通過面試篩選，沈浩最終只挑選了二十個員工。

十五個研發相關的員工，包含策劃、程序、美術等。

四個運營相關的員工。

還有一個客服人員，那就是原部門經理老李。

這些員工，都是有著豐富的游戲行業經驗。

別說只是負責游戲維護升級以及運營了，就算再立項做個新游戲，基本的人員框架也算是有了，只需要再補充一些人員，立刻就能開始。

胡保強也算痛快，并沒有卡人不放，爽快地答應這些...