第5章
跳到大平臺

5.1　從小公司跳到大公司

從決定要去大公司發(fā)展的那一刻，樂樂就開始關(guān)注網(wǎng)站上一些比較符合自己期望的公司的招聘信息了。雖然目前這個時段并不算太好，是人才流動不太旺盛的時期，但網(wǎng)上還是有不少企業(yè)在招人。之前樂樂聽到過不少人對大公司面試的吐槽，說是規(guī)范有序，但流程有點多，時間有點長；面試是一輪又一輪，流程是一環(huán)又一環(huán)，不免讓人等得花兒也謝了。

同行中傳說，小公司做事，大公司做人。雖然樂樂從業(yè)的時間不算短，但就事論事，執(zhí)著堅持的個性一直沒變。樂樂對自己這次的選擇做了精心的準備。首先是準備好心態(tài)。很多從小公司想跳到大公司的人，會顯得不太自信，有的人會有點劉姥姥進大觀園的感覺，感到啥都新鮮。其實每家公司都有自己的特點，不用過于羨慕他人，不要輸?shù)糇约骸Ｄ銘?yīng)該想想，自己雖然不是知名大企業(yè)出身，但為什么大公司會給你機會讓你面試，肯定說明你有過人之處，所以保持好自信的心態(tài)，相信自己是很重要的。當然還需要保持心平氣和的狀態(tài)，因為好工作未必一次就可以找到，需要時間和考驗。越好的東西越需要時間的準備和等待。樂樂覺得自己之前的從業(yè)之路沒有遇到過什么大風大浪，總的說來是和風細雨的。所以對于新的工作，期望擁有更多的磨練和挑戰(zhàn)機會，也在乎未來長遠的發(fā)展。

另外還得準備好人脈。如果有大公司的朋友，內(nèi)部推薦就是最好的辦法。所以自己除了日常的學習之外，還需要多接觸外部同行。不論是參加分享交流會，還是在線上的一些交流活動，都是很好的人際交往方式。在這個過程中多聽多學多了解，當然虛心請教是必須的。也可以主動分享自己工作的感觸和體會，在不斷的交流中得到交換思想、提高思維能力。

當然，最最重要的還是需要展現(xiàn)自己的實力。整體的思路先要具備，比如如何設(shè)計好自己的簡歷、自己的具體定位是怎樣，計劃如何展示自己。其次是將準備面試的整體框架搭好。要搭好框架，首先需要梳理自己過往的所有經(jīng)歷，遇到的各種經(jīng)典事件。在各種故事的準備上既需要有料也需要有趣，可以引發(fā)人力資源人員的好奇。

樂樂準備了一下可能會被問到的題目。

（1）可以描述一下你曾經(jīng)遇到過的最為艱難的工作或項目嗎？

如果要回答，樂樂的第一反應(yīng)就是自己曾經(jīng)想燒的三把火，但一把都沒燒起來。其中一把火是，當時想編寫崗位說明書，但只是單純想把這件事做出來，并沒有做好前期的宣傳工作，因而沒得到員工的支持和理解，最后拿到的是非常敷衍的反饋結(jié)果。幸虧后來自己轉(zhuǎn)變了思路，將崗位說明和人員職業(yè)發(fā)展、薪酬福利等方面進行了關(guān)聯(lián)。

（2）可以說明一下你是如何執(zhí)行一個不受歡迎的決定的？

關(guān)于這個問題，樂樂想到了公司搬遷的事。其實公司搬遷這件事很多人是不接受的。于是做了不少的工作，從前期做計劃，后期和所有相關(guān)部門一起進行宣傳，發(fā)動各部門領(lǐng)導一起和員工溝通，了解員工的具體訴求，最后逐步讓大家接受搬遷這件事。雖然自己是一個執(zhí)行者，但還是會站在員工的角度考慮實際的問題和困難，和大家一起想辦法解決。

（3）如何帶領(lǐng)團隊完成工作？

樂樂想，雖然自己帶團隊的時間并不算長，有的同事資歷比自己還深，懂的東西比自己多，但團隊的凝聚力還是不錯，大家都愿意一起把事情做好。原因主要還是因為自己善于交流與善于用人，關(guān)心（心里有）團隊的每位成員，大家在團隊里工作就可以得到成長和發(fā)展。其實這些方法都是以前師傅Kitty教自己的，自己只是實踐了一下。

準備了不少內(nèi)容，也回想起了很多的往事。樂樂覺得萬事俱備，只欠東風了。