第一篇　飛躍篇

做人力資源主管有一段時間了，從自己單打獨斗到帶著下屬一起奮斗，樂樂也摸索到了一些帶人的方法。其實人與人之間最好的交流就是以誠相待，這個是最管用也是戰無不勝的。樂樂經常會想，自己從轉行做人力資源工作到現在，遇到了多少風風雨雨，體會到人資（即人力資源或者從事人資工作的人的簡稱）工作的酸甜苦辣。外人看著十分羨慕，其中的滋味只有自己才能體會。隨著工作的逐步深入，樂樂對自己的職業發展定位越來越清晰，也愛上人力資源這份工作，同時也對自己有了更高的期許。

樂樂本想著不管如何，自己的職業發展之路應該和大多數人沒啥兩樣，從基層到中層再到高層，從人力資源專員到人力資源總監。似乎所有的從業者都會這么想，所有人應該走的職業發展之路，只有這條路才能證明這個職業的價值和從事這個職業的意義。樂樂雖然骨子里總還有些浪漫主義、理想主義，從內心深處希望自己能夠順利走上這條職業發展之路，但現實總讓她有些懷疑和不確定。

隨著公司規模的壯大，樂樂覺得自己身上的擔子也越來越重。師傅Kitty雖然不在身邊，但每次想到師傅的諄諄教誨，樂樂的心里永遠都是暖暖的，臉上也會不由自主地浮現出笑意。現在的上司也很好，但和自己的師傅相比還是不同。Kitty師傅對自己還有一種家人的親情，事無巨細，生怕樂樂某些方面沒有注意到，有哪些細節沒有提前告知。現在的領導比較放手，敢于讓樂樂去大膽嘗試，有時候會讓自己覺得無所適從，確實出現過不少意想不到的問題，或多或少也存在一些小毛病，但在不斷嘗試的過程中，樂樂收獲了很多，鍛煉了膽量和勇氣。雖然現在的領導和自己的關系沒有以前師傅那樣密切，但工作起來依然配合很好、很默契。就在每件事都很順利地進行中、樂樂感覺還不錯的時候，突然聽說自己的領導提出離職，樂樂有點懵了。在聊天的過程中，樂樂才知道自己的領導一直做得很辛苦。在有些事情上和管理層產生了分歧，結果只能是不歡而散。

“領導，你有什么打算？”樂樂關切地問。

“有一份新的工作，我已經打算去了。”

“這么快啊，你真的要離開啊？”樂樂都快流下眼淚。

“是啊。我還得養家糊口，對方公司還不錯。”領導拍了拍樂樂的肩膀說：“好好干，看好你喔。”

看著領導遠去的背影，樂樂想了很多很多。以前自己對人資職業的發展就是定位在五年經理，十年總監。遇到不少做人資工作的人，一提到職業規劃，不少人資不假思索地回答就是五年成為總監。其實有那么多的總監崗位嗎？而且也不是每個人都適合做呢。樂樂一直在思考自己職業的長久發展，認為這個發展不一定掌握在自己的手上。如果職位的發展不是最長遠的，是不是個人的品牌建立及個人專業素養的穩定向上發展或許更有長遠的意義呢？樂樂一直百思不得其解。

雖然經理臨走前向上級推薦了樂樂晉升到她的位置。不論從績效，日常表現，專業能力，可培養的潛質上來看，樂樂都是不二人選。樂樂也覺得自己各方面都還算成熟，晉升應該也是情理之中。但還是有不少人在背后議論，覺得樂樂是走了狗屎運，青云直上。樂樂也知道自己的不足，喜歡埋頭苦干，不善于展現自己。雖然和同事、下屬的溝通都處理得不錯，但向上溝通還需要思考和下功夫，如何站在老板的角度考慮問題，如何找到問題最佳的解決方案，如何對項目進行包裝，需要完善的地方都不少。樂樂想，既然給了機會還是先扎下去干了再說。

只是樂樂還沒有充分體驗到晉升的喜悅和輕松，還在躊躇滿志、千頭萬緒，還在思考做點啥新花樣，算是給自己坐直升機上任獻禮的時候，老天爺就直接扔出了一個問題，這個問題對樂樂來說既是考驗也是機會。