監(jiān)就盤點(diǎn)的人才情況以及后續(xù)的措施做進(jìn)一步的溝通。
四、完成時(shí)間要求
請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)組織完成本業(yè)務(wù)部門的人才盤點(diǎn)更新，完成附件1表格的填寫，于2019年2月14日前發(fā)送給人力資源部。
五、注意事項(xiàng)
（1）盤點(diǎn)表上信息屬重要的人才信息，請(qǐng)注意妥善保管，禁止無關(guān)人員傳閱。
（2）各業(yè)務(wù)部門的盤點(diǎn)資料將由人力資源部經(jīng)理分別發(fā)送給各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人。請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人注意拆分人才盤點(diǎn)表上的內(nèi)容給相應(yīng)范圍的各級(jí)管理人員，以便實(shí)施具體的人才盤點(diǎn)更新工作；注意，繼任圖只限于部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)更新。
如果有任何問題和建議，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部。多謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才盤點(diǎn)工作的大力支持！
六、具體需要填寫的表格內(nèi)容
表格的具體內(nèi)容包含這五個(gè)方面：人員的基本信息、盤點(diǎn)的信息、具體能力的評(píng)分（管理能力和專業(yè)能力）、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及建議。
（1）人員的基本信息
關(guān)于能力的定義，就是將市場(chǎng)上已出現(xiàn)的信息和潛在的專業(yè)方向和趨勢(shì)，轉(zhuǎn)化為可落實(shí)的商業(yè)計(jì)劃，從而為公司拓展出新業(yè)務(wù)的一種能力。這種能力的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：
一級(jí)：了解目前公司業(yè)務(wù)的運(yùn)作流程及專業(yè)技術(shù)點(diǎn)。對(duì)問題癥結(jié)具敏感度，分析問題時(shí)可以直指問題核心。
二級(jí)：熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。熟悉競爭對(duì)手在專業(yè)方面的優(yōu)劣，能夠針對(duì)公司目前的業(yè)務(wù)問題提出有效的解決方案，并能利用現(xiàn)有的工具及前沿技術(shù)實(shí)際解決問題。
三級(jí)：始終把專業(yè)和公司整體業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，能判斷和洞察未來3～5年技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，并能為公司制定專業(yè)方面的發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新。
（4）職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及建議