※原文

杜衍曰：“今之在位者，多是責人小節，是誠不恕也?！毖軞v知州，提轉安撫，未嘗壞一官員。其不職者，委之以事，使不暇惰；不謹者，諭以禍福，不必繩之以法也。范仲淹嘗與衍論事異同，至以語侵杜衍，衍不為恨。

※譯文

杜衍說：“如今的當權者，大多都喜歡斥責別人的小小過失，這實在是不夠寬容啊?！倍叛軓膿沃?，一直到后來被提拔為轉安撫，從來都沒有責罵過任何一位官員。對于不稱職的官員，杜衍就將一些事情托付給他們去處理，從而使他們沒有可以偷懶的時間；對于做事不謹慎的官員，杜衍就告訴他們不謹慎會引起的禍害，并不一定要將他們繩之以法。范仲淹曾經與杜衍一起討論一些事情的是非曲直，以至于范仲淹出口傷害到杜衍，但他并不記恨。

※評析

杜衍其實自有他的一套為官哲學。他奉行的是寬以待人的處世信條，一直不打罵責罰自己手下任何一位犯了過錯的官員，而是動之以情、曉之以理，使那些犯了錯誤的官員自己認識并改正錯誤。另外，他的寬以待人還體現在他不記恨別人對自己的不恭。因此，他能夠與自己的同事和睦相處。

同事就是與自己一起工作、一起交流的伙伴。與同事關系相處得如何，直接關系到工作、事業的發展和進步。融洽和諧的同事關系，會讓人感覺身心愉快，從而有利于工作的順利進行，進而促進事業的發展。反之，緊張而不和諧的同事關系，則會影響正常的工作與交流，阻礙正常工作的進行和事業的發展。

同事之間的關系不同于親友關系，親友之間出現分歧矛盾，可以用親情來化解，但是同事之間是以工作為紐帶建立起來的關系，一旦出現裂痕，其創傷是很難愈合的。因此，要處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。