“那我們還不如在老陶的工地上干呢，我還跟你費這個口舌干什么？真是的。”大玲子開始氣急敗壞起來了。“你愛在誰的工地上干在誰的工地上干，在誰的工地上干你還不得從基層干起？”嬸嬸一邊重重地放下了碗，一邊沒好氣地說，連嬸嬸脾氣這么好的人都開始發脾氣了，這個大玲子也直是胡鬧。
“大玲子你別矯情了，你華嬸她說得對，你家賈勁在他老陶的工地上是憑手藝吃飯，到我的工地上也是，就算他在老陶的工地上當過小負責人，到我這兒也得從技術工人做起。假如他要手藝沒手藝，要文化沒文化，我憑什么讓他當負責人呢，你也不想想？”叔叔也不耐煩了，覺得大玲子的要求很過分，簡直就是弱智的想法。
“哎呦，有什么了不起的？過幾天我家賈勁還去老陶的工地，說不定過不了多久老陶就提拔我們家那口子當負責人了呢。”大玲子說著，一扭一扭地準備走了。“這個當然我沒有意見，但是話說回來，假如他不愿意去老陶的工地，或者是老陶不愿意接收了，你讓他到我的工地上來，我還是愿意接收的，但是還是那句話，還是得憑手藝吃飯，好了我提拔，手藝不行，我也會辭退。”叔叔說。
“我還不樂意呢，在哪兒干不是干？”大玲子還挺橫，一邊嘀咕著，一邊走了。“行，現在這年頭，找個工人還是很容易的，你還別得瑟，我還不伺候了呢，請便。”叔叔開始不客氣了。“我就是這么說說，到時候我再跟他商量商量。”這個大玲子還真是吃軟不吃硬，這回反而服軟了，把她能耐得。“你回家商量商量去吧，我就不留你了。”叔叔拽了拽衣服，進屋去了。
看著大玲子扭著肥肥的腰肢走遠了，莊棟狠狠地朝她吐了一口痰，扔了顆大白兔奶糖到嘴里。他走到叔叔身邊，對他說：“你工地上進人當然要嚴格把關，因為你是個企業，那肯定要有效益，閑人養不起也養不得，你這個人事管理得重視起來。”“那是肯定的，說得有道理。”叔叔也舀了一碗粥，喝了一口說道，“還是家里的粥好喝。”
“叔叔我跟你說正經的，你別不當回事。”莊棟一邊嚼著大白兔奶糖，一邊說。“你說正經的，我也沒說不正經的，我當然不能養閑人了。”叔叔若有所思地說。“假如賈勁真到你工地上，你是不是就接收？”莊棟問。“假如他手藝好，活認認真真地干，我當然可以考慮。”叔叔不假思索地說。“我看未必，他假如干得好，為什么不在陶萬卿的工地上干下去？有可能是心浮氣躁不想好好干手藝，而且，他工地上的人，你也不能隨隨便便接收。”莊棟順便挨個把叔叔帶回來的好吃的都吃了個遍。
“這是為什么？我不養閑人，但是他能把手藝做好我覺得也沒什么不行。”叔叔有點不理解。“你想想，別的工地上的工人到你的工地上來干活，萬一是來打探你的商業機密怎么辦？當然賈勁是兩說著了，因為他有可能是不好好干活，被老陶辭了的。假如是這種情況，他好好干活了，倒也是可以考慮，要說他這個老婆可真是不咋的。”“可不是咋地，搞得我還非得接收他似的。”叔叔已經將粥喝完，放下碗，正準備出去溜達一圈。
“叔叔，你們公司現在效益到底怎么樣？”莊棟問。“現在還可以，我們的業務很不錯，現在能接到不少單子了。”叔叔很滿足地說。“你們現在能接到業務或者說業務做不完，跟你公司的效益也是兩回事，你得加強你公司內部的管理。人事管理得嚴格，進人的時候精挑細選，才能提高生產力。”莊棟找了張椅子坐下，大剌剌地說。“你說得有道理，最近我也意識到了這些問題。”叔叔現在還是比較謙虛滴。
“你比如說，像賈勁這樣的人，假如確實是因為他不好好干而導致丟到飯碗的，你倒是可以廢物利用，開個玩笑，能把他調教好也不失一種好方法，他說不定也能為你賣命。但是現在問題是，誰知道他葫蘆里到底賣的什么藥呢？就怕是他們倆串通好了，你們這都是有商業機密的，所以從別的工地出來，進入到你公司的，你得謹慎用人。”莊棟提醒叔叔說。“還真是，反正找工人也不難，不在乎多一個少一個的。”叔叔點上了一根煙，深深地吸了一口，吐著煙圈說。
“反正得多加小心，至于他你可以多打聽打聽，還是很容易打聽清楚的，但是，你的各項管理都得細化，要說你現在的工人基本上都是七大姑八大姨介紹的，不能耳朵根子一軟，甚至讓沒什么手藝的人進去了，魚目混珠，這會影響你的效益的。”莊棟幫叔叔分析著。
“還有，你的人事任命要形成機制，對于提拔的人員要有考核，而不是憑自己的高興，你應該有自己的核心管理團隊。”“這個我正在逐步完善，幾天不見，你怎么本事見長，說得一套一套的？”叔叔不服都不行了。“那是，我從書上看來的，而且我這是天賦，天賦，你懂不懂？”莊棟心想自己大學白念了？更何況自己在管理方面還是很在行的。
“我不僅要逐步完善公司的管理，還要提高自己團隊的文化素養，有自己的專門設計人才，即使是負責人，也不一定都是從技術工人中提拔，畢竟，有的人的水平有限，不能滿足于小打小敲。”叔叔彈了彈煙灰說。
“現在公司已進入正軌，目前盈利也不錯，你在我們公司也有一些股份，現在也是水漲船高了，你是不是很高興，到時候就等著數鈔票吧，到年底我們會有一次分紅。”叔叔終于說到正題了，這才是莊棟最想聽的，心里樂開了花。
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