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第八百二十五章 行規

    這樣的臺詞,十年前在傳媒學院就已經不好使了好不好?
    因為這樣的原因,徐清這里是實事求事兒,但是張敏這里,直接回了一句:“滾!”
    好你嘛,小生怕怕啊。所以嚇得徐清都不敢多說話了,派出林佳妍出馬和張敏商量,這件事情,才這么拍板下來。
    簡單來說,人家徐清是要送你一場造化。結果你翻了翻白眼,就說了一句“滾。”
    這要是給那脾氣暴躁點的人,直接就不伺候你了。所以張敏就會因此,錯失全校同學想爭取都爭取不到的機會。
    好在徐清不是那種人,就算張敏這里一開始對徐清的態度確實不好。但是人家徐清根本沒有放在心上。林佳妍這里幫忙牽橋搭線,幾個角色都有了合適的演員。
    徐清對張敏的這種形象和氣質確實是有一定的情懷,但是徐清還是一視同仁,對劇組的各位成員,全部都很照顧。
    說到底,其實是徐清太忙,同居的一個曾雨柔,到現在都沒有來得及下手。哪還有時間對張敏區別對待。
    所以徐清是對大家一視同仁。而實際上的話,徐清的一視同仁,卻是張敏等人不敢期望的善待。
    大家都是傳媒學院的學生,對于圈內的一些情況,大家都懂。
    像是一些校友群、學校論壇之類的一些地方。也經常會有一些已經入行一段時間的學長們,和學弟學妹們透漏一下圈內的世界。
    歸根結底,除了父母,誰都不可能沒有理由的就對你百般寵愛。
    人家娛樂公司為什么要和你簽約?然后花費大價錢捧紅你?說到底,就一個字——錢。
    就是美色,人家有了錢,什么還得不到?有必要冒風險做一些險事情的么?
    所以別扯什么人情,你給人家公司賺的錢多了,人家公司以后也會對你稍微好一點。但是在此之前,人家公司憑什么直接就給你更好的待遇?
    而實際上的情況是,你如果有一定的人氣之后,和哪個公司簽約。這種時候,就是公司爭取你的情況,所以往往會給出更好的待遇。
    可是你這里是個根本還沒有進入演藝圈的萌新,而人家這次拍攝的電視劇,說不定就能捧紅幾個新人。在這樣的情況下,人家和你們幾個新人簽約的時候,憑什么給你們太好的待遇?而你嫌棄待遇不好的話,走人啊?!誰攔著你?!
    我就看看你在別的娛樂公司那里,能不能獲得比我們公司給新人更好的待遇。
    所以實際上的情況是,娛樂圈這里的話,其實一般是這樣幾個情況。
    想要入行,沒有經紀人的情況下,幾乎是不可能自己找到劇組拍戲的情況。龍套這種事兒,別把他當成一種神話。
    沒錯,諸如星爺等等的一些大咖,從一開始確實是龍套起家。可是實際上的情況是,有幾個龍套真的火了?
    只看到了人家中彩票的好處,沒看到那種成功的概率。這么盲目的話,也活該成為每月負收入的職業彩民。
    實際上的情況是,絕大多數跑龍套的,最終其實只能轉行。一般來說,真正有潛力的用不著跑龍套八成就能通過正常的方式入行。而沒辦法通過正常渠道入行的人,就算是跑龍套,成功的可能性差不多也就千分之一甚至萬分之幾左右。
    所以不通過跑龍套的話,其實還是得和那些娛樂公司簽約才行。
    而每一個娛樂公司都是利益至上,對新人的待遇,其實都好不到哪去。如果因為待遇不好,就選擇錯過這樣的機會的話。難不成還真指望跑龍套成名?!
    少年你沒睡醒吧?
    而人家娛樂公司這里,其實往往是這樣的一個套路。
    找到條件不錯的新人,和新人簽約。因為對方是新人,當然根本沒什么人氣。而且一想想自己努力幾年,以后可就是大明星了。所以在娛樂公司和新人簽約的時候,其實用不著多好的待遇,對面的新人往往就已經有些欣喜若狂的感覺了。
    說到底,自己一個人在這個圈子闖蕩,真的幾乎就是沒有出路的情況。人家經紀公司,只要不是那種只有個幌子騙新人的那種。一般的經紀公司好歹也是在圈內有一定的人脈的。
    所以在這樣的情況下,被一個經紀公司簽下來,對新人來說,真的已經是相當大的喜事兒了。全國那么多傳媒學院,那么多電影學院。加起來海量的學生,絕對恐怖。
    可是你自己算算,全國算下來,真正的影視行業從業人員,總共又有多少?
    實際上的情況是,為什么傳媒類院校,不怎么提“就業率”這個詞?說到底,真的沒辦法提。說出來,全華夏的大學里面墊底,你也好意思和別人說。
    所以絕大多數的同學,都是根本無緣這個行業的。而自己偏偏就被娛樂公司選中了。這樣的好事兒,哪里去找?
    所以一般只要是正規公司和新人簽約,對面的新人就已經忍不住的欣喜若狂了。有多少人還會注意自己實際上的待遇是什么情況?
    違約金?這重要么?只要人家公司捧紅了我,我完成合同里面規定的服務年限。到時候自己就是想找別的公司,也不用受到違約金的限制了。
    最終導致的結果就是,一個新人和公司簽下合同。除了管吃管住之外,其他方面的情況,真的是相當慘烈了。
    法律對違約金的一些內容是有規定的,不能超過培訓費用總額。但是實際上的情況是,公司這里的話,上有政策下有對策。一個公司和新人簽約,規定的培訓資金本來就不低。
    可是實際上的情況是,一般來說,就是靠公司的人脈,找到幾個圈內人培養一下。然后這培訓費用一折算,就相當恢弘了。
    一個剛剛進入娛樂圈的新人,實際上的待遇其實絕對是社會最底層的。可能在飯店端個盤子,待遇都比大部分的娛樂圈新人多。
    ,

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