湊到電腦面前，李晉看了一會(huì)臉都黑了。
不知道哪個(gè)孫子居然把他在晉晴內(nèi)部會(huì)議中的一次講話給發(fā)到了網(wǎng)上。
“在企業(yè)管理和組織架構(gòu)以及文化建設(shè)方面，晉晴要向國(guó)外的大集團(tuán)學(xué)習(xí)，因?yàn)槿思覔碛斜任覀冐S富得多的多的經(jīng)驗(yàn)，在我們還在戰(zhàn)亂時(shí)期，人家就已經(jīng)出現(xiàn)了跨國(guó)公司的雛形，人家比我們優(yōu)秀，我們就要向他學(xué)習(xí)，這和民族國(guó)家立場(chǎng)沒(méi)半點(diǎn)關(guān)系。”
“但是你們要給我記住一點(diǎn)，晉晴永遠(yuǎn)是華夏的晉晴，任何分公司子公司項(xiàng)目企劃，但凡是需要合作者的，同等條件之下，一律選擇國(guó)內(nèi)的供應(yīng)商合作，除非國(guó)內(nèi)沒(méi)有，或者和國(guó)外的懸殊巨大，那么在考慮最終效果的基礎(chǔ)上，可以與國(guó)外企業(yè)合作。”
“還有一個(gè)，最近我聽(tīng)說(shuō)有些分公司居然沒(méi)跟員工簽署勞動(dòng)合同，導(dǎo)致了一系列糾紛出現(xiàn)，這一點(diǎn)是晉晴的紅線，那個(gè)人事部經(jīng)理我已經(jīng)開(kāi)了，該分公司負(fù)責(zé)人降職處理，三年內(nèi)不得提升職務(wù)崗位級(jí)別。”
“跟員工簽署勞動(dòng)合同，依法繳納五險(xiǎn)一金是企業(yè)的法定義務(wù)，這和納稅一樣是非常嚴(yán)肅的事情，我不管有什么理由，哪怕是員工本人不同意的，那么給我做工作，做不通工作的，不予錄用，以后誰(shuí)在這個(gè)原則上犯糊涂，都給我走人。”
“這一點(diǎn)上面，我著重表?yè)P(yáng)藤訓(xùn)，他們就做的很好，另外要批評(píng)阿貍。”
“這個(gè)分公司就是阿貍那邊的一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，而且阿貍現(xiàn)在加班現(xiàn)象嚴(yán)重，馬蕓，聽(tīng)說(shuō)你在阿貍內(nèi)部提倡義務(wù)加班？”
面對(duì)李晉的問(wèn)話，視頻中在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)圈子內(nèi)已經(jīng)擁有叱咤風(fēng)云地位的馬蕓一臉尷尬。
“這個(gè)，其實(shí)我不是那個(gè)意思，我的意思是公司需要奉獻(xiàn)精神……”
“扯淡。”
李晉直接粗暴地打斷了馬蕓的話，完全沒(méi)給馬蕓這位互聯(lián)網(wǎng)大佬留面子，他板著臉說(shuō)：“企業(yè)是老板的，老板當(dāng)然可以有奉獻(xiàn)精神，但這跟員工奉獻(xiàn)不奉獻(xiàn)有什么關(guān)系？”
“員工在工作期間工作不力的，按規(guī)章制度處理，可工作時(shí)間之外那是人家的自由時(shí)間，你憑什么要求人家免費(fèi)把自己額外的時(shí)間貢獻(xiàn)給公司？”
“這不是好幾個(gè)項(xiàng)目都很急，沒(méi)辦法嗎，整個(gè)管理層都連續(xù)加班幾個(gè)月了。”馬蕓苦笑道。
“那就花錢(qián)招人，實(shí)在不行去藤訓(xùn)新狼那邊借調(diào)，即便是加班也要在自愿的基礎(chǔ)上給足該給的加班費(fèi)，我每年給你們留了2%營(yíng)業(yè)額的費(fèi)用用作額外人工開(kāi)支，你們都把這些錢(qián)拿去干嘛了？”
“總之今天會(huì)議我的意見(jiàn)就兩個(gè)，一個(gè)是供應(yīng)商的選擇問(wèn)題上，可以選擇咱們?nèi)A夏自己的企業(yè)，就幫助自己的企業(yè)，實(shí)在沒(méi)辦法的再考慮國(guó)外企業(yè)，另一個(gè)是誰(shuí)在員工待遇問(wèn)題上跟我玩小聰明，我讓他自己去體驗(yàn)一下普通員工的滋味。”
“第二個(gè)問(wèn)題回頭我會(huì)以總裁辦的名義下發(fā)文件，抄送總公司分公司和各大事業(yè)群的主要領(lǐng)導(dǎo)干部，就這樣，散會(huì)。”
視頻結(jié)束，李晉可以看到網(wǎng)頁(yè)上到處都是對(duì)李晉的贊美之詞。
畢竟大多數(shù)網(wǎng)民都是普通白領(lǐng)或者上班工作的人，他們太需要李晉這樣的良心老板如此體諒自己了。
其中不乏晉晴系體系內(nèi)的員工現(xiàn)身說(shuō)法，說(shuō)晉晴系福利待遇多好，領(lǐng)導(dǎo)很少有領(lǐng)導(dǎo)的架子，連分公司副總老總級(jí)別的人都經(jīng)常擼起袖子跟底下員工為工作問(wèn)題吵架，而員工據(jù)理力爭(zhēng)還偶爾有爭(zhēng)贏并且升職加薪的神仙例子。